中国中小企业招聘之现状
[转贴 2010-02-19 22:36:49]
中国中小企业招聘之现状
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招聘和求职，是企业和从业人员都关心的话题。
但对于很多中小企业来说，也许并没有固定的用人计划，员工招聘往往都是随机进行的，在某个时期缺乏某个职位的员工，那么就要进行招聘。于是，人员需求分析作为人力资源的一项职能也就不存在了，对于这些中小企业来说，招聘也是非常简单的事情，简单而言招聘就是招人进来公司而已。可是从上面的案例来看，企业招聘是不是真的仅仅是招人呢？
有人说：中国什么都缺，就是不缺乏人，包括"人才”。因为人多不愁，在招聘形式与方法上也一切从简，更无什么招聘策略。
写个招聘启示，在人才市场摆个摊位，或者随便刊发在某个人才网站，甚至是贴在路边的橱窗里；有很多甚至是在门墙壁上写一列歪歪扭扭的招聘广告。几天之内都可以收到一沓应聘简历或有有一大群应聘人员围观。正因为简单，而且所招聘的职位似乎也不是那么重要，所以很多的中小企业并没有真正重视每一次招聘，甚至一些人事主管根本就不懂得招聘。
不知各位是如何看等中国大部分中小企业的招聘现状的?希望大家各舒己见,讲一下自己企业在招聘选拔上的现状和你对中小企业人力资源招聘的看法.统计完成后我将调查分析资料汇集整理后送给各位,以便于日常招聘管理.
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招聘和求职，是企业和从业人员都关心的话题。
但对于很多中小企业来说，也许并没有固定的用人计划，员工招聘往往都是随机进行的，在某个时期缺乏某个职位的员工，那么就要进行招聘。于是，人员需求分析作为人力资源的一项职能也就不存在了，对于这些中小企业来说，招聘也是非常简单的事情，简单而言招聘就是招人进来公司而已。可是从上面的案例来看，企业招聘是不是真的仅仅是招人呢？
有人说：中国什么都缺，就是不缺乏人，包括"人才”。因为人多不愁，在招聘形式与方法上也一切从简，更无什么招聘策略。
写个招聘启示，在人才市场摆个摊位，或者随便刊发在某个人才网站，甚至是贴在路边的橱窗里；有很多甚至是在门墙壁上写一列歪歪扭扭的招聘广告。几天之内都可以收到一沓应聘简历或有有一大群应聘人员围观。正因为简单，而且所招聘的职位似乎也不是那么重要，所以很多的中小企业并没有真正重视每一次招聘，甚至一些人事主管根本就不懂得招聘。
不知各位是如何看等中国大部分中小企业的招聘现状的?希望大家各舒己见,讲一下自己企业在招聘选拔上的现状和你对中小企业人力资源招聘的看法.统计完成后我将调查分析资料汇集整理后送给各位,以便于日常招聘管理.
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