职位名称
人力行政总监
招聘人数
1
所属部门
人力资源部
直接上司
总经理
下属人数
人力经理、行政经理
工作地点
长春
直接上司风格
勤奋、专业、专注、灵活、原则性强/自我激励、授权、辅导等
招聘目的
负责人力及行政管理工作
岗位来源
（如：新设岗位、前任离职或其他）
新设
要达成的工作及业绩目标
?
公司计划会定
行业背景要求
有医药外企或大型医药企业背景优先
此职位开始招聘时间
2009-10-16
期望到岗时间
该委托是否需要保密
保密
面试流程
{dy}次
第二次
第三次
主试人员
猎头公司
人力经理/相关高管
时??? 间
地??? 点
任职条件
1、人力资源、法律、管理或者生物、医药等相关专业，本科以上学历；
2、五年以上大型企业人力资源管理或行政管理工作经验，至少两年同等管理岗位工作经验，有丰富的社会经验及人脉资源，有医药企业从业经验者优先；
3、对现代企业人力资源管理、行政管理有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有战略、策略化思维，具有解决复杂问题的能力；
6、成熟自信，聪明，为人正真，责任感强，沟通能力强，有亲和力；
7、男士优先，年龄：35岁至45岁之间
岗位职责
1、全面负责公司人事及行政管理工作；
2、全面统筹规划公司的人力资源及行政工作战略；
3、负责人力资源战略的运筹实施，{zd0}限度地开发人力资源，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障，促进公司战略目标的实现和长远发展；
4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
5、组织制定、完善、贯彻执行公司人力资源管理、行政管理制度；
6、负责公司行政办公、IT、法务、专利、信息安全等方面的规划与管理；
7、组织和推动企业文化建设；
8、向公司高层决策者提供有关人力资源、组织建设、行政管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源及行政问题；
10、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持。
