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本文摘自太原圆成心理咨询网

不久前，听人讲了这样一个关于求职的故事，对于正在招聘会上寻寻觅觅的朋友来说颇有意味。一位女研究生到一家星级酒店去求职，酒店当时正在招聘服务员，招聘条件只需高中学历。这位女研究生就以高中学历前去应征，她很容易被聘用了。在大堂服务员的岗位上，女研究生很快就脱颖而出。她不仅在处理突发事件时表现出良好的素质，还通过平时在工作中的观察和积累，对酒店的管理提出了一些很有见地的意见。管理层开始注意到她，并且有心提拔，不过对于她的高中学历表示怀疑。这个时候，女研究生拿出了她的本科学历证书，疑虑很快被打消，她被提拔为大举绎弹。担任了经理职务后，她继续努力工作，干得更加出色了。
很快，她良好的个人素质和工作能力引起了酒店高级管理层的xx。不久，酒店总经理助理的职位出现空缺，女研究生被列入了高层考虑的人选之中。此时，她亮出自己的研究生学历，轻易击败其他竞争者，当上了总经理助理，从此跻身酒店高级管理者的行列。可以想像，如果这位女研究生一开始就去应聘总经理助理的职位，虽然也有可能成功，但{jd1}不会有如此水到渠成的圆满效果。女研究生的这种求职攻略就是以退为进，先往低处走。在一般求职者眼里，找工作当然是职位越高越好。

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