工作地点：深圳、茂名、阳江、江门、珠海、中山、清远、湛江、广州花都/增城（每地区各招聘一名区域经理）

主要工作职责：
策划及推动所管理区域内的高绩效销售目标；
进行反欺诈和套现的风险控制；
拥护公司核心价值及要做和不能做守则；
与零售商保持良好关系，包括建立伙伴关係及赢取商家的专重及承诺；
发展本地非大客户伙伴销售网络；
支持大客户经理发展并服务大客户伙伴；
与人力资源部和业务总监保持紧密合作，建立和管理有效的人力计划，实施培训、并发展管理人力储备计划；
为每人每天两单xx设立有效的标准尺度；
使用SEDPOFF管理和发展一线销售人员以确保达到销量的持续增长；
识别商机并向省级业务总监准备新的销售策略；
主持日常与销售代表的销售会议，以监控、激励并改善业绩；
通过分享{zj0}实践方法，以培养所有POS点有一套相同的操作标准的工作环境；
在所管理区域内推动质量行动；
培养积极正面的员工关系文化；
通过MIS回顾并评估POS点标准的开发。

任职要求和条件：
Education/Experience：
大专以上，有经验者可放宽条件；
具备销售及市场知识(特别是建立新业务)，{zh0}是消费金融或消费产品零售市场（电子类消费、FMCG或金融类产品-银行信贷、保险等）方面的经验；
三年以上管理职位经验，熟练使用办公应用软件。

Required skills：
监督管理技能(含领导及指导技巧)；
优秀的沟通及表达；
能接受在所管理区域内视查POS点并加班工作；
当地中国人；
基本的英语技能（读和写）。

具备一般的常识：
当地法律规定及要求；
健康和安全；
竞争者。

精通以下知识：
POS 点运作政策；
核心价值；
要做的及不能做的；
管理要求(含SEDPOFF)；
业务标准；
客户投诉手续；
个人发展计划；
当地零售商。

性格特质：
创新勇气；
管理知识，业务知识；
勇于担当；
发展自已和他人；
地区常识；
沟通，有影响力；
善于分析；
关注客户；
决策力，执行力；
人员管理；
计划；
以结果为导向；
团队合作。

Johnson Liu
猎头顾问
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