在人才招聘的旺季中，企业不仅仅对于白领的需求日益增加，对于机械人才的招聘同样求才若渴。于是近些年来，专门针对于机械人才招聘的招聘会也大量展开，可是企业面临的却是尴尬的境地——高薪也招不到、留不住优秀的机械人才，随着社会的变革，人们的知识水平在不断增强，可是掌握专业技术的蓝领却越来越少。
在机械人才招聘会中，很多企业提供的月薪还是很可观的，大多数都超过了3500元，对于有经验的精英蓝领，企业不惜花重金聘请，不但包吃包住，缴纳“四金”，月薪就有8000元，让其他专业的人才羡慕不已。如今的市场上脑力劳动者过剩，缺少的是体力劳动者和具有高级技能的技工，包括电工、机床等相关领域的技术人才。
然而，新生代的技术工人不是xx没有，一些80后和90后的工人由于生活环境的优厚，往往不比老一辈机械人才那样可以吃苦耐劳，由于是新人，有时缺乏经验，一些机械方面的“疑难杂症”还是要依靠前辈，再加上有些年轻人的虚荣心作祟，觉得工作说出去不够体面，于是干了几天就辞职了。
对此，高薪蓝领是对应付出的巨大劳动和脑力作为代价的。一些市场中成熟的行业，例如建筑装修工人、快递员这种职位的工资却不是很高。事实是人们都会向往工资高、福利好的企业，企业如果本身就拥有优秀的精英，留住人才就xx靠企业本身了，比如在提高薪水的同时，去了解员工其他的需求，给予尊重提高其归属感，领导也可以放下身段，经常和工人交流沟通了解他们内心真正的想法，留住机械人才的成功秘诀是：留人不如留心。
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