晋升：在小型博物馆和机构，晋升的机会相对较少，策展人通常会转移到更大的机构。在大型博物馆，策展人有可能晋升为馆长。在学术期刊上发表文章或写书都可以成为有利因素。
活动水平：这将由机构决定。一些策展人的职责主要包括研究和公众服务工作，其他可能还包括展览布置。大型机构的策展人将有更多机会外出。
压力水平：中等。策展人必须能够灵活自如地进行公众演讲，能够领导庞大的工作团队，完成从助理策展人到志愿者的工作等。这意味着他们必须能够胜任多项工作。
教育和准备：大多数博物馆要求策展人具备策展领域的硕士学位，包括：艺术史、考古或博物馆研究等。xx博物馆可能要求博士学位。参与研究工作的策展人会发现化学课程对他们的工作有很大帮助。同时这项工作还需要自己专业领域内的实践经验，可能是数年的画廊管理经验或考古挖掘工作经验。策展人还需要良好的文字表达能力，以便参与目录及博物馆宣传资料的编写工作。领导能力和商业经验也备受重视，因为许多策展人发现，能争取到资金也是他们工作的重要部分。
收入：这将由机构或博物馆的规模和声誉决定。2008年5月的数据显示，策展人年收入中等水平是4.7万美元；50%的策展人年收入在3.5万-6.4万美元之间；10%的策展人年收入超过8.3万美元。
2010年第5期
