行业专家认为，专业的人力资本管理软件将会在市场上快速发展，并逐渐成为人力资源软件市场的主流。这是因为其具备的主要特点代表了行业发展的必然需要。

    首先，专业人力资本管理软件在各自的人力资源领域都具备很强的专业性，并能满足该领域的xx应用。一方面，这些供应商都设有内部的研究中心，专门对该领域前沿的管理理论进行研究，并且和专业的人力资源咨询公司（如美世、翰威特、华信惠悦、柏明顿等）长期战略合作，从而保证产品在理念和功能设计上处于{lx1}地位。另一方面，这些供应商与专业的内容提供商有长期的合作关系（如DDI、PDI、IBM等），将其专业内容（如能力素质模型、领导力模型等）内嵌入产品中。{zh1}，经过多年的客户的应用，提炼了许多优秀客户的{zj0}实践，并不断优化，使产品的专业性和适用性不断提升。

    其次，专业人力资本管理软件能够快速地将价值传递给客户--由于其自身的成熟度、专业度已经达到一定高度，加之SaaS模式的优势，降低了企业在硬件及系统软件方面的投入，并且能够快速实施，帮助客户最快地将系统应用起来。

    另外，系统界面美观易用，帮助了其在业务部门的推广使用，减少了非专业人员的系统学习时间使他们对新系统的接受度大大加强。

    通过使用专业的人力资本管理软件，以及借鉴优秀企业的{zj0}实践，能使客户在该专业领域内的管理水平不断提升。

    最为重要的是，专业人力资本管理软件已经在全球优秀企业中获得了大量的优秀实践案例，这可以成为这些软件被更多的潜在客户接纳认的有力推动。这些专业的人力资本管理软件供应商积累了大批包括500强在内的优秀企业实践经验，并不断提炼他们的管理方法和应用经验，这将为其它公司的管理和应用带来帮助。

    {zh1}，在本土化方面，需要这些专业的人力资本管理软件提供商不断加强，随着这些厂商对中国市场的重视和投入的不断增加，相信他们的本土化将会得到不断完善。