杠杆交易回归华尔街——这一次银行家手持{wp}。

　　据彭博社报道，华尔街各家公司在两年来首次增加招聘岗位，重建金融危机中被削减的业务，并提供派息保证，以吸引{dj0}银行家加盟。根据纽约州劳工部的数据，2月底至5月间，纽约共计新增6800个金融业岗位，是自2008年以来的3个月{zd0}增幅。

　　摩根士丹利（Morgan Stanley）和花旗集团（Citigroup Inc.）等银行正在补充岗位人手，野村控股公司（Nomura Holdings Inc.）和杰弗里集团（Jefferies Group, Inc）正从大公司招募人才，以提高其在华尔街的地位。

　　美国金融行业求职网（eFinancialCareers）北美区执行总监梅尔罗斯（Constance Melrose）说：“候选人正获得多家公司的入职邀请，如果公司不尽快采取行动，将失去理想中的候选人——情况真的变了。”与去年同期相比，该网站上张贴的投资银行工作职位数量已经增加了75%。

　　随着国会金融改革法案的尘埃落定，这可能会进一步刺激招聘市场的反弹。上周，众议院和参议院议员达成协议，将参议院版强硬的法案基调放缓，即限制（而非禁止）受xx担保的银行从事金融衍生品交易，以及投资对冲基金或私人股本基金。

　　岗位增加

　　华尔街5大银行（美国银行、摩根大通、花旗集团、高盛集团和摩根士丹利）在{dy}季度雇员总数均有所增加，这是自2009年初美银收购美林以来，首次出现3个月连续增长。5家银行公布的{dy}季度合并净收入为162亿美元，其中三家公司的固定收益交易收入创历史新高。这是自2007年第二季度以来{zg}的银行合并利润数据。

　　根据劳工部的数据，截至5月31日，纽约市的金融岗位为42.9万个，高于2月份的42.22万个。数据显示，该数字仍低于2007年8月高峰时期的47.38万个。

　　“与去年同期相比，华尔街的整体情绪已明显好转，”纽约博伊登全球猎头公司（Boyden Global Executive Search Ltd.）执行总监里普斯坦（Richard Lipstein）说，“招聘的动力源于金融产品的日益活跃，人们被压抑的需求得到释放，乐观情绪显现。”

　　大摩和花旗

　　据纽约猎头和咨询公司Options Group4月份的报告显示，今年，华尔街各公司将向员工支付高于预期30-40%的薪水，以期将他们从其他银行吸引过来。该报告称，股本衍生工具和商品交易是薪水增长最快的两个领域。

　　摩根士丹利去年曾在销售和交易业务部门增加了400名员工，现在已从德意志银行聘请到金融机构银行家、43岁的大卫•希顿(David Heaton)，以及来自xx资源部门的迈克尔•约翰逊（Michael Johnson）和乔纳森•考克斯（Jonathan Cox ）。大摩3月份还聘请了46岁的加里•谢德林（Gary Shedlin），他曾任职于花旗集团，担任投资银行部门副主席。

　　花旗集团则聘请了德意志银行的美洲金融机构合伙人、47岁的彼得•巴贝约 （Peter Babej）。上个月，位于苏黎世的瑞士信贷公司从Moelis公司招聘了安德鲁•霍罗克斯（Andrew Horrocks），不到一年前，此人从瑞银离职，加入了这家专业投资银行。

　　私人银行家

　　华尔街各公司也正在招募私人银行家，其向最有钱的客户提供出售xx和投资意见。全球{zd0}经纪公司摩根士丹利美邦公司（Morgan Stanley Smith Barney）计划聘请约150名私人银行家。发言人考斯提格罗（Mark Costiglio）在采访中表示 ，自3月以来，花旗集团已聘请了大约15名私人银行家，并将在未来几年中再增加115名。

　　摩根士丹利宣布，由于在去年收购合资证券公司的多数股份后原美邦公司的成员有所增加，并且今年又新增了雇员，该公司员工总数在今年{dy}季度已达到62211人，创下历史新高。

　　高盛在同期增加了600名员工，总人数达3.31万，仍然低于2008年第三季度{df}时期的3.76万人。美国银行和摩根大通的员工人数也在{dy}季度有所增加，不过也仍旧低于他们在高峰期的水平。

　　出于出售业务及削减成本的目的，自2007年总人数达到顶峰以来，花旗集团的雇员总数下降了10万人以上。

　　“用人机会”

　　花旗集团董事长理查德•帕森斯（Richard Parsons）日前表示，金融改革的措施将使美国规模{zd0}的那些银行拥有更庞大的员工队伍。

　　现年62岁的帕森斯在开普敦全球财富论坛上接受采访时说：“这些政策对业界的小型竞争对手更为不利，而大型企业的规模将变得更大。”

　　日本{zd0}的证券机构野村证券今年在美国雇用了50名银行家，并计划再增聘35人。这家总部设在东京的公司聘请了44岁的马克•艾普雷（Mark Epley），他是一家向私募股权公司提供服务的集团公司的合伙人。野村证券的新雇员还有石油与天然气业的银行家吉姆•迪洛特（Jim Denaut）和迈克尔•希尔（Michael Hill）。

　　德意志银行发言人雷尼•卡拉保（Renee Calabro）称，为在美国地区发展投资银行与贸易业务，该行今年已吸纳了40名高级人才。

　　券商杰弗里成为表现最积极的公司之一，其员工人数自2008年以来提高了25%以上，从起初的2241人增加为2821人。该公司49岁的CEO理查德•汉德勒（Richard Handler）将这段时期称为“一个机不可失、失不再来的用人机会”。随着固定收益和医疗保健投资银行集团的规模扩大，这家位于纽约的公司今年新聘了200人。

　　固定分红

　　“2008年到2009 年，由于业内规模较大的同行破产，业界人士不得不面对现实，我们在此期间雇用新人就容易得多，”汉德勒在采访中表示，“去年市场已趋于稳定，新成立的公司也在试图招徕人手。由于工作机会增多，用人公司之间的竞争也就随之更加激烈。”

　　招聘公司表示，对投资银行家和交易员的需求使一些业内公司提出了高达800万美元的薪资待遇，其中包括固定分红这种与员工或公司业绩无关的固定收入。在信贷危机迫使银行业在全球范围内削减 34.5万个工作岗位以前，固定分红是华尔街通行的薪酬待遇。

　　“市场急剧恶化时，人们会觉得挣到基本工资就很幸运，其他的收入都取决于自己的业绩，”博伊登猎头公司的里普斯坦说，“与出于失业而应聘工作相反，我们注意到开始出现跳槽迹象，用人公司越来越有必要开出一定形式的有保障薪资。”

　　20国集团

　　求职者在谈论薪资时表示，虽然大部分新雇员都没有得到固定分红，但野村证券、瑞银等银行都提供了200万到400万美元之间的年{zg}固定分红。招聘者称，有些经理人还得到了为期两年的固定分红。

　　20国集团领导人此前提出固定分红不得多于一年，以作为银行及其他金融机构薪酬支付机制的导向。在贝尔斯登和雷曼兄弟的高管们从一些导致公司走向破产的交易中得到大量分红派息后，20国集团领导人开始利用调整奖金来控制风险，以保证长期成功。

　　eFinancialCareers的梅尔罗斯表示，在预料到金融机构将调整各自的薪酬支付措施以满足监管者的要求后，员工们正要求获得更高的薪水和更多可以提前到手的现金。

　　美好过去

　　美联储上周表示，在对支付机制的一次评审中发现，很多大银行在控制金融危机蔓延的机制上存在“缺陷”。美联储还表示，华尔街各公司正向美联储呈交应对突出问题的计划，以确保激励补偿计划不会造成过度的冒险。

　　奥巴马政府的“薪酬沙皇”肯尼思•范伯格（Kenneth Feinberg）称，金融改革法案应该限制向华尔街高管发放过多奖金和特殊补贴，即使银行家仍然没有拿到这些好处。

　　范伯格在接受彭博电台采访时指出：“华尔街要想回到以前的好日子非常困难。”

　　雇佣能力

　　包括纽约 Mercury Partners房地产投资管理公司执行合伙人巴尔迪克（Ross Baltic）在内的招募人员表示，即使是那些不提供固定分红的银行也在向求职者们许以高额分红。

　　巴尔迪克表示：“有的公司根本就没有能力提供分红或坚决反对分红补偿。与此相反，他们只会给出关于分红补偿的口头承诺，他们不会试着坐下来将这些承诺写成白纸黑字。”

　　由银行家控制的杠杆交易甚至正影响到那些没有更换工作的人。本月早些时候，汇丰控股公司的英国客座总裁李•怀特宁（Lee Whiteing）表示，公司差旅费用正在增加。

　　怀特宁还表示：“雇佣能力又回来了。当然，在投资银行业，我们所处的是一个买方市场。让员工们接受低工资，出差时乘坐经济舱不是什么长久之计。他们只会选择离开公司另谋高就。”

　　尽管巴尔迪克声称每年下半年的雇佣率普遍偏低，但一些招聘人员却清晰表示金融监管可以提高衍生品销售和贸易行业中的雇佣率。

　　纽约CMF Partners LLC猎头公司主管丹尼尔•阿比尼（Daniel Arbeeny）指出：“银行知道自己需要什么以及他们如何做才能达到目的，对于应聘者来说，此时应该会极度不安。”