今天上午，本次“公选”将二次开考，6849人将参加194个处级职位的笔试考核。

上述两场笔试，成绩都将于本月下旬公布，每个职位前6名将“晋级”，提交近3年工作业绩报告、接受资格复审，资格复查合格者进入面试环节。笔试、面试总成绩，将于6月上旬揭晓。

监考启用高考标准 

38个局级职位，1719人通过初审，获得笔试资格，但昨日实际应考者，约达1500余人，近10%缺考。

按报考职位划分，昨日笔试分为三个考场：北京八中597人，159中637人，北京三中485人。北京八中特意抽调了40名“高考”监考老师，启用了“高考”监考标准，20间考试教室均开启了监控探头，巡考老师不间断巡查，每名考生进场前逐人核对。

黑板上，清晰写明考试时间安排；座位上，多见年轻面孔。本次“公选”，局级职位的年龄上限虽然从45岁上涨至48岁，但据北京市委组织部统计，45岁以下者仍占绝大多数，达1397人，所占比例高达81.27%。

超八成考生将出局

昨日参考考生，多数现任正处或副处级职务。

昨晨8时，距离开考还有半小时，不少考生已提前赶到北京八中考点，但手中只拿着一个装有准考证、备考文具的透明塑料夹，几乎没有人携带笔记等复习资料，更没有人“临时抱佛脚”，抓住开考前的时间紧张复习。“没有特别准备，这种考试考的肯定是实际能力”，一名考生说。

按照北京市委组织部此前公布的录取比例，昨日笔试，每个职位只取前6名，即1500多名参考者，超八成都将淘汰出局。竞争最为激烈的职位“市发改委副主任”，参考者虽340多人，但过关比例仅约为2%。

- xx分析

公选笔试先测“领导特质”

领导干部“小圈子”、“小嗜好”列入论述题；专家称考题有新意

昨日38个局级职位笔试大考，增“领导特质测试”专场考试，而“领导干部建立自己的‘小圈子’，结交‘小兄弟’，放纵‘小嗜好’”这一近期热点话题，成为一道开放式论述题。

参考者介绍，昨日考试分为两个阶段，前半个小时是“领导特质测试”，均为选择题，填写机读卡答题。据考务人员说，本次“公选”增加“领导特质测试”，主要测试应试者胜任选拔职位应具备的基本素质，即运用基本理论、基本知识、基本方法，分析、解决、领导实际问题的能力。

考试后一阶段是长达3个小时的“综合素质考试”，前半部分客观题，考查时事、政治、经济等知识点，类似于公务员考试，考题虽然不少，但分值只有15分。后半部分主观题，只有三道，分值却高达85分。

“有分工，有新意”，对于昨日笔试考卷，国家行政学院教授汪玉凯表示，经过十几年摸索，北京“公选”已积累了足够的经验，能从一张考卷中，考出考生的分析问题能力、解决问题能力和领导决策能力，“先考领导特质，筛选一把，然后‘大头’放在主观论述题，事前背多少东西，准备多少资料，都无济于事，考出的就是实际工作水平”。

- 考生反应

多数考生对考题满意

据了解，昨日考试后，组织方随机调查了考生对考题的满意度。多数考生表示对xx比较满意，认为考题贴近职位需要，能展现个人领导能力。

但也有一些“跨系统”考生，由于自身对竞争职位缺少积累，认为考试难度较大，题量也比较大。“怎么答的都忘了。题多，时间安排得不好，前面客观题时间用多了，后边主观题时间很紧张。”考试结束后，一名“跨系统”竞聘市发改委副主任的小伙子一边抹额头的汗，一边说。

- 链接

综合素质主观题(据参考者口述)

●案例分析：一座桥梁，有“证据”证明为历史文物，而且可能临界使用极限，作为领导，如何决策这座桥梁的命运？

●论述题：如何看待领导干部的“小圈子”、“小兄弟”、“小嗜好”？

●作文(50分)：引用了北京市委书记刘淇、北京市市长郭金龙关于“人文北京、科技北京、绿色北京”的两段发言，“考生”需“策论”竞聘成功后如何履职。