首先作下简短的自我介绍：自己为去年毕业的211学校大学生，历经求职，毕业，工作，到国有大型企业基层一线见习至今，经历不多，但收获颇丰。借着自己不算太多的人生阅历和经验，自己总结了些许对当下社会的思考，望各位看官、老师不吝赐教，不足之处还望指导。

      屠幼案接连不断，富士康开始了九连跳，袁腾飞狂犬吠日，垄断国企允许民资注入……这一系列的事件已经引起了高校学生的躁动：

      这个高校的官方论坛就可以看出学生们思想已经开始有了不同的分化：有的趋左挺毛，有的非毛张扬民主。作为一名仍未丢失青年学生气血的年轻人，在企业一线艰苦的见习中，我总在思考这些社会问题，这一切到底是为什么？
      我想，这一切归根结缔是中国社会的财富分配出了问题。

      我认为，邓公的改革开放没有错，错就错在在邓公在百年之后，没有人能够高瞻远瞩地有效地坚持四项基本原则。四项基本原则即“必须坚持社会主义道路；必须坚持人民民主专政；必须坚持中国共产党的领导；必须坚持马列主义、xxx思想”。看看现今的各种腐败，各种事件，我们到底坚持了基本原则中的哪几项？怎么才叫真正有效地坚持四项基本原则？以实际行动来贯彻，以主流媒体来宣传，让广大人民群众受教育。我不排斥邓公的理论。一定程度上而言，邓公的理论着实提高了我们国家经济的活力，提高了绝大部分人的积极性,解放了我们绝大多人的生产力，同时也发展了生产力。同时另一方面，我们要看到由于在改革之初的政治地位、社会背景的不平等，造成了在开放以后所带来的致富能力的不公平。有的人因改革而得福。在改革开放的头十年，我们国家是一个充满活力的社会主义公有制经济占主体地位的社会主义国家。然而，随着开放的深入，公有制的主体地位却在急剧下滑，如果仅仅从公有制经济的贡献来看其主体地位未免有失偏颇。在xxx时代，我想公有制即全民所有制经济，是人民大众的，是任何敌人和个人不能够随意侵犯的经济。一旦化为私有，其与资本主义何异？一步步分化公有制的主体地位，不是xxx思想的主旨要义，越来越多的经济成分被化为私有，何谈社会主义精神文明的大公无私？何谈立党为公？更何谈为人民服务？

      回归正题。我之所以认为是社会财富分配出了问题，可作以下分析：在企业里，市场经济确确实实调动了很多人的劳动积极性，但这种劳动积极性却是被带动的。因为市场里的残酷争夺，尤其是在竞争性行业(如我所在港航业)，逼迫这些人去劳动(赚钱)，如果今天不劳动，明天就没有饭吃。在市场经济条件下人人都是“被劳动”。一旦赚得了大量的金钱，这些人即刻丧失劳动主动性，因为我的目的已经达到了，何必去劳动，由此便产生了人的惰性。试想现实之中会有多少人说过这样的话：如果我有1000万，我就不会再去上班工作。我想我们要建设社会主义的精神文明，这是社会主义社会的劳动者应有的状态吗？单纯地讲“人人为我，我为人人”，现在这种条件下，应该改为“我只为我自己”。这其实也正是私有化带来的直接恶果。人人不劳动。人人图安乐。在这种条件下，要把人们这种所谓的腐朽堕落的资本主义思想改造成社会主义社会劳动者艰苦奋斗为大家的高尚品德何其难也。言及此处，我不得不提出一个疑问了，我们国家改革了30多年了，精神文明建设到底抓了多少？在市场经济条件下，资本会不断地扩张，我认为这是必然的。西方社会几百年的资本主义历史已经多次证明了这一点，把搞资本主义的这一套放到中国也会适用。因此，我们的市场经济会创造巨大的财富。由此便有一个问题摆在我们面前，如何对这些财富进行合理的分配。在我们国家，我们选择了按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配原则。回归到现实中，是这样一种情况：干活的不挣钱，挣钱的不干活。领导和普通职工收入差距太大。按劳分配，怎样才能断定领导的劳动就一定比普通员工的劳动大？在我所在单位，领导年底奖金达到十几万，而普通员工能拿到几千块而已。差距是不是有点大啊？要知道，一年来，普通员工在生产一线辛辛苦苦劳作，甚至{yt}工作十多个小时，而且都是最脏最累的岗位。而领导每天在办公室，严格执行八小时工作制。工作环境的巨大反差再加上年底收入的巨大不平衡，必然要带来干群关系的紧张，甚至直接导致阶级对立。xxx曾这样说：“如果管理人员不到车间、小组搞‘三同’(同吃、同住、同劳动)，拜老师学一门至几门手艺，那就一辈子会同工人阶级处于尖锐的阶级斗争状态中，{zh1}必须要被工人阶级把他们当作资产阶级xx。不学会技术，长期当外行，管理也搞不好。以其昏昏，使人昭昭，是不行的”，现在的领导根本就不和你三同，非要和你划分个三六九等，你就是干活的。我就是领导，是“当官的”。唉，言及此处，中国几千年的官本位思想还是那么的根深蒂固。企业的员工创造的财富应该有大家所共有，合理分配才对。既然我们国家是以工人阶级为主人翁地位的社会主义国家，我们就必然要着力体现我们工人阶级的主人翁地位。即提高劳动报酬。我们的财富的绝大多数流向了人口的绝少数，这就是我们的财富分配不合理。这必然会带动一少部分人先富起来。但同时也就造成了一大部分人先穷起来。如何缩小贫富差距？打破不合理的财富分配手段，大力提升工人阶级的主人翁地位，这就是方法。言及此处，不得不提的一点是，应大力提高工人在企业中的管理的权利。社会主义的企业是集体的企业，是所有企业员工的企业，因此，作为企业的一份子，人人都有权利去参与企业的管理。xxx曾经在建国初创造性地总结了社会主义企业的企业管理方法：两参一改三结合。我想，我们应该大力借鉴之，弘扬之。要知道，日本现在正在用xxx的两参一改三结合在管理他们的企业啊。不知我们的当局，为何还要一意孤行。

      可是现在我在想，为什么我们的财富分配会出问题？为什么我们提高职工的工资水平就那么难？为什么我们买房那么难？为什么去医院看病也那么难？一切都是因为我们没有钱。我们，是我们，而不是他们。他们是谁？他们就是那些手里拿着“合法”分配过来的先富起来的那少部分人。
      各种案件的产生，尤其社会原因。其中一点我以为就是财富分配出了问题。仇富心理有之。穷得使人发疯也有之。我没有钱，我还怎么活？

      我们的劳动积极性难道非得利用金钱来诱惑吗？社会主义条件下，我们的劳动人民是当家做主的人民。可我们却不愿意劳动。我们即使是劳动，我们的目的也是一样的那就是冲着那些钱。作为一个八零后，作为一个没有经历过xxx时代的学生，我怀念xxx开创下的社会主义社会，都说xxx时代，人们都傻，不给钱却争着去劳动！去争着学雷锋！去争着建设社会主义！现在让我们想想，我们八零后都不敢相信，那个时候的人们都傻吗？为什么那个时代的人的积极性，主动性会改造的那么好？人的思想会改造的那么纯净？经神面貌那么昂扬向上？试看当下网络上的各种靡靡之音，无病xx。哪里是什么精神文明？

      还是信奉这句话：战无不胜的xxx思想万岁。