今年由于经济回暖，再加上春节过后年终奖落袋为安，使得跳槽呈现出了“井喷”的趋势。有人不满公司待遇，借机一走了之；有人希望抓住机会，转战更高平台；而有的人则因为能力出众、人脉深厚，被猎头公司一早盯上，频频被“猎”……
　　
　　文|冷梅/图|资料
　　
　　春暖花开，万物复苏，招聘旺季是否依旧到来？人们心中跳槽的种子是否又在蠢蠢欲动？有多少人会抓紧“金三银四”的大好机会？日前，生活周刊记者从智联招聘网获悉，近期该网站对7000余名职场人展开了一项2010年职场人跳槽意愿调查，据调查显示，超过五成职场人对金三银四的招聘旺季动了跳槽的心思，而且有一成职场人表示自己已经完成了春季跳槽。不过也有近三成职场人表示自己没有跳槽的打算，具体比例为26.3%。而另据中华英才网的调查显示，工作1-2年和3-5年后开始考虑跳槽的人数最多，占总调查人数的84.56%，而在公司内一年内的人员只占9.28%。

　　跳槽目的不单纯是求高薪

　　业内人士分析，因为从整个就业环境来看，受2008年金融危机的影响，2009年上半年危机渐退，职场老人们渐渐按捺不住内心对薪酬及发展空间的不满，暗暗寻访着跳槽的适当机会，只可惜上半年职场形势尚未明朗，不少想跳槽的“老人”纷纷失望而归。下半年才市人气回升，“老人”们对经济回暖充满信心，骑驴找马现象攀升，卧槽者大幅试水。但更多理智型的“老人”考虑到年终奖还没拿到手，于是将跳槽计划延迟者不在少数。如今开年的招聘会已拉开序幕，正是跳槽的大好时机，许多对发展空间不满甚至对所在行业有所质疑者纷纷为自己的长远发展做起了谋划，转型跳槽人群激增也是情理之中。3月职场老人转型高峰已经显现。“节后出现了招聘高峰，求职者数量和岗位需求量都很大。”中华英才网职场顾问表示，“许多职场人由于刚刚拿到年终奖，而且经济回暖，都纷纷开始了跳槽的计划。”
　　跳槽或者卧槽因人而异，工作年限、从事行业/职业的不同甚至家庭环境的不同都在影响着每个职场人的跳槽规划甚至整个职业发展规划。智联招聘调查显示，在本次调查中近四成职场人表示自己没有跳槽打算的原因是：自己的跳槽时机还未到。
　　那么是什么原因让企业留不住员工的心，让员工动了跳槽的心思呢？
　　调查显示，首要原因是职场人对现有的工作发展空间不满。对此，智联招聘职业顾问认为，对于企业而言是否把每一个员工安排在最合适的岗位是非常关键的。做不好人岗匹配，不仅留不住人才，也在日常的运作中流失着大量的才能。这些大量的才能会在恰当的岗位上转化成企业扎扎实实的盈利。因此，企业要非常看重人岗匹配这个工作，同时要充分信任自己的员工。
　　排在第二位的原因是对现有的薪酬福利不满，这里的不满包含两个方面，一是单位工资水平就是这样，总体来看低于市场水平。另一个方面就是同工不同酬带来的不满。智联招聘薪酬顾问指出，虽然部分企业严格控制员工之间讨论薪酬，但是身处其中的职场人多多少少会了解到同事的薪酬水平。如果这种现象确实存在而且比较严重的时候，便会造成人才不断流失。

　　跳槽有风险选择须谨慎

　　“进入2010年，我们的业务增长量可谓呈井喷态势，跨国公司在华业务的回暖大大提升了对xx人才的需求量，我们现在缺的不是订单，而是操作人员。”中国本土一家{dj1}的猎头公司高管这样形容当前的人才市场。
　　“人才市场的流动率是经济冷暖的表现，经济回暖，选择跳槽的员工必然增多。”在中国经济率先复苏的形势下，大量外资跨国公司早在去年年底就开始全面推进在华业务。这位高管透露，去年这个时候，一个招聘顾问手上有一两个订单就不错了，而现在整个猎头行业的业务都很不错，“能体会到企业现在强劲的人才需求，大多数猎头公司都在挑订单做。”
　　猎头行业近些年在中国兴起，主要源于跨国公司在华业务的深化。习惯使用猎头公司招聘企业高级管理人才的外资企业，其用工需求可以从猎头的业务量上得到直接的体现。随着近期人才需求渐入高涨，越来越多的职场人士开始选择“另谋生路”。在全球知名会计师事务所——普华永道做审计工作的何先生表示，2010年全球经济开始回暖，外企在华业务正在恢复，换份工作也许有利于将来的职业发展。
　　跳槽几乎是现代职场人都会经历的过程，在这个过程中一般而言职场人会得到薪酬以及职位上面的提升，但同样跳槽也具有一定的风险。接受生活周刊记者采访的职业顾问建议职场人，尤其是年轻职场人，在一个岗位上{zh0}能坚持一个较长的时间，一般为三年，接触和学习到这个岗位的精华。同时学会“向外看”和“向内看”。向外看行业和企业的发展前景，向内看自身的能力及职业发展的阶段。在跳槽之前做好准备，首先还是要考虑自己目前所在公司的工作情况是否能够通过努力有所改善，如果不能而且遇到好机会的时候就不要耗费时间犹豫。其次对方行业和企业情况要通过多方面渠道进行了解，网络、行业从业者以及其公司内部员工的信息都比较重要。此外，职场人要从自身的状况出发，根据自身从业经历和职业规划做具体分析。“对待跳槽，一定要慎重，千万不要随意决定‘跳’或者‘卧’”。同时，职场专家指出，职业转型风险系数极高，需要对个人职业生涯进行科学的分析和规划，充分考虑个人性格和特长，并结合行业竞争力及市场前景进行分析，多方考察进入新领域的职业匹配与适合度，有了这些基础才可能平稳转型，避开误区。　　

　　相关Link专家认为企业招聘难度增加

　　2010年职场的整体趋势将走向何方？智联招聘网高级人力资源专家，资深职业咨询发展顾问郝健向生活周刊记者做了深入解读。从2010年2月份的数据看，在线职位同比增长20%，但求职人次增长并不明显。因此竞争指数，每个空缺职位的申请人次，下降了58%，从每个职位2009年2月份54人申请，到了2010年的每个空缺职位22人申请。同时也预示着企业招聘难度会增加。
　　面向大学生的机会增多，虽然2010年全国高校毕业生人数631万人，比2009年增长了20万人，但整体增长趋缓。2008年-2009年是从559万到610万的增量，且2008年低到2009年初金融危机严重。在职群体的忠诚度增加也为大学生就业带来了缓解。
　　同时，我们也可看到加工制造的人才需求增长低于所有行业的平均值。该行业如果大幅增长起来，才是真正实体经济好转，广告等行业的增长也并不明显，实体经济真的是否全面复苏还很难说。调查显示，2010年期望通过跳槽薪酬涨一倍的职场人有14.7%，比2009年春季高了1.1个百分点。其次希望能够涨薪50%的职场人近三成，比2009年春季的数据高出6.2个百分点。这组数据也表明了职场人对经济环境的好转，对经济复苏的信心。
　　对于求职者而言，2010年是就业机会增长的一年。但是也应注意2010年同时也是行业调整的重要年度，因而求职者在选择流动时也应充分考虑企业发展潜力。对于企业而言，面临招聘难度一定程度的增加，加强企业雇主品牌建设与传播则显得更为重要。　　

　　数据Data

　　后金融危机时代跳槽者趋增

　　2010年的春季蹒跚到来，而突然出现的跳槽热，温度几乎达到“盛夏”。这无疑凸显了金融危机时期一些企业不重视人力资源建设的后果，另一方面，调查数据显示，如今的“跳跳族”，跳槽目的不单纯是为了薪酬。