出于自己的职业习惯，经常关注大学生对于就业的态度。恰巧今年代表公司在北二外，北工商进行招聘招聘宣讲会，也是我第二次直接面对台下上百位的大学生。在接下来的两轮面试过程中，也更近距离地接触了他们。

企业：全球知名时装品牌

职位：销售管理培训生

面试安排：{dy}轮面试采取的是小组面试，每个人进行简短的英文自我介绍和无领导小组讨论；

          第二轮面试是一对一的面谈。

宣讲会：

参加宣讲会的同学很多，但是宣讲前我问了同学们几个问题，很多同学的回答让人失望。我的问题是：你今天来参加的是哪一家公司的招聘宣讲会？你知道这家公司是属于哪个行业？招聘什么职位？以上三个问题的回答足以说明现在的很多大学生没有目标，对很多事情不作准备，找工作的态度也是这样，投简历是海投，参加招聘宣讲会也是有会必听，听完必投。

宣讲会后是回答同学的问题时间。很多同学的问题也在我的意料之中：这个职位在哪儿工作？工资多少？有保险吗？能办理户口吗？多长时间能得到晋升？有加班吗？。。。这些问题，很多同学很显然只考虑自己能得到什么，却不会去想我能给公司贡献什么？而企业在招聘时，恰恰考虑的相反的方面。

面试：

来参加面试的结果也是有点出乎我们的意料。准时参加面试的同学是通知面试的人数的一半。着装有所准备只有1/8，对自我介绍有所准备的只有1/10。最有趣的是无领导小组讨论。几乎每一个人都想成为那个临时小组的LEADER，而且每一个人都想成为{zh1}PRESENT的人。结果可以想像。有的小组差不多要打起来了，气氛很尴尬。就算有的同学进入了一对一的环节，仍然还有一大批被淘汰。最典型的问题就是，很多同学很不实际，对自己的很多经历夸大其词。他们会表示出对这家企业的很大的热情，但是问起来去过店铺几次，却回答一次也没有。

总结：

{zh1}HR们的总结是：现在为什么有很多大学生找不到工作，原因不在于企业提供的机会不多，而在于他们的心态。他们对自己过高的定位，不能让他们在企业里开始工作。有些眼高手低的心态，也不能得到企业的芳心。

对于很多企业来讲，他们很希望录用到有潜力的大学生，他们年轻，学习能力强。如果再能够有坚持的毅力和踏实肯干的态度，他们一定能在很多企业有很好的职业发展。

仅供希望在企业尽快找到合适职位的大学生参考。