今年3月全国“两会”期间，山东济南390多名大学生竞聘5个淘粪工岗位的新闻成为热门话题，央视名嘴朱军“大学生成为淘粪工可以改变我国淘粪工作现状”的言论引来无数砖块。最近这一现象又有了新发展，据6月24日温州网报道，浙江省温州市属71家事业单位招聘219个工作人员，7天共有12437人报考，平均报考比例为58：1。出现一个怪现象，就是财务、管理、秘书、盆景技术、医护、法律类岗位的热门程度不如淘粪工，有7个岗位报考人数与招聘计划数达不到3：1比例，而市环境卫生管理处招聘的8名淘粪工，报名人数高达1102人，是本次招考报名人数最多的岗位，报考比例为138：1。去年事业单位招考岗位报名冷热悬殊，有些岗位报名高达1500余人，另有几十个岗位报不满人。相对去年来说，今年冷门不冷，热门不热。俗话说人往高处走，水往低处流，而现在大学生偏偏反其道而行之，脑子进水了呀？

   对于这一现象，有人除了感叹就业难以外，还认为是大学生鉴于过来热门岗位竞争激烈，知难而退，转而选择冷门岗位，但是大家想法都一样，结果弄巧成拙，产生淘粪岗位人满为患、相对体面岗位受冷落的现象，有的甚至责备是大学生投机心理作怪。我不这么认为，这种现象反映了求职者的无奈，暴露了我国公职人员越来越严重的世袭化倾向，上下层流动的通道基本上被堵死。

  2008年CCTV春节联欢晚会，一群民工子女进行诗歌朗诵，他们喊出了“别人与我比爸爸，我与别人比明天”这样悲壮的口号，令全国观众感动。一个健康的、充满活力的社会就应该这样，能给每一个人创造公平的竞争机会，然而现实却令人尴尬，现在相当一部分大学生找工作，比的不是成绩，比的就是爸爸，是关系，这已经是公开的秘密。

  近年来，随着大学毕业生数量不断增多，社会竞争日趋激烈。在这种情况下，工作相对轻松稳定，各项福利待遇较高的国家行政事业单位，成为了大学生的{sx}职业，越来越多的大学生加入了考公的队伍。然而，公职人员招考当中存在的一些问题也逐渐浮出水面，官员凭着掌握的权力通过公开的招考招聘堂而皇之地将子女、家属、关系户安排进入国家行政事业单位现象在当前的中国社会已经日益普遍，“富二代”、“官二代”成为热门词汇，公职人员招考的公平、公正、公开问题正成为网络舆论监督的焦点，受到社会的广泛质疑。

   近期网络舆论焦点的焦点是海南三亚行测99分xx公务员事件。今年5月初，海南省三亚小额xx担保中心招考公务员，考试由其上级市人力资源和社会保障局组织，一个名叫温娉婷的考生在高难度行政能力测试中考出了99分的高分。网友发帖称，此次行政职业能力测xx型是按公务员考xx型设置的，共100道题，满分为100分。他分析道，一套xx{zg}分有考99分的，那么前十名当中定有一两个是90几分的，就算一个都没有也应当有80来分的，可惜在300多名考生中只有温娉婷一个人考了99分，第二名只有79分，而且还是其他岗位的考生。网友质疑，这位99分的牛人，是IQ、EQ异于常人呢，还是运气太好?又或者是这其中有什么“奥秘”?一查不得了，这个考生是市社保局局长温孝廉的千金。随着监督的深入，又先后扯出了成绩排在第二名第三名的文昌社保局局长跟琼海社保局局长的儿子，以及其他六名不符合考试报名资格，却因为是系统内部子女而被破格允许报考的考生。这次考试被称为海南三亚行测99分xx公务员事件。显然这次考试具有重大弄虚做假嫌疑。

  在招考中附加的一些条件也难以令人信服，让人疑虑重重。还是在温州，2009年12月30日，网友威尔士王子在温州某论坛上发帖称：最近温州龙湾区进行事业单位的招聘考试中，海城街道社会事务服务中心招聘1人，巧合的是，恰好只有一个人应考。而且，该名额招考条件是：中文专业，同时具备会计资格证书。这名网友说：“学中文的，还要有会计资格证书，亏负责招聘的人想得出来。”有网友将那名考生戏称为“独孤求败”，有人质疑说：“中文专业又有会计资格证书，这个条件{jd1}是量身定做的，目的就是让那名考生顺利入围。”

   至于制定内部规定让官员子女、家属进入国家行政事业单位的事更令人瞠目结舌。2003年温州市龙湾区就招录领导子女进机关的问题下发了专门文件，同年1月，由区委组织部、人事局、监察局联合发文组织了一次科级干部子女公开考录，共有55人参加报名，经资格审查，符合报名资格的50人，通过考试、体检和考察等相关程序，择优招考了22人。这次事件余波未息，日前又曝出江西九江武宁县一些事业单位提供的岗位仅允许本县科级干部子女或家属报考。

   现在我国招考公职人员通过公开考试、面试、考核三道程序，本来人们对于面试、考核的公正性问题就有疑问，因为存在太多人为操纵的空间，而通过弄虚作假、设置附加条件以及所谓内部规定，为官员子女与亲属入国家行政事业单位提供方便，从考试阶段就存在严重不公平，充分暴露出我国公职人员世袭化倾向已无所顾忌、大行其道。

   据《中国青年报》报道，近日麦可思中国09届大学毕业生求职与工作能力调查项目组从大约50万人的样本中得到的22万份有效问卷统计分析后表明：大学生所处的家庭阶层对其高等教育准入与结果有着明显的影响。

   高考面前人人平等，但高等教育入学机会却可能因家庭背景而异。麦可思研究将毕业生的家庭阶层分为产业与服务业员工、管理阶层、农民与农民工、无业与退休及专业人员四种类型，发现农民与农民工、产业与服务业员工子女较多就读高职高专院校，管理阶层子女较多就读“211”院校。在接受调查的09届大学毕业生中，来自前两类家庭阶层者，就读“211”院校的比例分别为38%和22%，低于他们在生源中40%和25%的分布比例。

   和农民与农民工、产业与服务业员工这两大群体相比，管理阶层只是极少数。在“211”院校中，来自管理阶层家庭的生源所占比例为15%，低于前两个群体的生源比。但值得注意的是，在非“211”本科院校和高职高专院校中，只有管理阶层子女所占比例均低于他们在“211”院校中的比例，而农民与农民工、产业与服务业员工子女在这两类学校中所占的比例均高出同类生源在“211”院校中2——5个百分点。

  麦可思研究还发现，无论在哪类高校，农民与农民工子女的高考录取平均分都是{zg}的，比同类院校其他家庭毕业生高出15分以上。如在“211”院校中，农民与农民工子女以576分的平均分{lx1}于管理阶层子女的557分，在非“211”院校和高职高专院校中，这种差距被进一步拉大。麦可思的这份报告指出：“农民与农民工子女接受基础教育条件较差，与城市家庭子女取得同样高考分需付出更多努力，录取的偏高分数造成了农民与农民工子女的双重弱势，即教育资源与高校录取的弱势。”

  对那些有幸进入高校学习的“弱势群体”家庭的子女们而言，未来依然困难重重，他们要找到一份好工作，往往比那些出身管理阶层家庭的学生更加艰辛。从学生毕业后半年的就业状况来看，农民与农民工子女、产业与服务业员工子女中分别有35%和25%的毕业生未能就业，远远高出管理阶层子女未就业15%的比例。

  农民与农民工子女在就业质量上也处于弱势，2008、2009两届毕业生在毕业半年后平均月薪在各阶层中分别排在倒数{dy}、第二位；在初次求职成功信息渠道上，和无业与退休家庭一样，来自农民与农民工家庭的本科毕业生主要通过“参加大学组织的招聘会”，而其他家庭的2009届本科毕业生均为通过朋友和亲戚得到招聘信息。

  去年上海海事大学女研究生杨元元上吊xx，临死以前感叹，“知识难以改变命运”。在下曾见过一位上访者，她是高中教师，儿子xx大学毕业已有4年，年年参加公务员招考，不是{dy}就是第二，但考试结果出来以后，就没有了下文。她到人事局质询，还没有开口，就泣不成声，晕倒在地，铁人见了也要为之落泪。学而优则仕在今天已成为老黄历，这已是当今我国社会的无情现实。

   公职人员选聘考试在一定程度上变成了走过场，对于草根阶层来说，参加热门岗位选聘，就是陪太子读书，因此知难而退，选择为有背景的考生不屑一顾的岗位是最明智的，因而淘粪岗位受到追捧也就不足奇怪了，报考热门岗位没有任何希望，而报考淘粪工还是有希望的，这就是温州一千多大学生竞聘淘粪工现象产生的根本原因，饱含众多考生的辛酸与无奈。

  公职人员世袭化现象是中国公权力私有化的结果。中国实行公职人员选聘制的宗旨本是通过公开、公平地竞争，公正地选拔人才，为其提供用武之地，却因中国现代社会公权力私有化而被彻底扭曲，丧失了应有的功能。各级官员利用公职人员选聘制公开的合法性，通过手中掌握的公权力和社会资源暗中操作，使自己的子女轻易而举地占据了那些较为理想的位置，进而堵死了社会上真正的人才为政的{wy}通道，我国{wy}能体现中国现代政治正义性的公职人员选聘制又被世袭化彻底扭曲，这既是中国腐败严重的表现，也是腐败的根源。

  我国封建社会对于人才选拔工作十分严格，自隋朝开科取士以来，科举制度一直是我国封建王朝选拔人才的重要制度，不乏夹带、xx、改籍等舞弊事件，但统治者对科场舞弊案查处极为严厉，发现一起，查处一起，毫不手软。明代大才子唐伯虎参加科考，尚未张榜，他就吹嘘自己得中会元，结果也是如此，被人告发有与考官程敏政联手xx的嫌疑。当朝皇帝龙颜大怒，作出重要批示，勒令程敏政提前退休，唐伯虎所得会元作废，并永远不得从事公职。清顺治丁酉科场舞弊案，有17名考官处绞。康熙五十年江南贡院科考，河南学政俞鸿图舞弊，案发后被腰斩，俞鸿图咽气之前，用手指头醮着自己的鲜血在地上连写了七个“惨”字。咸丰八年顺天府乡试案，主考官为军机大臣、大学士柏俊，副考官分别是户部尚书朱凤标、左副都御史程庭桂，他们与同案犯浦安、李鹤龄、罗鸿泽一起斩立决。鲁迅的祖父周福清也因参与科场舞弊案，被判入狱，最终庾死狱中，家产被查抄。当前我国公职人员选聘工作中存在突出的问题，表明政治伦理的溃败。

  我们公职人员选拔任用缺少客观标准和统一的管理制度，用人上的不正之风难以避免，暗箱操作、裙带之风日盛，这些都不利于党的建设和国家的长治久安。近期出台了《国家中长期人才发展规划纲要》，就是要在制度层面上促进多出人才、出好人才，要以贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要》为契机，正视当前我国人才选拔任用管理工作中存在的问题和弊端，并认真处理解决，严格按照“公开、平等、竞争、择优”的基本原则选拔和任用人才，彻底杜绝世袭化倾向。
   要树立天下为公的理念。“为政之道，重在得人”。公职人员近亲繁殖，除了损害社会公平外，还极容易引发内部矛盾，进谁不进谁，没有一个统一标准。更可怕的是，封建社会搞世袭的只有皇帝一家，而现在层层官员都要将子女往公务员队伍里加塞，造成公务员队伍人满为患，长此以往，国将不国。要从党的建设和国家长治久安的大局出发，做好人才选拔任用工作，由选亲不避嫌到选贤不避亲，让野无遗贤。

来源：() - 公务员世袭化：中国现代政治正义的沦丧_右眼球_新浪博客   要建立健全有关法律制度。目前，我国还没有一部关于公职人员招考的专门意义上的法律，而法律上的欠缺，就让各地的实际公务员招考录用有了相当大的随意性。包括报名考试资格的认定、笔试的科目内容以及面试的内容方式等等，都存在相当多的不确定性。而制度上的不完善，则导致整个考录工作被暗箱操作，监督失范。因此，国家应尽快出台相关的法律法规，从制度和法律上规范和统一公职人员招考的信息发布、报名方式、资格审核和考试录用等环节，严格选拔招考工作小组成员，避免由招考单位介入，让“照顾系统内部子女”的情况不再发生。
人要加强监督。监督机制的不完善，没有独立的监督机构，是导致公职人员招考缺乏公信力的一个重要原因。这次三亚99分xx公务员事件中，整个考录的过程，甚至招聘工作小组都是由招考系统独自承担，这就不可避免的造成了监督失范。因此，尽快建立独立的公务员考试录用管理监督机构，已成为我国公职人员录用管理中的一项迫切任务。同时在公务员面试考录中还可以考虑引进群众参与监督的方式，让整个公务员考录工作更加透明，让想靠拉裙带关系混进公职人员队伍的人没空子可钻。

  可以说在当前形势下温州一千多大学生竞聘淘粪工不是投机心理作怪，而是一种明智的选择。
人民网强国社区(http://bbs.people.com.cn)