就像是电影中的情节，呵呵

    都可以想像到，他们看到xx结果那一瞬间够多么地尴尬,脸儿是不是都绿了？谁让心术不正呢。

    凿船，他们的行为无异于是要把我们的可爱香中毁掉。

    同志们是不会坐视他们疯狂的举动而不顾的，当然我们深深地懂得，只靠个人的力量是太渺小了，我愿意为发我工资的可爱香中强出头一把，所幸，有这样想法的，不仅仅是我一个人！

    就在今天下午还恨恨地以为，30%的绩效方案可能会以微弱多数强行通过，而老师们为了顾全大局，只能默默地接受，初三假期补课的教师们早晨还在哀叹“胳膊到底是拧不过大腿去啊”。

    “人在做，天在看”这些天同事们说的最多的就是这句话。

     峰回路转，春天真的来了，就在所有的人都失望到了极点的时候，意想不到的结果出现了：没能过！！！

    短信、电话应接不暇，同事们兴高采烈地相互转告着，至于我，衷心地感谢教代会全体同事，本届教代会代表是可爱香中最可爱的人，同志们出于公心，为可爱香中做出的不懈努力会让香中的教师们铭记在心的。有眼的都会看到，有心的都会记住。此时此刻，不晓得她，会做何感想，醒了没有，啊？

    太自信了吧，以至于当表决前{yt}，当有的教工代表问及要是方案还通不过怎么办，没得到回答，他们根本就没想过这个问题。是啊，他们“准备工作”不可谓不细，无计名xx的时候却要固定座次，呵呵；之前一次又一次的开会：领导小组会、教代会、党团员会、班主任会、全体会，一遍又一遍地“解读”文件。我心说了，既然先前的方案要修改，那就说明方案本身有瑕疵，就说明当初制定的时候存在失误，可倒好，他们有病，反而给大伙吃药？退一步说，读文件一起学习文件精神是对的，但是不能按照某个人的理解强加给同志们，是不是呢？

    信息不对等，以为他们掌握了话语权，就可以怎么说怎么行？局文件中哪来的“责重多得”呀？居然作为原则堂而皇之写入方案的首页。

    交流不对等，他们可以在大会小会上红口白牙的讲他们的理解，而老师们有什么想法只能通过级主任转达。其实呢，由于其个人的固执和浅薄，更多的人说都懒得说了，他们要的恰是这样的结果，是吧。

    最不愿意看到的事情终于出现了：当昨天{zh1}两位同事假期专程去质询的时候，遭遇了既得利益者们的合力驳斥“我们就是应该多拿！”很可惜，他们有点沉不住气了，不当利唾手可得，仿佛是。

    近一个月以来，我并不认为是中层干部们真的想与群众争利，一直天真地认为是这个不合理的30%绩效方案离间了干群关系，也许是我错了。有位我一向比较尊重的领导，居然在{zh1}一刻让我们失望了，唉。

    不否认他们新的方案做了一些改动，也着实下了不少工夫，可惜心态不好，并没能真正为广大的教师谋利。目前看，只是暂时的谁多了谁少了，有那么一点儿的不公平，是吧，可长远看，对于我们学校的发展是极大的危害。

    幸运的是，天佑香中，我们二十位正直的教师代表主持了正义，我们又看到了学校的希望！

    深深地感谢！今夜无眠……