每年4月，日本大学生都会从学校毕业走向社会。对日本大学生来说，今年是个不错的年份。在阅历了找工作的漫漫


长路后，绝大局部日本大学生都找到了“东家”。日本厚生劳动省、文部迷信省近日宣布的2013年大学生就业率讲


演显示：日本大学生就业率同比回升0.3个百分点，为93.9%。与此同时，中国留学生在日本的就任情况也大为改良


。
日本法务省的统计数据显示，2010年中国大陆留学生在日本辞职人数为4874人，2011年辞职人数为5344人。在“3


·11大地震”导致经济低迷的情形下，中国留学生在日就任人数反而增添了9.7%。
为留住各种迹象都表明，日本开端通过各种方式，将中国留学生留在日本工作。长期以来岛国心态积重难返、对外


来移民始终持稳重立场的日本，为何开始英语A级频频向中国留学生伸出“橄榄枝”？
日本“3·11大地震”后，因为担忧地震、辐射等，赴日的中国留学生大批减少，而良多日本企业的在华业务却在一


直扩大。对这些企业来说，面对竞争日益剧烈的中国市场，同时熟习中日两国文明的人才必不可少。而且，进入


2012年之后，日本政府为了使经济早日振兴，加大了公共投资及引进外资的力度，国际型人才在日本海内的需要也


大增。此种情形下，中国留学生开端浮现出供不应求的趋势，日本政府、企业通过各种方法留住他们也就在清算之


中。
雇佣本钱的下降，也是中国高级英语学校留学生倍受日本企业青眼的主要起因。前多少年，许多日本企业为了节俭


本钱，也曾采用现地录用的方法，直接从中国当地雇佣工作职员。但他们跟留学生在对日本企业文明认同度方面，


还存在着必定差距。近年来，跟着中国的经济发展，良多中国留学生乐意被派回国工作。而且，因为海内职员工资


上涨，留学生跟当地聘请人员的薪资差距一直缩小，“xxx”高的留学生xx成为日本企业的{sx}。
当然，中国留学生本身的尽力，也是取得日本企业认可的主要因素。固然有少数中国留学生在日本不务正业、不务


正业，但从总alevel高中体上来看，中国留学生在学校的成就广泛处于中上等，且大多数勤勤奋恳、刻苦刻苦，失掉


奖学金的比例也远高于其它国度。许多日本大学教学和媒体都否认，中国留学生已经在独破思考才能、学习成就、


社会运动才能等各方面超过日本学生。英国高中中国留学生的优良表示，让他们成为了日本企业须要的“千里马”


。
当然，外语学校即便留住了中国留学生，如何用好他们也是日本企业须要思考的问题。日本企业应当人尽其才，给


他们更多参加治理的机遇。未来无论在日本总公司仍是在海外分公司。他们才干成为中坚力气。这样一来，那些雄


心壮志的留学生们做作会留在企业。日本企业能力真正培育、留住海外人才。
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