在招聘与选拔过程中，是否看中被录用人的学历？


学历还重要吗？

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说句实话，同等条件的人，学历高一点的你选谁。学历高的确有一定优势，但很多是根据实际情况来看的，前天，有个大学生来我司面试操作工，可是我们公司的操作工对学历根本没有要求，如果他没有大学学历证件或许还会录用他。这样的情况很令人尴尬，幸亏那个大学升有耐性在那里争取，恰巧被我回来看到，{zh1}还是安排在公司进料检验科做检验员。
学历证明使他不能被录用操作工，学历证明又使他被本没有计划招聘的职位录用，很难说学历重要还是不重要。


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我们在大学中学习到的将来能应用在工作中的专业知识是很少的，但这并不表明读大学就没有用。
我的导师曾说：大学里关键是锻炼了你的逻辑思维能力，让你的眼界开阔，接受能力、理解能力增强。从这方面来讲，学历就是一个你能有条理、有能力完成脑力工作的证明。
一项工作的科技含量越高，对人的素质、学识的要求就越高，这时学历就是一项保证。
当然，也不能一味的只看重学历，说到底学历是一项参数，要具体问题具体对待。

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其实我们在学校里学习的过程和接受的知识是最为重要的，因为学历高，我们的综合能力就得到了提高。但是，一味去求学历倒真是错误的作法。

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学历只是我选任的一个参考指标，但不是决定指标。但我承认，学历还是比较重要的。

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学历是评价一个人的基本指标之一，所以，是很重要的。


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没有学历，我无法从他的言谈中看到对他的希望。有学历，无论他在校的成绩是好是坏，最起码，常在河边走，总有湿脚的时候，被那么多人才围绕着，多多少少都会接纳一些好的东东。
有时候在招聘的时候我偏重于对他的{dy}感觉，虽然这一感觉是非理智的。

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学历的要求根据工作的特点，还有组织的薪酬体系制度，如果是岗位薪酬制度，则降低对学历的要求。如果是技能薪酬制度，则有必要要求学历，至少作为制定薪酬的一项重要补偿因素。

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企业招聘人员的根本标准是岗位说明书上规定的标准和要求，每个职位的要求不同很难说学历重要不重要。
但是在其他必备条件下学历高会在以后的工作中可能发挥出更好的作用。在高学历的要求下还要看其知识
结构。根据岗位的不同要有所侧重。但是现在企业招聘工作进入了一个怪圈，不管招聘什么职位都要求学
历越高越好。造成用人成本增大，且人心不稳流动性大。

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学历是你进入公司要应聘一个比较好的职位的敲门砖。但是能力的提高也是很重要的！它能让你在一个职位上能有更好的发展。是为你以后的发展垫定基础。而且现在的很多职务对于人才的综合素质要求越来越高，因些一个人的能力也越来越被有些公司重视。毕竟现在的在教育制度还有些缺陷，很多混到xx的人，他们在大学生活中并没有学到多少真正有用的知识或技能！

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有好多人，就是因为只有专科xx，没有本科xx，而没有去上自己理想的职位或行业，这是个现实。所以这些人在孜孜不倦地争取学习着，通过自考、成考、开放式、网络教育等不断努力着，直到有{yt}当他拿到这个xx时，他有了自信。他也曾经为此失去了许多机会，但是他们并不后悔。因为终于有资格向理想挑战了。

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同意↑JACK 的说法。有时候我们也觉得很为难。但大多数情况我们尽量破格录用优秀人才，同时加强内部的业务及素质培训。员工不是天生就准备好了的，你需要去打造他。在这种特殊情形下，通常要请示公司{zg}层，与要人部门配合好。侧面来讲，也说明了xx仍然影响着就业。

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不要仅仅因为现行的学历管理中存在的问题而去迁就弱者，在同样的竞争环境中，为什么有人能够获取学历，有人就不行呢？虽然很多人在努力，虽然学历管理中存在问题，但绝不能因此而抹杀另部分人的能力。结果不一样，过程当然也不一样（请不要用特例来进行反驳）。同意9楼朋友的说法，招聘中，对学历的要求和岗位及岗位职涯规划有密切联系。

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任何公司招聘人员，不能统一而论是否看重学历，在实际招聘中，也不是看不看中一句话就可以搞定的：具体要看公司的职位空缺及工作说明书，公司不一定要招聘到{zh0}的人才，也不一定能招到{zh0}的人才，但一定要招聘到与职位要求一致的人才，我认为学历只是一个大家看得见的标准，更重要的是自身能力是否符合工作职位标准的要求。

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任何公司招聘人员，不能统一而论是否看重学历，在实际招聘中，也不是看不看中一句话就可以搞定的：具体要看公司的职位空缺及工作说明书，公司不一定要招聘到{zh0}的人才，也不一定能招到{zh0}的人才，但一定要招聘到与职位要求一致的人才，我认为学历只是一个大家看得见的标准，更重要的是自身能力是否符合工作职位标准的要求。

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有时学历的高低，对工作并没有丝毫的影响。而企业对学历的要求，却是xxxxx的真凶。从某种程度上来说，也给HR的工作带来了一定的负担。

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学历是一个评价的起点,不重要，但却很必要.

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{dy}，学历是敲门砖
第二，工作经验是资本
第三，个人素质是砝码
第四，勤奋上进是跳板
个人看法

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虽然大家都知道实力比学历更为重要,但是却又都不由自主的认同高学历

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我认为招员工还是招一些学历高的,毕竟他们的接收能力和学习能力比学历低的强,工作效率好.我们公司就用了一些学历低的造成工作效率低下.

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是否看重学历，不要单独来讲，要看所要招聘的岗位。如研究型，学历还是要看的。


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学历只是一项参考指标，学习能力、工作态度才是衡量一个人才最重要的指标。

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什么事情不能单看利或者弊，大都事情是有利有弊的！学习自当是培养能力的为主要，可是现在的很多大学生中也有不少是：学而不思，尽信书，两脚书柜，高谈阔论等等。三国马肃可谓是个熟读兵书的“人才”，他既可以骗的诸葛亮，何况现在的诸多领导啊？结果也只是个纸上谈兵，高谈阔论，不切实际的庸才啊！充分说明能力高过xx，可是现在又有多少领导能打破这个观点啊？不过面对现在的中国，农村人口较多，要是不注重xx，不鼓励人们读书，恐怕……所以劝诸位有能力没xx的人能替中国的大局想想，鼓励更多的人们读书！
我只是一个中专xx，虽然我也渴求自己能够发挥长处，能被领导所发现，但是又有几人能高过诸葛亮呢？有谁敢站出来取消这种落后的用人制度，更多不想读书的人更是不在读书，这个大局谁能收拾？
不要因为自己的得失而误了整个中国的发展！顾全大局，顾全大局呀！！！

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敲门砖，不要同说重要

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学历重要，但是能力更重要．

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同意18楼朋友的看法 学历只是一个敲门砖 但我认为个人进取心尤其重要！

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我认为能力更重要，录用时应更注重一个人的能力

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学历代表一个人过去学习的历程,能力包括了一个人先天的以及后天培养出来的综合性的东西.虽然学历和能力都很重要,但最重要的还是要看这个人是能否适合并胜任其所在的岗位,也就是其未来的发展,因此我认为岗位实践最重要.
欢迎大家到我的那里去看看