很多人请保姆总是很担心雇员是否有盗窃行为，遇到这样的行为该怎样处理呢？雇员在工作中有时也 会遇到被雇主指责盗窃了家中的财物，遇到这样的情形又该怎样处理呢？让我们从法律的角度谈谈这个问题：
1，什么是盗窃罪：盗窃罪是以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃的行为。具体在家政服务中有两个细节是必须注意的：
（1），盗窃的财物数额是否较大或者是否多次盗窃是认定盗窃罪是否成立的关键。因此，为占小便宜，拿摸他人小量财物，以及一般盗窃未得逞或虽然得逞，但数额量小，偶尔盗窃，情节轻微的，均不构成盗窃罪。
（2）对于盗窃自己家里的财物或近亲家属的财物，一般可不按盗窃罪处罚。
2，盗窃罪是属于刑法的调整范围，要认定该罪的前提是雇主必须及时在被盗窃住所所属的公安机关报案，同意予以立案后依法定的程序进行确认和定罪量刑。（有购买相关保险的雇主更要注意及时报案。）
3，雇主必须提供充分的证据，证明失窃确实是该保姆所为。法律上讲的“以事实为依据”，其事实是指法律事实，而不是现实中的事实。根据即将于2006年3月1日起实施的《治安管理处罚法》规定：对公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的行为，都将受到处罚。
4，对于雇员来说，如果确实依法被认定犯有盗窃行为的，你将等待法律的处罚。而对于那些确实是被冤枉的雇员来说，更多的时候很可能是因为你的工作没做好，雇主想炒你而找出的理由，目的就是不想给你支付工资。遇到这样的情况你应该立即要求雇主报案，如果雇主不同意的，你就自己打110电话报案，但不要离开雇主家一步。否则你永远也解释不清。你可以在xx到来后当着xx的面，给他们检查你的行李，并要求雇主支付你的工资后离开。
5，对于家政公司来说，对已经报案并立案的，家政公司有责任协助公安机关进行调查。
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