谭小芳管理培训主题：自我管理与创新思维
培训目标：
培养良好的习惯；
加強自我约束能力；
学习各种自我管理方法；
正确理解管理、领导及目标管理
掌握有效目标的制订与分解方法
掌握科学的工作计划制订方法
掌握目标管理高效执行的方法
掌握有效的时间管理方法以提升工作效率
赢在职场，使自己成功。
培训内容 ：
{dy}部分：自我管理
1、自我管理三阶段
他人管理
协助性自我管理
自我管理
2、养成好习惯
一个人要有目标和规划
养成良好的生活习惯
养成良好的工作习惯
培养好的职业心态
3、自我管理的维度分心
第二部分：自我管理
1、压力管理
2、价值观管理
3、目标管理
4、时间管理
第三部分：创新概述
1、为什么要创新？——创新的必要性
2、什么是创新？——创新的主要内容
3、如何创新？——创新的原理与方法 
第四部分： 规范是创新的基础、前提、新的目标
1、成功的企业背后一定有规范性与创新性的企业管理制度；
2、企业管理制度具有规范性；
3、企业管理制度的规范性是在稳定和动态变化相统一的过程中呈现的；
4、规范性企业管理制度的良性动态变化必须是与企业管理制度相适应的创新结果。
讲师简介：
 
主讲人：谭小芳13733187876
交广营销策划机构总裁/首席讲师
专业经历：
——她是一位极具神秘色彩的成功女性，也是有着xx经历的实战派讲师。交广传媒营销策划机构总经理、xxxx内训师、多家管理咨询机构、大学特邀讲师、多家营销杂志专栏作者、路透Insight专家团成员。
培训专家授课风格：
谭小芳老师始终站在企业经营、管理、顾问、培训业务的{dy}线，在专业咨询背景之下为企业提供资深讲师的顾问式培训服务，使得她对于不同企业的培训需求有着独特的理解。她认为衡量一次培训效果的标准不xx是学员的知识摄入量，更重要的是改变思想方法与提升思维技巧，也就是能否有效的提升其工作或管理能力。
培训专家观点：
定制化而非标准化：
每个企业的行业背景和员工状况大不相同，只有根据企业自身的实际情况定制课程内容，才会有良好的培训效果，因此课前的需求了解至关重要。
顾问式而非简单化：
培训的任务不是单纯的传授知识，而是提供解决方案，没有学员的主动参与，就不会有好的解决方案。于是，课程的结构设计和授课方式往往更为重要。谭小芳认为对于一名职业培训师来说，重要的是在于提供管理解决方案和业务解决方案。
复合式而非单一化：
在讲授培训课程的时候，应当让听众联想到实际应用的目的。例如，谭小芳把领导力与客户服务、执行力与企业目标、客户服务与客户满意、员工职业生涯与对客户需求的理解融入到课程当中，从而使学员在单位时间内产生了复合式学习的效果，使学员产生了强烈的工作驱动力。
主要xx客户(摘录)
服装业：
鄂尔多斯、丽娅达、李宁、铜牛、三枪、宜而爽、恒源祥、中国服装网、波司登……
电动车：
小灵童、快虎、中国电动车网、新日、爱玛、绿源、捷安特、雅迪
家具卖场:
紫荆山百货大楼、大商新玛特、东方国际家居公司、深圳好百年、xx家居
医疗行业：
药房网、百姓苑医药超市、香港玛丽医院、河南省人民医院、张仲景大药房、空军总医院
广东省人民医院、仟禧堂医药、健康人大药房
通信行业：
中国移动、中国联通、中国电信、中国网通
IT 行业：
三星电器、北大方正、浪潮集团、实达电脑...
制造业：
宇通客车、九阳豆浆机...
旅游行业：河南旅游局、山东蓬达集团、携程旅游网、中州快捷、大河锦江、蓬达酒店...
建筑地产行业：
海外工程公司、中建七局、中建三局、河南建业..
其他行业：
横店集团、新华书店、泸州老窖...
【培训时间】{yt}或两天
【培训人员】基层人员及管理干部
【培训备注】以上课程可按具体时间调整