注意事项
1、考生务必将自己的姓名、准考证号用铅笔涂写在答题卡上。
2、每小题选出谜底后，用铅笔把答题卡上对应题目的谜底标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它谜底标号。不能答在xx上。
3、考试结束后，考生将本xx和答题卡一并交回。

一、单选题（1-60小题，每题小分，共60分。每小题只要一个最恰当 的谜底，请在答题卡上将所选谜底的字母涂黑）
1、以下选择中，xx 的是（ ）。
A. 劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益
B．劳动法的核心是保护劳动者合法权益
C．劳动法的核心是确定劳动标准
D．劳动法的核心是权利与义务 的对等

2、（ ）是我国劳动法制初步建立时期 的主要 根据。
A．《中国人民政治协商会议共同纲领》
B．1954年我国{dy}部《中华人民共和国宪法》
C．“公司职工劳动管理条例”和“公司职工劳动保险条例”
D．A项与B项

3、以下选择中，（ ）不属于劳动要素的特色。
A．动力性?????? B. 自我选择性
C．xxxx性 D. 非经济性

4、 以下项目中，（ ）是影响中观劳动力供给的因素。
A．工资竞争力 B. 人口因素
C．劳动介入率 D. 劳动时光

5、（ ）不属于“平等保护”的内容。
A．对残疾人的就业照料
B. 按学历和才能水平雇用人员
C．对具有职业资历证书的人员录用时优先考虑
D. 户口轨制对农夫进城就业的限制

6、对公司富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实施下岗的做法而不是直接辞退，属于（ ）劳动者权益。
A．着重保护 B. 优先保护 C. 平等保护 D. 全面保护

7、工作分析小组的成员，一般是（ ）
A． 分析专家
B. 人力资源部门人员
C. 工会主席
D. 出产工艺工程师

8、确定信息来源，是在工作分析程序中（ ）阶段的工作。
A 准备 B 描述 C 调查 D 计划

9、周期性失业属于（ ）失业。
A 总量性 B 结构性 C 摩擦性 D 选择性

10、国外的“就业服务”是指（ ）
A 职业介绍 B 就业政策 C 就业训练 D 失业救济

11、统计指标按时 间标准不同可分为（ ）
A 时点指标和时期 指标 B 外延指标和内涵指标
C 总量指标和相对指标 D相对指标和平均指标

12、（ ）主要 是观察数据资料的口径、计算技巧、计量单位等是否符合要求。
A 及时性审核 B xx性审核 C xx 性审核 D 统一性审核

13、应用 Excel文件，要写入数据或项目文字而选择一级单元格时，要将鼠标的指针显示（ ）形状，才能够写入数据或文字。
A 指向左上方的箭头
B 双尾箭头或连串箭头
C 空心十字箭头
D 实心十字箭头

14、如果在Excel工作簿中既有一般工作表又有图表，当保存文件时，（ ）。
A 只保存工作表文件
B 只保存图表文
C工作表和图表作为一个文件保存
D 分成两个文件来保存

15、在Word中，如果已经对某些段落进行分栏，在（ ）下能看到分栏后果。
A 页面视图 B 大纲视图 C 一般视图 D主控文档

16、写作材料的选择，从基本上说是根据主题需要来决定对材料的（ ）
A 取作 B 加工 C 积累 D 扩展

17、某公司发生了一起工伤事故，政府劳动保障机关的监察部门来人调查，找受工伤者，让其按事故发生的时 间顺序讲述事故发生经由。 这种叙述技巧是（ ）
A 倒叙 B 补叙 C 插叙 D 顺序

18、“划定 ”是（ ）
A 国家机关、企事业单位、人民集团等针对某项工作或专门问题提出要乞降规范所用的公文体裁
B 国家机关或企事业单位要求下级办理和需要周知和共同执行的事项的公文体裁
C 下行公文的一种形式
D 与“通报”一致的公文体裁，是通报的另外一种表现形式

19、信息工作，主要 是公司对出产经营计划及执行计划所必要的资料数据的（ ）测验合理的应用 等工作。
A 采集、转换、传递、储存、更新
B 采集、汇总、传递、贮存、处理
C 输入、处理、传递、贮存、输出
D 采集、处理、传递、储存、更新

20、工作日写作为公司信息采集的一种技巧，其缺点是（ ）
A xx性差 B 针对性差 C 成本较低 D 费时费力

21、具有不同才能特色和水平的人，应安排在要求对应特色和层次的职位上，这属于人员配置的（ ）
A 互补增值原理 B 能位对应原理 C 动态适应原理 D 个体差异原理

22、国外有关学者从管理角度提出有名的工作分析公式，把工作分析所有回答的问题归纳为（ ）
A 4W1H B 5 W1H C 6 W1H D 7W1H

23、上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于（ ）
A 能够发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员
B 具有时 间上的灵活性
C 具备丰富的社会经验和工作经验
D 具有广泛的宣扬后果

24、初选工作在费用和时 间允许的情况下，应（ ），尽量让更多的人参加复试。
A 坚持严厉的原则 B 坚持淘汰的原则 C 坚持面广的原则 D 坚持择优的原则

25、咱们在考察应聘者的工作才能、工作经验时，{zh0}根据（ ）
A 应聘职位要求进行假设式提问
B 应聘职位要求进行清单式提问
C 应聘者过去工作行动进行举例式提问
D 应聘者过去工作行动进行开放式提问

26、（ ）不属于无领导小组讨论的主要 测评内容。
A 个人自动性 B 人际协调才能 C 领导意识和才能 D 计划才能

27、信度作为招聘过程中考试技巧的一种检修，主要 指的是（ ）
A测验时的可靠性或一致性
B 考试结果的可靠性或一致性
C 工作时的可靠性或一致性
D 工作以外时 间的可靠性或一致性

28、确定员工目标时应把其（ ）作为重点考虑。
A 个性 B 共性 C 可塑性 D成长性

29、培训要取得预期的后果，就必须保证（ ）与受训者实际需求的合理衔接。
A 培训目标 B 培训内容 C 培训计划 D 培训方案

30、在公司大规模投入资源的前可通过（ ）的培训，评价一小部门受训者所获得的收益。
A 试验性 B 操作性 C 技术性 D 训练性

31、关于公司薪酬管理原则，说法不xx 的是（ ）
A 分配结果均等 B 对外有竞争力 C 对内分配公正 D 恰当拉开薪酬差距

32、某公司的发展战略是维持公司不至于倒闭，所以薪酬原则是（ ）
A 支付高于市场水平的工资
B 支付略低于市场工资水平的工资
C 高薪吸惹人才
D 拉大薪酬差距

33、两个公司的薪酬与岗位评价的关系如下图，（ ）
工资 A 公司的工资水平 B 公司的工资水平 岗位评价点数
A．A公司工资轨制不利于留住高级管理人才
B．B公司低职级员工工资水平低于A公司的低职级员工、
C．A公司的薪酬差距大于B公司的薪酬差距
D．从图中无法比較A公司与B公司的工资水平

34、（ ）不属于薪酬日常管理的内容
A 薪酬调查 B 薪酬调剂 C 适时计算 D制订薪酬轨制

35、如果公司拒不支付员工延长 工作时 间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的（ ）。
A {bfb} B 50% C 25% D 10%

36、公司劳动安全管理轨制要求从事特殊 岗位功课的劳动者应持证上岗。（ ）岗位一般属于特殊 岗位。
A 司机动性 B 公司培训教师 C电焊工 D厨师

37、劳动法律关系由劳动法律关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳动法律关系的客体是指（ ）。
A劳动关系管理轨制
B 劳动法律关系的当事人
C劳动法律关系主体的权利和义务
D劳动法律关系主体的权利义务 所共同指向的对象

38、在公司的非正式组织内，存在着以（ ）为特点的信息沟通网络。
A 横向沟通 B 纵向沟通 C解释正式信息 D传闻

39、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（ ）
A 法定条款 B商定条款 C工作期限条款 D必备条款

40、能够发挥组织成员才能的必要前提是（ ）
A目标与任务对应 B 分工与协作统一 C统一领导、分级管理 D权责相等

41、编制人力资源管理费用预算的基本内容包括（ ）
A工资项目的预算和招聘费用的预算
B 工资费用的预算和管理成本的预算
C工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算
D招聘费用的预算和管理成本的预算

42、心理考试的结果是对应聘者（ ）的一种评定。
A智力水平和 个性差异 B 智力特点和发展潜力 C 才能特点和个性差异 D才能特点和发展潜力

43、招聘过程中产生不公正现象的最主要 根源是（ ）
A历史原因 B心理原因 C 社会原因 D经济利益原因

44、以下关于招聘申请表设计的说法中，不xx 的是（ ）
A 招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
B 不同单位设计招聘申请表的项目是不同的
C 大多数单位对任何人员都应用一种统一的招聘申请表
D 招聘申请表必须符合当地有关法律和政策划定

45、（ ）是一种非常正规的培训需求调查技巧，其结论可托度高。
A 实际观察法 B 访问调查法 C 问卷调查法 D 工作任务分析法

46、 通过（ ）获得的信息能够帮助负责培训的人员安排各项训练活动 的先后次序。
A问卷调查法 B集体访问法 C工作盘点法 D绩效分析法

47、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很主要的一点就是要考虑培训项目是针对本公司的（ ）。
A 一般需要 B特定需要 C个别需要 D普遍需要

48、公司防范培训风险，可根据（ ）考虑培训成本的分摊与补偿。
A 利益获得原则 B利益补偿原则 C 利益分摊原则 D利益均等原则

49、（ ）是根据工作说明书划定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。
A 业绩 考评 B立场考评 C才能考评 D后果考评

50、在制订绩效管理方案时，应根据绩效管理的（ ）合理地进行方案设计。
A目标和要求 B 指标和要求 C 目标和内容 D 指标和内容

51、（ ）是绩效管理的最终落脚点。
A 改进计划 B 评价实施 C绩效面谈 D改进绩效的指点

52、适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通才能进行考评的绩效管理考评类型称为（ ）。
A 行动主导型 B品质主导型 C 才能主导型 D 后果主导型

53、要想做到薪酬既不多付，增添成本，又不少付，保持公司的人力资源，公司应当 进行的工作是（ ）。
A岗位评价 B薪酬调查 C 薪酬满意度调查 D人工成本控制

54、某公司的公司文化是团结协作，所以薪酬原则应是（ ）
A拉开平等级员工差距 B奖励个人凸起业绩 C平等级员工薪酬差距小 D员工薪酬与个人业绩 挂钩

55、某公司是知识密集型公司，员工的素质一般比較高，公司的核心竞争力取决于员的工才能，所以公司最有可能实施（ ）。
A基于岗位的工资轨制 B基本才能的工资轨制 C计件工资制 D提成工资制

56、支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了（ ）原则。
A对外具有竞争力 B 对内具有公正性 C对员工具有激励性 D薪酬成本控制

57、某公司采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比較，结果是乙的工作价值高于甲丙丁；甲的价值低于乙，高于丙丁；丙的价值低于甲乙，高于丁；丁的价值低于甲乙丙。所以将四个岗位的工作价值从高到低排序为（ ）。
A丙甲乙丁 B乙甲丙丁 C甲乙丙丁 D丁乙甲丙

58、员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与（ ）。
A 社会平均工资 B上月员工本人工资额 C公司员工平均工资 D员工本人上一年度月平均工资

59、按照工伤导致劳动者休息长度划分，休息（ ）的失能伤害为轻伤。
A 45日以内 B 90日以内 C 104日以内 D120日以内

60、劳动法包括有轨制有（ ）
A就业促进 轨制 B集体会谈和集体合同轨制 C劳动争议处理轨制 D以上各项及其他有关轨制

二、多选题（61—69题，每题1分，共30分。每题有多个谜底xx ，请在答题卡上将所选谜底的字母涂黑。错选、少选、多选，该题不得分）
61、回归分析法是（ ）
A人力资源需求预测技巧
B 人力资源供给预测技巧
C 属于数学或数理统计技巧可算出简单的技巧度
D 对历史数据的要求比較高
E 属于专家预测法

62、微观劳动力供给是指（ ）
A 对公司劳动力需求的供给
B 公司内部的劳动力供给
C 个人的劳动力供给
D学校毕业生对市场的供给予
E公司对公司的劳动力供给

63、抽样调查的长处在于（ ）
A 提高资料时效性
B 可调查社会经济现象总量
C 能推断出比較xx的全面资料
D具有较高的科学性
E能够取得被研讨事物总体的全面情况

64、应用 性作品的xx 论述有（ ）
A其观点是由作者直接表达
B贵在务实
C要利于行动
D 为办理事情、解决问题而写
E 作者往往要表达一种精神和哲理

65、“劳动是公民权利”的原则包括（ ）
A我国每一个有劳动才能的公民都有从事劳动的平等权利
B 对公民来说，包括就业权和择业权
C对用人单位来说，意昧着平等录用符合前提的员工
D 对用人单位来说，有提供失业保险的职责
E 对国家来说，要提供公民实现劳动权的必要保障，要发展经济创培养业前提

66、某项工作职业，所包含的内容有（ ）
A对原材料和作品的职责
B对工作程序的职责
C 对其他人员安全的职责
D对公司经济效益的职责
E对其他人员合作的职责

67、公司紧缩出产，就会减少（ ）
A劳动力存量需求 B劳动力增量需求 C内部劳动力流动 D员工的晋升 机会 E盈利

68、编码应遵守的原则有（ ）
A标准编码 B 统一编码 C 被调查单位的编码 D编码不重复 E指标和分组标志编码

69、在Word文档中，需要添加脚注和尾注时，（ ）
A粘贴在每页最下面或每章{zh1}面
B用快捷键搞定
C 用工具栏搞定
D 用菜单搞定
E能用鼠标和键盘搞定

70、公司组织内部信息采集的主要 内容涉及到以下（ ）方面
A文件审批效力和传递效力
B 计划机构的后果和计划效力
C各组织内部信息传递的畅通程度
D信息自上而下或自下而上传递的效率和质量
E 各纵向与横向机构之间信息传递的效率与协调程度

71、利用证书进行筛选是用统计学上的群体特点代替个体特点，简单产生（ ）现象。
A大材小用
B录用了差的员工
C拒绝了好的应聘者
D重才能轻学历
E录用了拥有虚假 证书的求职者

72、情景模拟中的事务处理才能考试包括（ ）等。
A公文处理才能考试
B冲突处理才能考试
C行政工作处理才能考试
D部门利益协调才能考试
E团队组建才能考试

73开放式的绩效管理起初应体目前评价上的（ ）。
A公开性 B平等性 C 公正性 D 公平性 E适用 性

74、关于公司员工的考评程序，以下叙述xx 的是（ ）
A 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程
B 以员工为起点，由管理者对员工进行考评
C 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责人的个人工作行动与绩效，也包括该部门总体的工作绩效
D搞定逐级考评之后，由公司的上级机构对公司高层人员进行考评
E 对高层进行考评的内容主要 是高层管理人员的工作才能与立场

75、在薪酬调查时要调查（ ）
A被调查公司的情况
B 被调查岗位的情况
C 被调查岗位的薪酬情况
D调查人的情况
E被调查公司的薪酬调查情况

76、劳动合同的无效由（ ）确定。
A当事人双方 B用人单位 C劳动争议仲裁委员会 D人民法院 E 劳动行政机关

77、岗位设计及再设计的内容有（ ）
A扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任务
B公司文化的培养与立异
C工作满负荷
D工作环境的优化
E建立“人—机—资金”的{zy}化政策

78、制订招聘计划的主要 根据有（ ）。
A招聘策略 B招聘程序 C人力资源规划 D工作分析 E招聘渠道

79、人力资源配置的主要 原理有（ ）。
A互补增值原理
B 激励强化原理
C动态适应原理
D能位对应原理
E弹性冗余原理

80、下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，xx 的是（ ）
A． FJA法对每项任务都要求作详细分析
B． FJA法对培训的绩效评估非常有用
C． FJA法进行工作分析撰写简单
D． FJA法并不记录有关工作背景的信息
E． FJA法对员工必备前提的描述并不理想

81、培训成本包括（ ）
A 直线成本 B 直接成本 C出产成本 D 额外成本 E经营成本

82、进行需求分析所需的“软资料”是指通过（ ）等方式得到的资料。
A工作分析 B 小组讨论 C集体会谈 D问卷调查 E统计分析

83、为获取员工职业发展信息时，能够通过公司组织评价的有（ ）。
A价值观调查 B人事考核 C 人格考试 D情景模拟 E 志向兴致调查

84、在薪酬调查时一般选择（ ）公司。
A竞争对手
B同行业同地区公司
C国外公司
D刚成立的管理不甚规范的公司
E市场水平比較高的公司


三、判断题（91—100题，每题1分，共10分。对于下面的叙述，你认为xx 的，请在答题卡上把对应题号下A涂黑，你认为错误的，把B涂黑）
（ ）91、招募是人员招聘的主要 环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。
（ ）92、许多培训不过为了提高素质，并不涉及录用、选拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。
（ ）93、考评者与被考评者讲座的核心问题是如何xx 选择考评技巧。
（ ）94、公司的薪酬轨制反映了该公司的价值观，公司价值观对公司的薪酬管理有侧重大的影响作用。
（ ）95、劳动法律关系是以国家强制力作为保障手腕的社会关系，与劳动关系一样都体现了国家的意志。
（ ）96、职工因工致残被鉴定为一至四级的，应当退出出产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
（ ）97、人力资源战略规划是各种人力资源的详细计划的核心。
（ ）98、招聘过程中产生的不公正现象的最主要 根据是经济利益原因。
（ ）99、才能主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。
（ ）100、市场经济前提下，公司劳动前提是在国家法律法规的{zd1}标准上由公司所有者确定的。
参 考 答 案
理论知识：

一、单选题：
1 A 2 D 3 C 4 A 5 D 6 B 7 A 8 D 9 A 10 A 11 A 12 C 13 C 14 C 15 A 16 A 17 D
18 A 19 B 20 D 21 B 22 C 23 A 24 C 25 C 26 D 27 B 28 A 29 B 30 A 31 A 32 B
33 C 34 D 35 C 36 C 37 D 38 D 39 B 40 D 41 C 42 D 43 D 44 C 45 D 46 C 47 B
48 B 49 C 50 A 51 A 52 B 53 B 54 C 55 B 56 A 57 B 58 D 59 C 60 D
二、多选题
61 ACD 62 CD 63 ACD 64 BCD 65 ABCDE 66 ABCE 67 AB 68 ACE 69 DE 70 ABCD
71 BC 72ABC 73 ACD 74 ACD 75 ABC 76 CD 77 ACD 78 CD 79 ACDE 80 ABDE
81 AD 82 BCD 83 ABCD 84 AB 85 ABCDE 86 ABCD 87 ABCDE 88BCDE 89 ACDE 90 BCE
三、判断题 91 × 92√ 93× 94√ 95× 96√ 97√ 98 √ 99× 100×
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