招工难求职也难
薪酬落差和就业环境还只是“两难”的一种表象，求职者高不成、低不就的深层次原因，还是教育结构的问题。大学生是专业不对口，教育资源浪费。农民工是没有经过专业的技能培训，无法适应企业用工需要。企业缺的是普工和技术工种，求职者却是普工不愿干，技术活干不了。诚如温总理与网友在线交流时所说，企业用工和待业人员招工常常在专业上不相吻合。有些企业需要高水平的技工，但是这是我们普遍缺乏的。
早在金融危机爆发，大量农民工返乡的时候，温总理就叮嘱各级干部要加强对返乡农民工的培训，为他们就业创造条件。各地政府也确实采取了系列措施，以实用技能培训来推进求职者就业，并鼓励全民创业。但这种教育培训还存在很多问题，远不能适应经济的发展和企业的需要。比如，社会教育资源分散，规模较小，缺乏实训设施；技工学校师资不足，课程重复，专业技能无法对接企业用工需求。
所以，xx招工求职“两难”的状况，企业要搞好产业升级，善待员工，自主培养；求职者也要找准定位，扬长避短，主动而为。作为政府部门，则要进一步调整教育结构，大力发展职业教育，适度减少普通大学扩招规模，满足普通大学生“回炉”再造的需求；要鼓励职业院校与用工单位合作实行订单培训，以规模化和专业化的技能培训，实现招工与求职的有效对接；要强化企业责任，督导企业建立完善的用人机制和福利保障制度，让人才招得进，留得住，有发展；要深入推进现代农业技术推广、培训和生产指导，让求职者在基层农村能找到用武之地。
