光环并不能带来工作

　　在招聘现场，记者发现有几份简历很惹眼：某男，具有海外留学背景，曾供职于xx的 F1迈凯伦车队;某女，东北财经大学 毕业，具有数年工作经验。但是范馨表示，作为招聘方，这些具有光环的简历并不能为求职增添砝码，相反，还因此会与工作失之交臂。“迈凯伦车队工作过的那个男生应聘的是售后服务，可是他对经济数据很在行，对真正汽车维修方面的技术却鲜有亮点，而且 F1是竞技比赛的专用赛车，和宝马并不匹配。”范馨说。那么，拥有 M B A学历的xx人才也不能打动人事部吗?况且人家应聘的还是销售顾问,已经算是自降身价了。“我不同意自降身价这种说法。”范馨认为，具有名校 学历的人士，起码有一定的工作经验和社会积累，他们求职的方向应该是经理级的管理岗位，而不是一线的销售。“这次招聘，应聘经理级的管理岗位只有十几人，在就业环境不太好的大环境下，大家都很谨慎。这不是一个谦虚的时代，我们需要自信的人才。”范馨犹疑，这样的人在公司待得能否长远。

　　范馨告诉记者，对于销售岗位的人才来说，更看重此人与人沟通能力和外在形象气质，求职的定位很重要。“我们此次招聘的职位在十个左右，在我的邮箱中，有的应聘者居然每个职位都投递一份简历，对于人事部来说，这就是一份无效简历，因为求职者根本不知道他最适合做什么。”

　　有效简历筛选 仅有20%

　　在1600份简历当中，不乏有90后的身影。据悉，现场应聘者中，90后占到5%%。他们给招聘方留下了什么样的印象呢?

　　招聘现场，有一个90后女孩，打扮时髦，肩挎一个 L V的背包，身着xx。应聘销售岗位，她觉得自己形象姣好，往汽车前面一站就能卖车。这让宝马人事部大跌眼镜。“我们对应聘者最常问的一个问题是‘这份工作对你来说意味着什么’，可是大部分90后都是一副无所谓的态度。”范馨说，这让人事部觉得他们对这份工作不在乎。更有甚者，连一份简历也不带，凭借长相出众渴望成为“宝马女”，以为销售人员就是挑长相好看的。“我们的一线销售人员要对旗下各款汽车的性能、定位等知识了如指掌，对专业性要求很高。”范馨很无奈。记者了解到，虽然此次宝马招聘吸引了很多人的目光，但是大连燕德宝汽车有限公司人事部有效简历筛选仅有20%%左右。作为汽车销售单位，范馨最想招到既懂技术，又可以培养成管理人才的员工，但是从目前的情况来看，稍有难度。人们对供职宝马的态度，似乎更注重它的光环。

　　H R的建议

　　1.应聘之前，多做一些行业内的准备，对汽车领域的专业知识要有一定储备，这样会给人事部非常有诚意的印象。

　　2.做自我介绍的时候，要讲清楚为什么申请该职位，将来对自己有什么样的职业规划。

　　3.应聘汽车销售领域的xx职位，要有很深的专业背景和优秀的英语能力。职位越高，对英语的要求也越高。

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