办好实事暖人心

    在2010年1月21日召开的第八届七次职工代表大会上，职工对办成的六件实事给予了热烈的掌声。这些看得见、摸得着的好事温暖了职工的心，更加激发了职工的工作热情。

    乍暖还寒的2009年1月16日，第八届六次职工代表大会确定在2009年为职工办好六件实事：1.加快生活四区建设，解决职工住房紧张问题。2.加大对职业病防治的力度，增设特殊岗位职工专项体检项目。3.用多种方式关心职工，恢复职工生日送生日卡，提高住院病人的探望标准。4.组织第二轮职工疗养，适当提高疗养费用，更换疗养地点。5.在生产区大门外的花坛边铺垫草坪砖，用于上班职工停放摩托车。6.落实已退休人员独生子女父母奖励政策。

    六件实事在职代会上一经提出，就引起了广大职工代表的热烈反响。大家对于企业在负重拼搏的关键时刻仍然想方设法为职工谋福利，都十分的感动，纷纷表示将同心同德，与企业共度难关，开创企业更美好的明天。

    在生活小区的东北角紧邻杨家荡的湖边，经济适用房已经喜封金顶，并且销售完毕。从2月份起草方案开始，到12月20日生活四区新房认购和旧房调整工作全部结束，历时10个月，共销售新房360套，调整旧房202套，涉及住户1125家。

    如此庞大纷繁的购房工作量，企业领导高度重视，成立了新房认购及旧房调整工作领导小组，组织领导生活四区新房认购及旧房调整方案的起草和实施工作；从基层单位抽调工会主席，选派监督人员组成售房小组和监督小组，负责新房认购和旧房调整。在党委和行政的领导下，经过售房小组全体人员的团结合作、求真务实、精心细致的工作，领导小组在2月12日召开了{dy}次工作会议，对起草《生活四区新房认购及旧房调整方案》进行安排，提出要求。从布置起草方案，到6月3日职工代表大会审议通过，历时4个月。其间，为更好体现大多数职工的意愿，在草拟方案的过程中，购房工作小组成员分成三个组，分别于2月18日至2月21日，深入36个基层单位，了解职工住房现状，召开了40多个座谈会，发放调查表3000余份，收集职工书面建议75条，掌握了职工对本次新房认购及旧房调整意见。

    从方案初定到拿出初稿，企业主要领导就多次召集会议，对方案内容、条款进行讨论、修改；在准备阶段和实施阶段，胡明生书记、张正军副总经理还到现场检查，了解购房动态，听取购房小组和购房职工意见；对在认购过程中遇到问题，企业领导班子及时听取汇报，帮助化解矛盾，从工作上给予大力支持，精神上给予鼓励，对每一个阶段的工作给予指导。正是领导的支持，较好的保证了本次认购调整工作的顺利完成。

    职工说，这次购房做到了坚持原则，购房 300多套却没有一个xx，每一户的去向清楚，公开明了，我们心服。还有没有要到房子的职工评价说，我没有要到房子，但我认为本次购房和调房是最公正的。

    六件实事是从解决职工最关心、最直接、最现实的需求事情入手，企业领导带着深厚的感情，坚持不懈地抓，持之以恒地抓，真心诚意为职工群众办实事。杨华章总经理和胡明生书记动情地指出：始终如一地关心职工、依靠职工、尊重职工，并调动职工的积极性、主动性和创造性。在企业最困难的时候，更应想到职工、依靠职工、上下同心、凝心聚力克服困难，才能使职工产生归属感、使命感和自豪感，心甘情愿地为企业奉献，企业才能根深叶茂、兴旺发达。

    按照集团公司“真困难、真帮助”的要求，经过厂工会、厂帮困救助中心和各基层工会的共同努力，扶贫帮困救助工作进展顺利。我厂特困人员得到了救助， 2009年度大病救助32人次，支出102523元；特困救助366人次，支出291800元；援助特困职工子女入学11人，支出36000元；春节“送温暖”563人次，支出112600元；协解退休人员生活资助727人次，支出1163200元；慰问走访困难人员46人，支出9200元，共支出1715323元。互助互济会救助款中，职工去世补助11人，支出5500元，职工大病补助26人，支出52000元；共计支出57500元。

    这些看起来简单的数据对于困难职工来说是“雪中送炭”，温暖了职工的心。我厂有一位老职工去世之后，他的家庭生活发生了急剧的变化。胡明生书记3次在办公室里热情的接待家属，嘘寒问暖，指示有关部门的负责人帮助解决他的家庭困难。小孙女上学有困难，有关部门的负责人买了学习用具，又几次到小学联系，感动了校方领导，解决了入学读书的困难，接着又迅速帮助这个老职工的小女儿解决了岗位就业问题。在厂工会领导和有关部门负责人的协调下，这个困难家庭的成员脸上又有了久违的笑容。

    为802名女工完成了体检，11名女工查出了身体的隐患，医院及时地给予了医治，保证了女工们的身体健康。特殊岗位工人的专项体检中，有936名职工得到了热情的服务，安安心心地在岗位上为企业尽责尽力。

    厂工会温金蓉副主席告诉记者，为了职工家属的利益，工会的同志放弃了休息。在解决了退休职工的计划生育奖励资金后，为了解决家属工的计划生育奖励资金，在企业领导的大力支持下，经过3个月的努力，用“不怕跑断腿、宁可磨破嘴”的工作精神，使这个老大难问题得到了妥善的解决，并且和有关部门达成了共识，形成了制度，23名家属工高高兴兴地领到了计划生育奖金。

    一个关心职工利益，把职工当成主人看的企业，又在这个企业经济条件非常艰苦的情况下，实实在在的完成了六件实事，温暖职工的心也鼓舞了职工的干劲

附：《湖北化肥》新开栏目：敬业高效 发展共享

    开栏寄语：新春来临之际，《敬业高效 发展共享》新栏目与您见面了。这是一个重点展示我厂企业精神的栏目。企业精神指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求，它表达着企业的精神风貌和企业的风气。企业精神与我们的工作状态息息相关，它是现代意识与企业个性相结合的一种群体意识。在这万木扶疏的隆冬季节，我们充满信心地面向新的一年，欢迎我们的读者和作者关注这个新栏目并踊跃投稿。愿敬业 高效 发展 共享的企业精神给湖北化肥带来“春风又绿江南岸”的欣喜。