有社保，不过工资不高，试用期一般在1200左右。
你们岗位是仓管员,工作职责是管理好物料,因此你有权拒绝做搬运工的工作.你有两种选择:1.公司加人或加你工资,如果说加人的话,我个人还是建议要求公司在未招新搬运工前,你所做的搬运工工作另算薪酬.很多时候,公司人员流失后,说是招人,却一而再,再而三的在拖,少则1个月,多则半年,落到{zh1},当你们默认,干脆不招人了!算起来还是员工吃亏.若真是这样,你一个人拿着仓管员的工资,做着两个人事情,对你来说是很不公平的.
2.公司对上述要求若是不同意的话,就只能另谋出路了.
1.安全，火灾等等什么注意
2.进出库平衡
3.每月盘点资料要清楚
如果你有相关的经验{zh0}能列举你以前在工作中的一些优异表现的实例，这是最有说服力的了，既可以体现你的工作能力，还可以体现你是否胜任这个岗位的品质素养，能力上可以着重强调你所掌握的库存管理的知识，或者会操作哪些库存管理系统软件等，你还可以针对于你应聘的岗位的职责要求，及你所应聘的公司的在库存管理方面的现状，提出仓库管理方面的改进意见或建议，如果有一个亮点就能为你的应聘加分，就算可行性不强，也能体现你的责任心和积极思考的态度。
工资涨了=升职 .
但据我所知~~ 仓库管理员< 办公小职员的..
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