IT行业软件开发人才薪酬待遇仍居前茅


据中国电子人力资源服务商前程无忧和智联招聘近期调查显示，IT业继续领衔人才需求榜，信息技术/互联网仍然是未来两年的热门行业，除职位需求数量持续走高外，IT行业中以软件开发为代表的专业人才的薪酬待遇也保持在行业前几位。

　　各大xx人力资源网站的统计说明，IT业依然是2006年人才需求强劲的行业。时值岁末年初，越来越多的年轻人渴望进入这个行业一展身手。那么，对于软件企业来讲，真正符合企业需求也就是所谓的“趁手”人才到底需具备哪些素质？

　　亚信公司高级项目经理苏希勇介绍，软件企业对“趁手型”人才的标准不外乎软、硬几个方面，而对于技术、操作能力等方面硬性指标往往是首当其冲的考核内容。针对现在软件企业的岗位需求，软件开发人员的编程熟练度和规范度要求便成为重中之重。

　　对于一个软件企业来说，项目的开发往往具有系统性和复杂性，是一个长期的过程。因此，软件开发人员的职业素质和职业精神也非常重要。微软亚洲研究院副研究员潘爱民先生说，软件从业者必须具备团队合作的精神和相应的职业素养。“态度决定成败”。对于个人来说，不仅要掌握成熟的技能，同时还需要有着积极的工作态度和良好的沟通能力。对于企业、用人单位而言，同时具备良好职业技能和职业精神的人才会更受青睐，因为他们称得上是真正适应企业发展需要的人才。

　　IBM软件部技术经理陈庆春先生认为，具备一定的项目经验的人才往往更熟悉行业特点，对客户需求的理解也自然比较深刻，在做项目的过程中，有项目经验的人不仅能有创新的想法，还能降低差错率，更好地保障项目运行的质量。中国软件业的高速发展和软件业越来越激烈的竞争都要求所招聘的人员能够立即上手，岗位的磨合期越短越好。因此，如果能够能够在正式上岗前就具备一定的项目经验，自然成为企业的抢手人才。

　　随着中国IT产业不断发展， IT人才培养也趋于成熟。推出培训ACCP软件工程师课程ACCP4.0的北大青鸟APTECH公司总经理杨明说，企业对人才的需求持续走高的同时，然而一些软件企业人才招聘费用也居高不下，其原因之一就是他们总是找不到合适的人才，所招之人要么熟练度不够，要么是规范性不强，或者在职业素质方面远远达不到企业的需求，从而导致流动率也很高。

　　中国xx计算机专家谭浩强教授表示，上述课程体现了培养IT职业人才的先进理念，有助于培养出真正能够满足企业需求的应用人才。据了解，目前该课程已经通过国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心组织的专家鉴定，2006年将全面投入使用。

来源：中国新闻网