北京竺港阀业有限公司位于北京首都机场天竺地区，以{dj2}设计制造“天竺牌阀门系列”、“天竺牌波纹管系列”、“天竺牌空调自控产品系列”为主，并经国家商务部批准为产品自理进出口企业，下设“竺港天竺阀门(北京)销售中心”等直销机构；

　　多年来，企业坚定执行“以科技为先导、以过程控制为手段”的质量方针，已通过中国质量认证中心ISO9001：2000质量管理体系、ISO14001：2004环境管理体系、OHSAS18001：1999职业健康安全管理体系认证，产品经中国建设部给水排水协会授权CBW标识使用产品监制单位，产品可根据要求按照国标GB、英标SB、美标ISO/ANSI/API、日标JIS/JPL、德标DIN标准设计、制造、检验。作为中国阀门协会会员和中国建筑金属结构协会给水排水设备分会的会员，参编《软密封闸阀》《蝶阀》《偏心半球阀》《铝合金不锈钢闸门》《导流式静音止回阀》《给水分体先导减压持压阀》等阀门行业标准，同时企业产品还被国家建筑工程质量监督检验中心确定为“奥运建筑工程材料及设备”推荐产品、大唐集团供应商成员及全国重大建筑工程推荐产品。

　　公司采用股份合作及OEM模式，建立了规模化生产基地，自主研发出品了适用于国内和国际相应标准的产品，生产基地目前拥有现代化的机械加工中心、数控机床、普通机床等设备，结合利用先进的设备和专业的技术力量，主要生产(高/中/低压)蝶阀、闸阀、截止阀、止回阀、球阀、调节阀、平衡阀、减压阀、水利控制阀、波纹补偿器、空调自控产品、法兰配件等系列产品。产品广泛应用于石油、化工、电力、冶金、城建、市政等行业系统。

　　随着国际经济一体化的不断加强，公司在服务国内市场的同时积极参与国际市场，与国际接轨，积极研发先进的管道流体控制技术，进一步加强和完善各项管理体系，秉承把产品“做精、做强、造福社会”的战略目标，持久为国内外广大用户提供更优质的产品和服务。

靠人才兴企之理念

一、人才理念：

人才关系着企业的兴衰与成败。承认人的价值，尊重人的差异。要树立“人人是人才”的观念，尊重每一名员工的劳动，承认每一名员工的创造，让不同岗位的员工能充分体会到创造的成就感和自豪感。

二、选才机制：唯才是举，注重内部培养

　　 在选择人才标准上，以“公平、公正、公开”的原则，实行外部选才，内部竞聘机制，形成人尽其才、才尽其用，能者上、平者下的用人机制，对中高层人员打破终身制，采用年度考核聘任制。同时，我们将员工个人职业规划和公司发展结合起来，并制定相应的培训和晋升计划，为员工纵向和横向发展提供广阔空间，使员工成为职业专才。

三、用人标准：在用人标准上，我们强调能力为主，品德优先。

1．优秀的人才是实现企业战略目标的基石，是企业持续发展的动力。公司以科学的人才培养方法、有效的激励机制、公平的竞争平台、广阔的事业发展空间广纳良才，让每一位员工都能在竺港阀业这个集体中充分体现自我价值，达到个人生涯规划与企业发展目标的{zd0}契合，员工与企业共同成长。人尽其才、才尽其用、人文管理

2．公司推崇“敬业、诚信、团队、创新”的企业精神，注重员工的品格和能力，要求员工具有敬业精神和开拓能力，强烈的事业心和责任感，具有现代管理意识能力，倡导团队合作精神。 公司以科学规范的管理为员工提供良好的工作环境和发展平台， “以文化凝聚人才，以薪酬激励人才，以机制留住人才，以事业造就人才”的人才理念实现员工与企业的共同发展和进步，将竺港阀业创造为国际{yl}的调控管道流体解决方案和产品提供商。

四、依靠人才 成就人才靠人才兴企

市场竞争是人才的竞争，企业发展的核心在于人的创造力，企业的发展靠人才，技术人才、管理人才、经营人才是企业发展的关键。企业要成就人才、吸引人才、培养人才，激励人才，要为人才的发展创造施展才华的环境。

选聘人才重品行、重能力、重实绩、德才并重、内外并重、相马和赛马并重。留才靠政策、靠真情、靠事业、靠人和的团队企业环境。人才靠培养，坚持在使用中培养、发展人才的观念。发挥人才的作用靠激励机制、激励政策。激励员工，提高士气，竺港阀业靠人才兴企。

五、留人之道： 事业、情感、薪资福利是留人之根本，结合公司平台发挥人生无限价值。