近日，《劳动合同法》推出了一项关于人才派遣公司运行的新举措，即赋予被派遣的劳动者与其他劳动者享有同工同酬的权利。多数人才派遣公司对于这项新举措目前保持着观望的态度，以期在适应之后对于人才派遣公司自身进行相应的调整和配合。
市工商局注册部门指出，《劳动合同法》中这项新举措的推行，对于人才派遣公司来说既是机遇又是挑战。新《劳动合同法》对于人才派遣公司的申请许可流程进行了要求上的完善，准入标准也相应提高。如今的人才派遣市场可谓是良莠不齐，新举措提升了社会经济对于人才派遣公司业务开展的门槛，对于行业改善和清理有很好的效果。如果人才派遣公司整个行业能够得到综合性的良性调整，对于人才派遣公司的自身发展也会形成很好的助推力，为其提供更好的发展平台。
新举措的具体内容包括对劳务派遣的用工性质进行了限制，临时性、辅助性或者替代性成了工作岗位的新要求。在此要求之下，人才派遣公司很可能会有过去传统业务上的减少，但就长远来说，相关企业会有更加规范的发展前景。人才派遣公司也要面对新举措的要求对企业单位的运营模式进行相应的调整才能更好适应政策的走向和行业的未来发展趋势。
需要进行调整的不仅仅是人才派遣公司，用工企业也要有所配合。以往很多用人单位对于岗位的性质定位比较模糊。就以包装工为例，既可以定位在生产流程中的辅助位置，也可以说是关键性的岗位。新举措要求用人单位就这种现象对岗位性质有更明确的划归，以实现岗位的“三性”，维持与人才派遣公司之间的稳定合作。
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