主持人：韩琳 孙瑞

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孟庆国校长听取交通运输专业方向设置论证汇报

　　5月10日下午，孟庆国校长在教务处处长孙奇涵的陪同下到汽车与交通学院听取了交通运输专业设置“城市轨道交通方向”的论证汇报。
　　汽车与交通学院党总支书记张连生、副院长关志伟、交通运输教研室主任童敏勇以及该专业教研室全体老师参加了论证会。会上，副院长关志伟针对交通运输专业设置“城市轨道交通方向”进行论证汇报。
　　孟校长在听取汇报后，对前期工作给予了充分肯定，并对当前工作提出了明确要求。他指出，首先要对全国设置该专业的高校，尤其是同类院校做好调研，并在充分调研的基础上做好市场人才需求分析。同时要紧密结合我校办学特色，做好专业定位，加强校企合作。孟校长希望交通运输专业能够加强“城市轨道交通方向”的专业建设，力争在未来的5至10年内达到国内先进水平。

汽车与交通学院召开轨道交通专业建设研讨会

　　5月6日下午，汽车与交通学院召开了轨道交通专业建设研讨会。会议由院长方沂主持，副院长关志伟、各专业教研室主任及相关教师参加了会议。
　　会议主要讨论和研究了交通运输专业城市轨道交通技术与装备维护方向的设置、该专业的培养方案、相关调研工作计划、以及今年的招生准备工作等相关事宜。
　　设置城市轨道交通技术与装备维护方向，主要是为了适应天津市乃至全国城市轨道建设快速发展对人才的需求，并结合我校的学科专业优势，为国家培养交通运输专业的急需人才。
　　

自动化学院与北京工贸技师学院等三所学校开展合作

　　5月7日，自动化学院党总支书记李春华、副院长李辉一行到京，与北京工贸技师学院、北京仪器仪表高级技工学校、北京应用高级技校的领导洽谈建立师范教育实验学校事宜。
　　李书记和李院长向三所学校的领导介绍了自动化学院师资、教学和学生就业等基本信息。三所学校的领导分别介绍了各自学校的情况，表示欢迎我校学生前去实习。双方还就建立师范教育实验学校、毕业设计双导师制、科研合作等问题进行了深入的探讨。

外国语学院举办“感恩母亲、庆学校更名”活动

　　5月7日，外国语学院在学校小花园举办“感恩母亲、庆学校更名”活动。同学们将写满祝福的小卡片悬挂在小花园中翠绿的枝条上，并在“母亲，我爱你”的横幅上签名，以表达对母亲和学校的祝愿。春风吹过，轻轻摆动的小卡片像在演奏一曲和谐的校园咏叹调。
　　“感恩母亲、庆学校更名”活动受到了学校领导、老师的关注和支持，党委副书记贾德民亲自题词“今天你们以母校为荣，明天母校以你们为荣”来勉励同学们。学生处处长吴让汉、各学院师生也在卡片上留下了对母亲和学校的美好祝福。
　　

党委书记吴炳岳、副书记贾德民深入各学院调研就业工作

　　5月5日和5月6日，校党委书记吴炳岳、党委副书记贾德民在学生处处长吴让汉、学生处就业指导中心主任鞠娴妹陪同下先后到各学院调研就业工作进展情况，了解基层单位就业工作存在问题和困难、经验和不足。　　　
　　各学院重点对毕业生的就业单位的落实情况、促进就业的具体措施、存在的问题和困难进行了汇报。
　　通过调研发现，各学院能够积极采取有效措施，扎实推进毕业生就业工作。针对2010年毕业生就业的严峻形势，制定了具体实施细则，在发挥辅导员（班主任）及任课教师的作用、加强与2010届毕业生联系沟通、拓宽就业渠道、有效利用招聘会信息等方面，各个学院都采取了多种积极有效的措施。例如：电子工程学院引入就业激励制度发动全体教师开辟就业岗位；汽车与交通学院发挥各教研室的资源优势，将毕业生按专业归口各教研室进行有针对性的指导；自动化学院发挥院领导、教授、专业课教师的作用，全员参与，利用自身资源，积极联系用人单位组织专场招聘等；机械工程学院全员动员、分类指导、困难帮扶、简历把关、典型引路、党员带头；高职部抓住毕业生实习契机，逐一落实实习岗位，打牢学生预就业基础；职教学院发挥校友作用，为毕业生提供就业信息；外语学院结合自身情况，建立了促进就业工作整体上水平的新机制；信息技术工程学院积极进行教学改革，与企业合作办学，拓展毕业生的专业能力；艺术学院将教学、实习、工作柔性结合，支持和鼓励学生参加各种比赛，提高自身水平；理学院加大对考研学生的辅导和帮助调剂力度；经管学院采取多条途径有效引导毕业生积极签约。
　　吴炳岳书记在充分听取各学院工作汇报后，对各学院迎难而上、积极努力工作表示充分肯定。吴书记强调，学生就业状况是学校办学质量和特色的集中体现，直接影响到学校的社会声誉和今后的发展。他指出，根据目前紧迫的就业形势，各学院要按照轻重缓急，先治标、再治本的总体思路制定具体措施，帮助学生尽快定位，积极签约；各学院要结合就业工作的市场形态，进行深入研究，深化教育教学改革，对于出现的问题要拿出切实有效的招法。他强调，以学生为本，对学生要做到个性化培养，分类指导，特别要做好学生的职业生涯规划，提高他们的综合素质是做好就业工作的根本。
　　贾德民副书记对各学院领导和老师想方设法克服困难所做的工作表示感谢。他指出，今年就业工作的艰巨性和紧迫性是前所未有的，大家要利用各种资源再拓市场，要抓住5月份最宝贵的时间促成供需双向选择，争取双方满意。
　　吴让汉处长介绍了今年我校就业工作面临的严峻形势及当前的就业情况，对下一步贯彻落实校领导的工作要求、全力以赴做好学生就业服务提出了具体措施。

　　中国-天津河西2010商务商贸节于5月5日在天津新桃园酒店隆重开幕。作为本届商务商贸节重头活动之一的河西区驻区科研机构创新发展联盟会议于5月6日下午召开，我校被推举为该联盟成员单位。苗德华副校长参加了创新发展联盟揭牌仪式，并代表我校在联盟章程和协议上签字。
　　此次联盟是在河西区政府的倡议下，由驻河西区的大专院校、科研机构组成。联盟的宗旨是搭建大学与科研机构间人员、信息、项目等要素共建共享平台，建立经常性的交流、协调和合作机制，整合各方资源，实现优势互补、互惠互利、共同发展的目标。
　　联盟的建立对于我校更名大学后科研工作上水平、上台阶具有重要意义。苗德华副校长表示，要抓住这次机遇，加强沟通，加深了解，增进友谊，促进合作。利用我校人才等资源优势，把优秀科研成果转化或推广出去，扩大我校在区域社会经济建设方面的影响力，更好地为天津发展服务。

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汽车与交通学院召开汽车维修工程教育专业学生座谈会

　　5月6日，汽车与交通学院召开了汽车维修专业学生座谈会。会议由汽车维修专业教研室主任申荣卫主持，教务处、汽车与交通学院有关人员及汽车维修专业20余名学生参加了会议。
　　座谈会上，与会同学针对该专业课程设置、考试类别确定、教师授课方式、实验实训安排以及学风建设等方面建言献策。申主任在会上阐述了汽车维修专业的改革要点，并表示针对学生提出的意见和建议，将在今后的专业建设中不断调整和改进。

【就业能力】

　　就业能力是指从事某种职业所需要的能力。一个人想要顺利地找到工作，在工作中做出成绩，就必须具备一定的就业能力。就业能力包括一般就业能力和特殊就业能力。
　　一般就业能力是指：1．一个人的态度、世界观、、习惯；2．与工作有关的一些能力，主要是指处理与周围的人和工作环境的关系的能力，如怎样进行工作，如何与人相处等；3．自我管理能力，如决策能力、对现实的理解能力、对现实资源的利用能力，以及有关自我方面的一些知识、对学校所学课程与工作中具体运用之间的关系的理解能力。
　　特殊就业能力是指某个职业所需的特殊技能和环境所需的某种特殊技能，如一个会计必须具备较好的数学功底，护士需要某种特殊的护理技能，美术工作者必须具备色调感、浓度感、线条感和形象感等。
　　一般就业能力和特殊就业能力在职业活动中都很重要。要成功地从事某种职业，常常需要一般就业能力和特殊就业能力的有机配合。如果一个人只有一般就业能力而无特殊就业能力是很难胜任某种职业的，一个不精通医术的大夫又如何能给病人治病呢。同样，只有特殊就业能力而无一般就业能力的人也是很难在事业上取得成功的，一个缺乏团结协作、全心全意为人民服务的精神，缺乏事业心和责任感的人，纵使有多娴熟的职业技术，最终也会成为职业的失败者。

专家呼吁：让学历虚高远离职场

近日记者发现，包括国务院机关在内的10家国家公务员招考单位的部分职位要求正悄然降低。其中商务部等机关对于学历要求有所降低，原先要求博士的改为硕士，原先要求硕士的则改为本科及以上。有专家认为，国家公务员考试招考要求的微调可看做国家对存在已久的学历虚高问题“开刀”的信号。随着组织机构自身管理水平和对人力资源认识的提升，我国的人才消费必将呈现出价值回归的趋势，而学历虚高将会逐渐远离职场。
　　中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉曾对美国《华尔街日报》上的部分招聘广告进行研究后发现，只有2%的公司在招聘中要求硕士学历，4%要求学士，其余没有学历要求。曾湘泉分析认为，美国之所以不将学历作为主要招聘条件，并不能简单归结为美国因为人才过剩而无须再“多此一举”。相反，这更能体现出美国人才市场的成熟以及在用人机制上的灵活。他们不设置学历门槛，为的是让每一个求职者都有公平竞争的机会，从而不至于错漏虽不具备相关学历但却有一技在身的可用之材。
　　目前中国很多企业也逐步认同这样的人才价值观念。在企业更加看重职业技能的同时，以培训技能为基础的职业教育被摆在愈发重要的地位。以目前国内{zd0}的IT职业培训机构北大青鸟（APTECH）为例，自2000年成立至今已培养近20万的IT人才。从北大青鸟走出来的各期学员不乏被国内各个大型IT企业，如联想、方正、用友、西门子等公司所录用。
现在林业科学院工作的李轩，曾经是一位普通的职高毕业生。当时他找工作非常困难，甚至到处碰壁，前途一片迷茫，就是因为没有一技之长和过硬的xx。后来他在北大青鸟接受了两年的ACCP软件工程师课程的培训，被林科院高薪聘请。事实足以说明，企业和单位在用人上依然看重的是应聘者的职业技能而非学历本身。
　　IT行业在业内一直被公认为是以职业技能性为基础的行业，因此IT企业在招聘人才时，会着重关注应聘者的职业技能水平。然而目前，仍有很多理工类高校毕业的应届大学生面临就业难，其中一大部分的原因便归咎于“不对口”———现在所指的不对口，并非专业不对口，而是专业对口，技能却不对口。
专家表示，学历固然不可忽视，但是在企业用人机制和对员工的任用上，他们更加看重的是员工的本职技能能给企业带来多少利益。徒有很高的学历，事实上却不能给企业带来实质性利益的“高学历”人才，必将越来越远离职场。