出现在招工海报上的新名词：

    300元左右的新人奖、春节回家往返车票报销、提供宿舍空调、明确了伙食菜式的品种和数量、高薪员工工资明细……

    “这是因为这些工厂工资不低，一般都是‘2字头’，最少也有1800元。这也说明，当前要留住工人，有竞争力的工资相当重要。”

    ———中山菊城人才市场负责人陈彩英

    供需实况

    本报讯　来自惠州{zd0}的人才市场富海人才的数据显示，目前惠州招聘企业岗位需求前三位分别是普工、业务员及技术类岗位，存在不同程度的缺工现象，其中普工需求量同比激增3倍。据惠州市人力资源和社会保障局副局长叶振鑫介绍，根据企业上报的缺工情况，惠州市尚有9万岗位，其中制造业普工类缺口{zd0}。

    去年企业挑人 今年人挑企业

    “去年节后人才市场是企业少求职者多，今年相反，企业多，求职者少。去年是企业挑人，今年是人挑选企业。”昨日，富海人才市场资深职业顾问专家陈胤君对比两年的招聘情况后称，2009年2月份富海人才市场6场招聘会需要的普工不到5000人，但今年节后至今企业委托招聘的普工已近2万，足足增了3倍。

    陈胤君说，去年和今年同一岗位上的招聘要求也发生了明显的变化。如模具技师，去年要求有3年经验以上，薪资大约维持在2000元，今年则1年工作经验便可，同时薪资也上调了200元到500元不等。

    记者在人才市场招聘会现场了解到，不少企业都处在生产扩大的阶段，急需员工维持正常生产。很多企业所列出的招聘职位，都是将管理人员、技术人员列在前面，并标明薪资福利待遇和招聘人数，而普工则另用字体标出。普工招聘的条件极度放宽，有的甚至只规定了年龄，且大多注明“不限人数”。

    技术工程类缺工率达62.5%

    据富海人才市场统计，近日入场招聘企业岗位需求前三位分别是普工、业务员及技术类岗位，以电子、数码、五金机械为主，其它行业有旅游业，运输业、家装业、环保业、广告业、金融业、零售、家具、石化、房地产、培训学习类等。各类岗位也存在不同程度的缺工现象，其中缺工最为严重的是技术工程类，缺工率高达62.5%，而其它岗位的缺工率也在20%-50%之间。

    “普工大家都缺，而最难招的是技术人员。”记者采访多家招聘企业，均得到类似说法。港光机电有限公司招聘广告上列出的招聘职位大多是技术人员，开出的工资水平从1500元/月～2000元/月不等，但据该公司现场负责招聘的杨先生介绍，他们招聘了一个上午只收到2份简历。杨先生认为，现在人才分流很大，许多有经验的技术工人选择回家乡发展，或者到长三角等地工作了，而技工对专业和经验要求比较高，因此比较难招。

    招工妙招

    带老乡报到奖现金 入职两月报销路费

    本报讯　大多数企业的招聘负责人说，目前岗位多，要通过提高工资待遇来吸引求职者。据惠州富海人才委托招聘中心孙主任介绍，近两天已经有近30家企业委托其批量招聘普工，其中天宝国际兴业有限公司一家企业今年新增的普工类岗位达2000-3000个，而技术类职位也扩招10%。也有一些企业采用劳务派遣的合作方式，如威立雅、奇胜工业、合生创展等。

    惠州信华精机有限公司由于大量员工回乡过年，该公司目前缺工1500人。从今年1月份开始，该公司就提高了员工的基本工资待遇，以吸引更多普工，并提出内部员工介绍新员工入职的，介绍人可奖励150元，而新员工入职满两个月后，可报销路费{zg}达300元。而天宝国际兴业有限公司人力资源中心肖彩霞称，该公司在节前就通过开会、单张等形式向员工做宣传，凡本公司老员工节后返厂时带老乡前来报到的，均有现金奖励，并通过加薪、提高福利待遇、增加员工职业技能培训等方式来吸引人才。

    陈胤君分析称，在企业缺工的情况下，企业不得不通过加薪、提高福利、加强培训等方式来吸引求职者。从去年的寒潮到今年的热潮，企业和求职者的心态都发生了很大的转变。ID V国际电工招聘代表吴先生认为，企业要想吸引到人才，必须加强自身修炼，同时也要担当好员工未来职业发展的规划师。

    夫妻房成必要条件“铜字”奖牌摆摊位

    本报讯　和往年一样，今年年初，东莞虎门的服装企业又面临招工难的问题，企业除了常规地为员工提供夫妻房、年终抽奖、出勤奖等福利措施外，甚至还张榜公布高薪员工薪资明细吸引求职者。而昨日，虎门镇兴大道服装企业招聘现场，一家制衣厂干脆把厂门口政府颁发的“铜字”奖牌搬到招聘摊位上摆着。

    位于虎门镇兴大道的服装企业招聘会，由当地数百家企业自发形成。昨日上午，镇兴大道两侧早已摆满了近200个招聘展位，在镇兴大道上延绵数百米。记者了解到，招聘企业均是虎门当地服装加工厂，其中不乏以纯、天伦这样的知名工厂，也有规模不足百人的小作坊。通过对比招聘海报，记者发现，与往年相比，今年虎门服装企业普遍上调了员工薪水，不论工种，薪水从1500元上扬至4000元不等。在其他福利方面，夫妻房已经成为服装企业招人的必要条件，几乎所有招聘海报上都注明了这点，这些必要条件还包括300元左右的新人奖(包括介绍人奖)、春节回家往返车票报销以及提供宿舍空调等等，有些企业甚至明确了伙食菜式的品种和数量。

    为了吸引求职者光顾，一家企业张榜公布了该厂去年部分高薪员工工资明细，而另一家制衣厂则干脆把原本该挂在厂门口的“铜字”奖牌摘来，摆在摊位上。记者看见，这块名为“和谐企业”的奖牌由虎门镇人民政府颁发，“该厂缺人太厉害，现在招人又难，大家都在想办法，我们也只有出此下策。”这家工厂的招聘者称，效果其实并不明显。

    工资行情

    普涨200-300元以上

    根据菊城人才市场24日的数据，登记小榄企业缺工1.5万人，该人才市场负责人陈彩英介绍，“这种情况还是挺严重的，跟去年相比，小榄企业用工需求增幅267%，周边如东凤、东升、古镇等镇的企业，前来招人的，也较去年同期增加了50%。”

    究其原因，陈彩英认为，这主要是2009年上半年受经济危机影响较严重，下半年经济回暖，订单回升，企业用工需求剧增。在用工需求的刺激下，就业市场工资也呈直线上升，从去年下半年起，各用工企业开始普遍加薪。据菊城人才市场统计，现在普工月薪普遍开到了1500至1800元左右，技术工种也开到了2000至3500元，较去年同期增加200-300元以上。

    招工生态

    这边跨镇“抢人”

    那边招工不愁

    周边镇区不少企业来中山小榄镇揽才，本地一些大企业却不着急

    本报讯　近几日在中山小榄车站和菊城人才市场等处，企业四处争夺工人的景象到处可见。周边如东凤、东升、古镇等镇街的企业，也纷纷来到小榄揽才，许多用人单位感叹这种情况很少见。菊城人才市场负责人陈彩英称，按企业登记情况，小榄大概缺工1.5万人，“但这种现象，在规模较大、待遇较好的企业里体现不明显，许多大企业都反映今年招工不愁。”

    昨天上午9点多，记者来到小榄车站。这是中山市规模{zd0}、综合实力最强的运输企业。许多乘客拿着行李，纷纷涌到对面的招聘现场。

    这时已经有20家左右企业在此招人，涵盖五金、制衣、家电等等，许多企业都承诺普工保底1200元，实际能达到1400元以上，而其他技术类工种多在2000元至3000元之间。

    “我们年底有双薪，提供空调式住宿，每天还有5元生活补贴。”中山华奇美塑料电器实业有限公司的周小姐透露，这两天她招了十几个工人。说起招工难，她称该工厂建厂30年来，还从没有试过摆摊招人，“以前都是工人主动找上门。”

    来自湖南的20多岁的刘晓波，和老婆、妹妹以及另外三个同龄人，这时也来到各个摊位前了解情况，他老婆手上还抱着8个月大的儿子，“我们是从东升过来的，工作不急着找。”

    但菊城人才市场负责人陈彩英透露，民工荒的现象，在一些规模较大、待遇较好的企业里，体现并不明显。陈彩英说，小榄镇内一些企业，如建华管桩集团，1月份其各地分厂总共缺五六千人，但前两天反映，开春后招工并不愁，“还有朗能，前两天招200人，结果一下子来了600人。”

    采写：本报记者　黄海林 李平　见习记者　李祖成

    通讯员　李剑波

    摄影：本报记者　陈伟斌