近日，中华建筑报对销售总监卢致毅进行了专访，并发表评论员文章“钢构企业人才春季大战风起云涌”。
    日前，由中国建筑金属结构协会、中国钢结构协会等众多钢构协会指导，钢构英才网主办的2010年钢结构行业大型网络招聘会在虎年长假一周后火爆开场。在这次网络招聘会上，“长三角”与“珠三角”发达地区等多家大型钢构企业向求职者抛出了十几万甚至几十万年薪的绣球。
    南方企业高薪揽才
    据钢构英才网专门负责网络招聘的卢先生介绍，这次招聘会，他们采取了因地制宜、灵活招聘的方式从全国共选择了50家大型钢构企业参与招聘。这50家大型钢构企业均为有资质、有实力的xxxx企业。
    卢先生向记者透露，长江精工钢构、浙江东南网架、浙江大地钢构及中建集团钢构股份有限公司等众多企业基本都是高薪诚聘人才，有些企业向求职者抛出了十几万甚至几十万年薪的绣球。
    在钢构英才网的网站上，记者看到，浙江大地钢结构有限公司向求职者竖起了建筑师、造价工程师、结构工程师、钢结构设计研发人员等9大职位招牌。而长江精工钢结构（集团）股份有限公司作为一家集建筑钢结构设计、制作、安装于一体的大型钢结构上市集团公司则公开招聘深化设计师、焊接工程师和海外项目技术工程师等20余个岗位人才。记者发现，这些招聘企业虽然在岗位上没有公开标注薪酬，但卢先生却向记者抛出了老底儿：这些企业的薪酬都很高。
    人才需求向xx倾斜
    xx人才炙手可热。在招聘会上，浙江东南网架股份有限公司欲招收钢结构设计师、 建造师及工艺师、项目经理四大xx人才。 而该企业负责招聘的杨小姐却告诉记者，自从新年发布招聘信息以来，通过投递简历报名的求职者少之又少。截至目前，只有一人报名竞聘钢结构设计师的工作岗位。杨小姐表示，目前企业招聘人才很难，特别是xx人才。
    同时在招聘网站记者发现，几乎所有招聘企业基本都设立了钢结构设计师、 建造师及工艺师、项目经理等xx人才岗位。
    卢先生告诉记者，目前xx人才缺口很大，即便企业打出高薪招聘的牌子也很难招到这样的人才。
    技术工人紧俏抢手。卢先生介绍说，除了xx人才炙手可热外，铆工、焊工等技术性岗位的缺口也很大。目前，在网站注册并有资质的钢构企业有4000余家，这些企业普遍缺少铆工、焊工等技术性的人才，这些企业人才缺口应该在10万人以上。卢先生还告诉记者，目前，我国从事钢结构职业的人数已经达到了50万人以上，随着钢结构行业的发展，这些人才的缺口还会加大。
    储备人才应封住缺口。钢构行业人才短缺该如何应对？面对记者，卢先生表示，想要xxx才短缺问题，需要从根源抓起，如大专院校需要拓展行业领域的招生渠道，充分做好钢构行业的人才储备与需求。目前，很多院校钢构行业的生源不足。卢先生不无担忧地说。
    人才流动弊多利少
    卢先生向记者透露，目前钢构行业的人才流动非常频繁，特别是中xx人才及技术性人才，每年他们都会遇到许多跳槽者。对此，有关分析人士认为，这些人才的频繁流动，有的是不满足现有的薪资水平，有的则是行业原因所造成的。由于钢构行业刚刚起步，有的企业施工短、待工周期长，这种状况下，有的人才不得不重新寻找出路。
    不管是中xx人才还是技术型、管理型人才的流动，都不利于钢构行业的发展。人才是企业发展的核心竞争力，企业的发展离不开人才的支撑。如果企业人才一旦缺乏，那么企业的发展就会受阻。
    其{zh1}表示，钢构企业应当巩固并善于培养自己的人才队伍，大力发展人才战略，及时做好人才储备。只有这样，才能提升企业的核心竞争力与战斗力，企业才能走上高效、健康的发展之路。