参加工作后当工人十几年为自己做为一个新中国的工人也很自豪过，但随着时光的流失。“工人”这个光荣的称号在心目中的光芒一点点暗淡下去直到消失，刚参加工作的时候单位各级领导对工作时间长的老师傅非常的尊重，单位的技术、设备有问题都亲自向老工人师傅请教、询问。去开大会做卡车领导都把老师傅请到驾驶室去坐，自己和年轻工人坐大卡车上面。东北的冬天寒风刺骨，可从没看到过哪个领导做到驾驶室去坐。在那个年代单位有事在这样的领导和老师傅带领下工人有什么困难克服不了？什么样的问题解决不了。工人和领导的工资都不高可干工作的热情高，先进也就是年底发个奖状可大家为了当不上先进，都心里憋着一股劲下年度一定要好好工作，努力工作争取下年度当上先进，这种在内心去比工作、比思想进步想挣先进的热情使单位工作氛围非常之好。 领导有了涨工资的机会都让给了最困难的职工，领导是什么时候都出现在单位最艰苦、最危险的工作岗位上，和工人肩并肩的工作，直到解决隐患、排除故障领导才放心回去。那时候的单位领导和工人的感情和现在单位当官的和工人的感情是天壤之别。现在有个别的单位当官的在职工大会上公开对职工讲：“你们还以为是工人当家做主的时候啊，现在哪个时候过去了。。。。”现在工人有了不平之事谁给你解决？单位领导明确规定不允许上访，单位的工会主席是书记兼职。

     参加工作近二十年后才发现以前工作怎么干成这样了？工作近二十年先进证书是得了不少。可看看人家工作时间学习得的一个证书（自学的大专、大本），这些先进证书基本就是废纸。单位改革了不论工作业绩工作能力，只看证书，有证书基本被应聘为技术员和单位管理岗位。现在单位是也说了看工作业绩工作能力，可我们离退休也没多久了受年龄限制机会不会再光顾我们。单位的技术岗位、管理岗位从不每月记笔记，也从不考试，工人呢不管你技术怎么好，能力怎么强单位规定是工人就必须记笔记，必须参加月考试、季度考试、年度考试。就是这样的考试，别看你可以得技术论文奖，科技奖，可这种考试你还真不行。不服不行。这样的工作环境谁还喜欢做工人？不努力去做技术岗位、管理岗位（技术、管理岗位待遇比工人高）？