“请安排企业具备责任心的员工前来接受陈列设计培训；

请根据企业情况派遣陈列人员、市场管理人员、销售人员、策划人员前来学习；

请前来学习的工作人员带上企业的陈列问题、管理问题、培训问题前来学习；”

……这是中赫时尚对企业派遣学习的专业要求。

在中赫时尚接受专业陈列设计培训企业可以得到超值回报：

派遣学习陈列设计——直观、有效增强时尚企业竞争实力。

企业派遣学习，一个能够有效解决目前企业培训中存在问题的解决方案，它所具备的以下几种优势使得企业派遣学习相较于企业培训来说更加适应时尚企业需要：

降低培训成本 增加陈列人才向心力 将陈列学以致用

企业派遣学习一般采用“轮岗”的形式，即每年安排不同地区的员工在不同时间段参加学习，这种做法有效的避免了因为单一时间段内某一层面的企业员工整体参加培训造成的“企业断层”，保证了企业的整体经营计划不会因为培训等事宜受到影响，同时也规避了“扎堆培训”情况的出现。派遣学习中，参加培训的企业可以节省下相当一笔成本支出。

有一个旗舰店遍及全国13个主要城市的国内xx家具品牌，{dy}次的时候，该品牌派遣了一名北京区域旗舰店的设计顾问来到中赫时尚学习作为员工奖励。受遣同学不仅学习到了系统的陈设知识、开阔了设计眼界，还对本行业有了更加清晰的认识：“这个市场的前景太好了，现在我根本不考虑什么跳槽的事情，这么有前途的工作去哪再找啊！”，职业辅导结束的时候，这位同学不由得感叹。在向企业了解反馈信息的时候，该品牌的人力资源负责人说到：“比我们集中培训的效果好多了，设计顾问学习后将课程与我们品牌进行了很好地对接，使我们的店面焕然一新。这么好的效果我自己都想去学了，呵呵”。在那之后，该品牌更是陆续在一年内将来自不同城市旗舰店的设计顾问派遣前来学习。

激发员工工作激情 多角度实现陈列设计促进销售

“榜样的力量是无穷的”，树立优秀形象、带动其他员工工作积极性，一直以来都是企业所倡导的。派遣学习，恰恰可以作为企业进行员工激励的有效手段，每年有限的几个学习名额，用于奖励业绩优秀的员工。受派遣员工学习到系统化、专业化的专业知识之后，又可以回到各自工作岗位带动、传授所学习的知识，因此，派遣学习同样可以作为企业中层及以上管理人员树立威信的有效手段。

在中赫时尚陈列设计的课堂里，不仅有着在校学生、时尚爱好者、服饰企业经营/管理者，还有很多来自各个国内外品牌派遣学习的门店店长、区域督导、区域经理，因为在这里他们收获的不仅是专业的时尚陈列知识，还有前沿的时尚信息、最科学和标准化的工作流程、管理团队所必须的培训、计划制定、沟通、统筹等多方面知识和实践练习，几乎每一个从中赫走出的毕业生在回到原企业后，都凭借出色的专业知识、开阔的眼界和表现出的良好专业素质赢得了企业的认可，直接带动了所负责店面、区域的销售成绩，更把他们在中赫学习到的知识分享给了团队里的每一位成员，成为所在团队的核心。

系统化学习带来无限可能

中赫时尚的众多企业派遣学生中，有着这样一个共性：他们都是在服饰、家居企业中有着多年的从业经验的优秀员工，但他们结束了在中赫时尚的学习之后，却无一例外的认为收获非常巨大，因为在之前他们参加所有与时尚陈列设计有关的培训中，他们从来不曾受到过如此系统、全面的教育，从陈列设计思维到卖场实践操作、从国际时尚前沿到国内市场现状、从工作能力到工作心态、从企业管理到个人发展……每一个从中赫毕业的企业派遣学生都收获了前所未有的知识信息，让他们在回到各自的工作岗位后，眼界更加开阔，发展的方向更加多元，企业在各方面所需的人才名单上又增加很多新的选择。

陈列设计培训——高附加值让企业“学有所值”

每个发展中的企业都会面临各式各样有着自己特点的经营问题，需要得到解决，在中赫时尚，为所有企业派遣来的同学准备了专家级的企业管理经营辅导服务，每位来学习的同学都可以带上自己企业现在面临的、急需解决的问题以及详细的企业资料来中赫，由专业老师为他们答疑xx。

除了系统化的时尚陈列设计专业知识、时尚的设计眼界、全新的生活态度，每位同学在毕业时还能够获得中赫时尚提供，针对每个企业现存问题专门制作的企业经营问题改进建议。在中赫时尚，个人收获的是专业的知识和设计眼界，企业收获的是专业的时尚产业人才和经营发展解决方案，当个人回到企业后又能够将自己所学为企业创造更多的价值。

企业派遣学习——预约课程智领时尚先机

随着要求派遣员工学习的企业越来越多，中赫时尚推出了学习预约制度，企业需要首先致电学校把即将派遣的人员和企业情况向学校告之，老师们将与根据企业的实际情况与需要为企业提供学习建议，同时为各个企业要来学习的同学预留足够学习位置，以保证企业派遣学习计划可以如期实现。

在许多时尚企业还在寻找一个适合的形式，以实现员工提升与企业进度的和谐之时，已经有很多充满“智慧”的企业已经{lx1}起跑，以派遣员工到中赫时尚学习的形式开始了员工与企业的共同发展：

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