???? 空白的本地化培训市场，静待资本来拓荒。
??? 随着经济全球化和信息本地化的快速发展，中国正在成为全球本地化语言服务中心，本地化行业的蓬勃发展，导致对本地化专业人才的需求也水涨船高，但出乎意外地是，时下中国的本地化人才培训市场几乎仍是块处女地。
??? 空白的培训市场

??? 经过30年的改革开放，特别是加入WTO后，中国与世界的交流日益融合。进入21世纪，中国将成为全球制造中心和服务中心，越来越多的跨国公司进入中国，越来越多的中国公司走向世界。

??? 根据中央电视台的报道，到2008年底，世界500强企业中已经有480家在中国成立分公司，其中42家将亚洲总部设在中国，从事全球化产品的设计、研发和本地化、市场和服务工作。

??? 企业的全球化是以产品和服务的本地化为基础完成的。在产品本地化的过程中，随着市场专业化的分工要求，形成了一个新的行业 – 本地化服务行业。

??? 在经济全球化和信息化的浪潮推动下，中国的本地化服务市场呈现从无到有、从小到大。

??? 本地化服务是语言翻译技术、信息处理技术和全球市场营销技术的知识密集型行业，专业的本地化人员是提供专业本地化服务的根本保证。但是，由于本地化服务行业在全球范围内属于多学科交叉的新兴服务行业，目前在国内还没有形成专门的学科，迄今没有高校开设本地化专业相关课程，形成了本地化行业人才培养的真空地带。

??? 对于提供本地化服务的专业服务供应商来说，面对客户需求的变化、对服务质量要求的提高和服务类型的扩展，如何提高公司竞争力，提高服务的专业性和效率，成为制约公司进一步做大做强的瓶颈。本地化服务是知识和技能密集型的国际产品外包服务之一，本地化工程和管理人员的知识技能和专业素质，成为影响公司生产和运营效率，提高服务质量的最主要因素。

??? 本地化服务行业的内容细分化、职位专业化和技能高度实践性趋势明显，出现了本地化翻译、编辑、校对、工程处理、桌面排版、产品测试和项目管理等各个生产过程和职位，每个职位都需要掌握不同的具有实践性强的专业技能。而国内现在对于本地化行业专业人才技能的培训还处于起步阶段，专业工程师的资质认证还处于空白。

??? 一方面是经济全球化、企业国际化、产品本地化带来的巨大市场对本地化人才的巨大需求，另一方面是国内缺乏本地化专业培养机制造成的“人才短缺”。在此情况下，寻求培养和供给本地化专业人才的途径成为这个行业的迫切要求，本地化人才培训成为填补市场空白的有效方式。
??? 培训提升本地化价值

??? 本地化行业的健康发展需要一批专业的本地化人才。对欲从事本地化行业的人员进行培训，可以吸引更多优秀人才进入本地化行业。对专业的本地化从业人员进行进一步的专业培训，提高其专业技能，可以为其服务的公司提高工作效率，增强市场竞争力。

??? 实施本地化人才培训无论对于接受培训者、本地化服务公司还是本地化行业都是多赢的举措，可以提高本地化行业的社会影响力，提高本地化公司的市场竞争力和从业人员的专业技能。

??? 首先，促进本地化行业的发展壮大，提升本地化行业的社会影响力。

??? 通过实施本地化专业人才培训，可以吸引更多优秀人员加入本地化行业，为他们提供快速获得本地化专业知识和技能的机会，促进本地化行业的发展和壮大。

??? 其次，提高从业人员素质，提升企业竞争力。

??? 对本地化服务公司的员工进行本地化专业培训，可以提高企业的专业化流程和管理技术，增强企业本地化技术实力，提高企业在市场上的竞争力。

??? 再次，提高从业人员的市场就业力和职业成就感。

??? 本地化专业人员的专业培训是对受训人员获取本地化技术能力，提高专业知识和水平的有效途径，为本地化从业人员的职业发展提供一个标准化的框架，提高市场求职与就业的竞争力和信心。

??? 对于参加本地化培训的个人，可以快速提升本地化专业理论和实践领域的能力，提升专业技能和职业素质，奠定在人才市场上的竞争优势，获取进入跨国公司的“职场通行证”，并且确立个人职业发展目标，增强职业成就感和自信心。