“从公司之外请来的被奉若神明的名人做领导,往往对公司从优秀到{zy1}的跨越过程起消极作用。” James C. Collins 在他那本xx的《从优秀到{zy1}》里说。的确,人们不得不惊叹于美国GE公司前CEO杰克·韦尔奇是如何花了4年时间来精心挑选和培养接班人的。然而我们也必须看到,也有相当数量的企业,通过引进CEO,使企业发生了巨大的变化。比如说,1993接管IBM的郭士纳,原一个美国食品烟草公司的老板,把从1990年到1993年连续亏损168亿美元行将崩溃的蓝色巨人重新带入辉煌,变成一头会跳舞的大象。关于这个问题,两种观点莫衷一是,各执一词。