人格测验 应用范围比较广泛，主要用于测量人格中的四大功能和领域：人际关系适应能力，社会化、成熟度、责任心及价值观，成就潜能与智能效率，个人生活态度及倾向。可用于预测被试者的创造性潜能，并可为其专业选择提供指导。在选拔管理者方面，本测验还可以用于对应聘者的管理潜能、工作效绩的预测提供参考。 团队角色分析测验 在企业团队中，每一位成员必须清楚了解各成员所扮演的角色，懂得何时及如何将工作转交其他成员，并掌握互补不足之道。团队角色分配是否得当、明确，往往决定着这个团队的成败。 通过该测验，可对每位测试人员的团队角色偏好作出判断，为团队成员{zd0}可能地发挥出自己的潜力提供指导；同时也可以分析被试群体团队角色的平衡关系对整个团队的影响。 工作风格测验 本测验是从职业选择的角度开发的工作风格测验，主要目的在于使被试者了解自己的工作风格，以找到对应的适合职业。 本测验根据中国职业自身的特点，在吸收国外测验的优点和其理论的基础之上，采取教导型、劝告型、奋斗型、化解型、领导型、策划型、发明型、建筑型、监督型、检查型、保护型、供应型、创业型、手艺型、表演型和创作型十六种气质类型作为测量维度。 发展潜能测试 潜能测验可以说是多种职业能力倾向测验的复合体，包含着几个不同性质的分测验。该测验可以反映受测者的思维反应速度、考虑问题的条理清晰性和学习掌握新知识的能力等方面的状况，能很好地反映现代企业管理者所必备的基本能力倾向状况。一般来说，管理人员只有具有较高的基本能力倾向，才有可能做好企业管理工作。 该测验不仅是选拔管理者的有效测验工具之一，也可以用来评估企业管理者的职业发展前景。选拔和培训管理者是一项艰难的工作，学业成绩和专业知识都无法保证管理者的工作成效，在某个职位上的成功也不能说明在更高一级职位上的成功。该量表将使选拔程序更为有效。
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