秋风扫落叶 /  供稿   

“想省钱少 招人，工作时间长招不到人，难招工又延长工作时间？”众企业陷入用工“怪 圈”难自拔。

在珠三角一带，“民工荒”两年一次已见怪不怪。但今年出現的“荒”预示着跟以往不同，它带着一些 质的变化和趋势性的特征，引着一些企业进入一个“怪圈”。珠三角地区的大部分企业为密集型加工行业，这决定了其获取的利润相对较低，加上之前金融风暴的影 响，很多企业好不容易才缓过来。同时企业为降低用工成本，更是不惜将8小 时“三班倒”改成12小时“两班倒”，由于劳动时间延长，劳动 强度加大，许多年轻人不愿进厂打工，使企业越来越难招到人；而越难招到人，企业就只能更加延长现有员工的劳动时间，让员工拼命干活……　

这样的恶性循环结果更多的是民怨，“民工荒”责不在农民工，那到底是什么造成了这个令企业头疼的“怪圈”？ “民工荒”引发了“企业慌”。

 “慌”之一:外出农民工人数流失。随着经济产业的转移和中西部地区的发展让农民工的目光不xx于东部地区，使 得长三角和珠三角务工人数减少，各地也相应出台政策鼓励农民工回乡创业，农民工对应的就业机会和收入相应增加，导致了长三角和珠三角大量劳动 力流失。

“慌”之二: 新生代农民工择业观念转变。企业想招募的普工大多是二三十岁左右，即为80后、90后。这些拖着拉杠箱的新生代农民工跟当初扛着蛇皮袋进城的 农民工不一样。他们学历更高，更xx薪金高低、企业的前途、工作环境、发展空间。不再满足于“出大力、流大汗”的体力打拼，更愿意以技能淘金。

“慌”之三:薪资待遇的提高导致企业成体提升。长期以来珠三角地区是于劳动密集型企业为主，农民工薪资提高不快；现在由于 中西部农民工外出的机会成本提高，相应的就提高了薪资待遇的预期目标。

“慌“之四：求职和招工供求结构错位。前段时间，广东一地方媒体与麻省理工大学教授合作调研中，大部分接受访问 的工人指出，工厂给出的条件并没有大幅度的提升，仅仅提升了10%到20%。而在许多招聘信息中，大部分岗位都要求有专业技能和相关经验。因 此，很可能存在大量要求由劳动技能的工作无人问津。调研提出，外来工找不到符合薪资预期的工作，一些岗位又和应聘者本身能力不匹配，从而出现了“民工荒” 于“招工难”同时存在的供求结构错位现象。

越演越烈的“慌”不得不迫使企业再次思考：如何才能走出招工难“怪圈”？

“策”之一: 必须改变眼下单纯依靠廉价劳动力，或者低水平利用劳动力的现状。要加快劳动密集型产业向技术和资本密集型产业的升级转型，劳动 密集型企业将和资本密集、技术密集型企业并存，随后逐步转向以资本和技术密集型企业为主。

 “策”之二：企业不能通过延长劳动 时间，增加现有员工劳动强度，减少员工的休息来被动地应对缺工，而应积极探索新的方法解决问题。如：与技能学校建立合作，将学校即将毕业的学生招进厂实 习；企业与企业间进行联合，将部分附属或配套产品分流给一些生产不饱和的企业完成；可以联系一些乡村，通过签订合作协议，提供其一些公益活动经费等形式， 建立较稳定的劳动力资源基地；可以为员工制订职业生涯规划，承诺服务几年可以提拔，让员工看到光明的前景。甚至可以采取签合同办公证后，提前支付新员工年 薪的方式，解决员工家庭困难，以便其能稳定地为企业服务。

“策”之三: 对于这些从没有种过地的新生代农民工来说，对外部世界的更多了解，他们找的不仅仅是钱更多的未来的发展方向。企业应注重企业文化和具 体环境建设，如有线电视、宽带网、体育娱乐、公共交通等公共基础设施建设；建立良好的培 训平台，提高他们的素质和相关技能 。

回观今年“民工荒”，金融危机固然是一根导火索，但其背后的深层原因是长期以来我国农民工外出成本高、农民工和企业 供求结构错位。其实我们更应该xx如何更好的建立企业与农民工的沟通桥梁。

对于新生代农民工而言，他们有着追求城市工作和生活环境的动力，他们伴随着卫星电视、手机等现代电子信 息产品成长，对新鲜事物充满了好奇。“招工找工网”采用的手机网络招聘正是在这样的背景下产生的，或许他们会更乐意通过感兴趣而熟悉高效的渠道查找工 作。