作为老十家基金公司之一的华夏基金公司，可以说已经成为了基金行业内的一面旗帜，遥遥{lx1}的管理规模只是其中的一个表现，明星基金经理王亚伟更是衍生出了"王亚伟概念股"。华夏基金之所以能够脱颖而出，总有一些特殊的地方，年终考核提前到11月底来进行，应该说是其中之一。不管这样的安排是基于怎样的考虑，11月底华夏基金的重仓股会不会因为内部排名压力而出现机会？
华夏内部考核时间提前
勇于打破规则便是一种创新，甚至可能产生羊群效应。近日有媒体报道，华夏基金公司早在三年前便对内部业绩考核制度进行了改革，即每年业绩考核的时间提前到11月30日。对此，华夏内部人士不置可否，只表示这属于公司内部制度，不便透露。而部分基金公司也传出即将或者已经改革内部业绩考核制度，修改业绩考核期限时间。
"从行业发展角度来看，这是好事"，德圣基金研究中心首席分析师江赛春认为。"每年为了拼基金年终业绩排名，基金公司纷纷使出浑身解数，甚至出现诸多不规范操作。而没有排名负担后，或许能够回归业绩评价的初衷，让评价重点重新集中到基金投资能力和投资水平上，而不仅仅是今年基金排在{dy}还是第二。"
众所周知，市场熟知的"年末行情"便是基金公司为了业绩排名，疯狂抬升旗下重仓股以获取净值增长。而如果基金公司纷纷改革内部考核，或许年末的混战会有所缓解，市场稳定性也会有所提高。不过江赛春表示，目前并没有明确是否大批基金公司做出改革，短时间内年末行情或许仍然存在。
目前或许可以确定的是，华夏基金已经先走了一步。但现在距离华夏基金11月30日的内部考核时间已经不远，那么华夏系重仓股是否也会提前演绎年末行情呢？
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