全球经济贸易使得供产销三个环节可以在多个国家进行。这样的趋势也提醒着服务外包的发展应当趋向于多元化，涵盖在人才培养制度和人才派遣渠道上。而如今的人才外包服务存在的一个巨大问题则是专业人才的缺失非常严重。
国内的外包人力资源中的人才普遍呈现，低端人才多、中、xx人才短缺，专业性技能也不够标准。高层的管理人才和技术人员缺口及其大，再加上人才流动性非常高，造成人力外包服务和企业双方面的问题。
一般的人力资源外包公司即使提供培训所针对的也是中低端的人才，师资力量不强大造成人才和企业所需不对口，虽然每年都用大量的毕业生走向社会，可是人力资源服务外包公司的人才依然不能满足企业日益严峻的人才短缺问题。
然而，任何问题都有其解决的办法。人才外包服务公司的培训机制应当更加完善，从专业技能、个人素质、语言计算机知识、社会知识等多方面入手培养人才。争取创造复合型的人才。
另外，培养创新人才的任务不仅仅是外包公司的义务，而一些高校应当在专业开设和教育体制上花一些功夫。让专业不再局限于大众化，在社会实践方面促进学生与企业、与社会的互动，建立实习基地和实践工厂。推动资源共享发展、为毕业生提供与其专业能力相符合的企业交接工作。
而作为外包公司服务的对象，企业的培训也不能缺少创新的意识。引导高校、外包服务等社会资源寻找合适的创新型人才。引进国外先进的管理模式和理念，加大对企业管理人才的培养和训练。联合高校开办和创立多个渠道，保持高校和企业之间直接人才输送渠道的通畅性和高效性。
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