劳资博弈

　　逼迫企业加快转型升级

近年来，国家推出的惠农政策，让那些劳务输出地的经济迅速发展，就业机会增多，很多农民工不再选择外出打工，即便是外出打工，对工资的要求也相应提高，在本次招聘会上很多企业将月{zd1}工资提到1500元，但对背井离乡的农民工而言，这个价位并不太理想。“每个月{zd1}也要有1800元吧，这样才能在这个城市生活下去。”来自四川的小俞这样告诉记者。

　　“此轮招工难或成为促进江门以及珠三角企业加快产业转型的驱动力。”市人力资源市场副主任郑文辉说。

宝瑶珠宝设计制作有限公司的招聘负责人表示，公司主要以做产品加工为主，本来利润就微薄，如果再增加工资，那就几乎没有利润甚至要亏损了。问到如何应对目前的招工难题，该负责人表示，只能通过降低用工标准来吸引一些年龄稍大、要求不高的外来工。同时，该招聘负责人也表示，会根据当前形势，来调整企业产品结构，提升产品附加值，增强企业盈利能力，以此提升员工待遇，解决工厂招工难的问题，虽然这个转型需要一个艰难的过程，但不转型，招不到人，企业更艰难。

　　鉴于招工难的现状，提高工资待遇似乎成了企业自然而然的选择，但江门很多企业是微利企业，不可能在短时间內大幅提高工资。

　　郑文辉给记者举例说：“有些企业老板向我倒苦水说，再招不到人，大不了我就去购买机器更新设备。说明企业开始意识到产业升级调整的问题，若还停留在‘三来一补’模式上，肯定是不行的，逼迫企业不得不通过自动化减少对人力资源的使用。”

　　认为，此次珠三角地区的用工荒，充分暴露了珠三角产业结构存在的一些问题，传统型、加工贸易型、劳动密集型的产业结构仍未得到根本性的扭转，经济增长仍倚重于传统劳动密集型产业,产业结构的转型升级仍然滞后于经济社会的发展。

　　新生代农民工

　　逼迫企业注重文化建设

　　随着“80、90后”农民工逐渐成为目前新生代农民工主体，他们关注的除了薪酬，更多的是企业发展前景和自身发展空间，充足的休息时间和丰富的业余文化休闲生活也是必不可少的。

　　郑文辉说，江门的很多工厂，出于成本考虑，将厂址设在乡镇，而新生代农民工更希望长见识，到城市来分享经济发展成果所带来的软环境享受，面对那些厂址设在乡镇的企业，对新生代农民工来说，相当于从家乡的农村到异地的农村，没有什么实质性改变。

　　江门英才人力资源总经理张忠德告诉记者，近来，为了增强吸引力，留住务工人员，很多企业在公司制度的人性化以及休闲娱乐方面投入了很大精力，包括兴建图书馆、开设员工卡拉ok、增添体育设施等，这些措施从某种程度大大降低了大部分企业因位于郊区而造成的业余生活乏味。