2009年，是高尔夫改变命运的一年，同样的，从高尔夫入奥的那天起，我们所关注的是“高尔夫如何在中国更好的发展”、“高尔夫{gj}选手从青少年中选取”、“高尔夫必须从娃娃抓起”等等诸多口头上的纸上谈兵，或许，我们也在按照这些纸上的理论，实际上也这么操作着，可是有关那些“高尔夫的职业素养”以及“职业技能”，我们是否有提起过？

一、高尔夫职业技能培训缺失，急需填满的空白区：

    谈到职业技能，就不得不谈到高尔夫职业技能培训的缺失，也就意味着这是一个需要发展的空白区。中国的高尔夫产业经过了20多年的发展，在之前没有政府政策支持的状况下这个产业的自身发展已经非常的兴盛。高尔夫回归奥运会之后，政府的政策方面可能会有相应的调整。谈到政策，记得有人说过，国务院下发了一个‘关于加快发展旅游业’的一个意见，其中非常明确的写出了关于高尔夫的发展要‘规范化发展’。既然有了‘规范化发展’这个说法，就说明对于高尔夫的政策有了很大的松动。另外高尔夫已经重新进入奥运会，对于我国一贯提倡的全面健身举国体制来说，也有了很多机会，从产业自身发展，国家政策调整和运动本身发展的实际需要来说，外部条件应该已经具备，所以，现阶段也适合职业技能培训。

    而我们认为，不管是从高尔夫产业发展的趋势，还是从高尔夫的管理层面来说，现在越来越需要更多专业的管理人员出现，他们代表了职业及专业的规范化发展。日后，在球场高速发展的背景下，这样专业的人员需求将会越来越大，无论高中层、还是一般管理或是普通员工，都缺乏或者相对缺乏这种系统职业培训，很多进入这个行业的人都是以资历师傅带徒弟的形式培养出来的，在流程基本确定的情况下，很多都是靠经验进行教育。这种学习虽然有作用，但毕竟不是那么系统。所以，为了高尔夫产业日后的健康发展，还是应该加强规范化的职业培训。

二、开展高尔夫职业培训应先从球童入手：

    球场是高尔夫产业的主体，而球童是高尔夫球场的主体，从中不难看出，开展高尔夫职业培训应先从球童入手。从目前的行业情景来看，球童从业培训和在职中的培养和提升，应该是高尔夫职业培训首先应该关注的问题。因为培训量较大，一个18洞球场通常是200人的球童规模，随着中国球场数量的不断增加，对于球童的需求量会很大。球童的职业特点是流失量很大，因此在球童的入职情况和在职当中都要进行培养。

三、职业技能不是不存在，还需要社会的力量

    职业技能培训首先要争取的政府支持，政府政策支持在行业当中具有主导性。特别是职业技能的分类分级以及标准的设立，都是需要政府来主导。培训机构和各界力量应该在这个方面争取到政府的支持。比如说，我们可以从办学角度来分析，各种形式都应该有，企业和商业机构在职业技能培训中的作为是起关键性作用的，学术单位的优势主要是在于学历教育，如果学术单位的资源和企业的资金办学条件的优势进行强强联合，就能够在职业技能培训方面建立一个良好的平台，使得接受培训的人员能够得到系统教育。

    写完这些，忽然间想到前段时间从事高尔夫工作的朋友问我，有关如何运营高尔夫的问题，我想，在看完这些文字，不能说xx有了答案，最起码他会有个概念在脑袋里，“高尔夫职业技能培训的需求应运而生。”同样的，目前中国高尔夫行业面临这么好的契机和市场，我们更需要大力发展高尔夫职业技能培训体系，只有把我们自己培养好了，“有证上岗了”才有资格才有能力培养更多的人。