孙振耀简介：

　　1956年生于台湾。1982年加入惠普，1991年被任命为中国惠普有限公司计算机系统事业部总经理，1999年，被任命为惠普公司大中华区计算机系统事业部总经理，2000年4月1日至2002年5月，担任中国惠普有限公司总裁，2002年5月，被任命为惠普中国区总裁兼惠普中国区企业系统集团总经理，同年9月成为惠普全球副总裁。2007年5月31日，孙振耀离开工作了25年的惠普，现任海辉集团董事会主席、扬智科技董事长。

　　依照孙振耀先生的习惯，我不会称呼他为孙总，而是亲切地喊他一声：振耀!

　　一句振耀，拉近了我们彼此之间的距离，没有陌生感，没有紧张感，就好像阔别多年的老朋友再次重逢。有点欣喜，有点激动，有点迫不及待地想要进一步了解!

　　振耀的五句话，点醒了我。他所讲的五张“通行卡”，就像是黑暗里的一束光，xx迷失的羔羊重返光明……

　　他说，作为一名职业人士，应该随身携带五张“通行卡”。

　　{dy}是正直。这是每个人在职场里应该具备的最基本的名片和通行证，要保护它、维护它。它可谓跟随你这一生，但只要它失效一次，那你就不会在拥有它了。

　　这让我想起了，曾经思考了很多遍依旧没有答案的问题：人，这一辈子，是应该做个好人还是坏人?

　　做一辈子的好人，只犯一次错，为什么大家就认为我是个坏人呢?为什么我以前的所有好事都弥补不了偶然无心的过失呢?—人心深处对xx的渴望!

　　做了一辈子的坏人，有天良心发现，去做了件惊天地泣鬼神的好事。大家都原谅了他，认为他其实是个好人，是以前对他有种种误解。或者说，他再坏，本质是好的。—人之初，性本善。对美好的憧憬!

　　正直也是!习惯了，却发现你竟然跟自己想的不同，就会从心底否定你。那你就失去了他对你的信任。而这种信任，却要你拿很多东西和时间去换，至于期限，可谓精诚所至金石为开。

　　第二张，要有“持续学习”的能力。他举了个例子：沙漠里生存能力最强的动物是骆驼，草原上是狮子。但是如果有{yt}下起雨来，沙漠变成草原，假如你是骆驼，你怎么办?有人说寻找另一片沙漠，有人说把自己变成狮子。

　　需找另一片沙漠谈何容易，不如把自己变成一头狮子。那就需要你争取时间，不断的把自己变成一头勇猛的狮子。从外形到内心，缺少了哪一个，你都为此付出沉重的代价。

　　在公司也一样，人不可能一辈子做同一件事情，尽管你喜欢这样。要取得持续的职业发展，办法只有一个，就是掌握运营、管理、战略制订和资本运作等能力，在每个阶段知道你被要求具备什么能力。缺少任何一种能力，都有可能被公司xx出门。如果你四种能力都有，能根据不同的环境出招，才是最厉害的，那也是我在追求的。

　　至于如何适应环境?这其实是学习能力的问题。学习是一种态度和心态。

　　第三张，要交出优秀的成绩单。没有任何借口，作为一名职业人士，一定要交出优秀的成绩单。人家为你付出一分，就要求一分回报。这张卡是最基本的，也是很重要的。

　　第四张，要融入企业的价值观，企业的文化中去。每个企业都有自己独特的行为文化，不要抵触，要开心融入。

　　第五张，伯乐和千里马。古话说“千里马常有，伯乐不常有”，确实是这样的。不要期待伯乐主动出现，你要主动找伯乐。什么样是最糟糕的人呢?做得非常好，但老板认为那是你的运气好，不是你的能力强。{zh0}的人是结果非常好，老板和其他人认为这是你的能力及努力的结果。

　　千万不要相信埋头苦干别人就会发现你。—-对于这点，我持保留意见。埋头苦干，是在磨练我的业务技能，等自己业务技能好的时候，自然会有业绩说话。没能力，只会耍嘴皮子的人，我是不看好他的。

　　这五张通行卡，对每一位职业人士来说都是极其重要的。希望各位随身携带!