2010年手机的普及率远远高过电脑普及率，而现代手机的功能也{jd1}不亚于电脑，3G时代手机提速，上网、看电视、聊天、观股市、看新闻真是方便。随着时代的推进和用户需求的不断提高，英才网也推出了测试版的手机招聘网站，只要您在手机上面输入dope.job1001.com，就能随时随刻浏览{zx1}的招聘信息。
手机招聘网站的三个特点
一、信息量大移动互联网一直被认为是海量信息平台，信息容量大且更新快捷、方便。据了解，一些知名招聘网站每日的有效职位信息发布保有量可达上万条。再加上一些品牌知名度较高的招聘网站，职位信息经常更新，对于求职者来说，上网不仅可以同时看到几十甚至上百家用人单位的招聘信息，而且始终能看到{zx1}的待招聘空缺。
二、是快捷方便招聘者不用去招聘会劳神，求职者也可以不出家门轻松求职。求职者在网站输入了个人简历之后，就可供用人单位浏览了。合适的工作机会随时可能找上门来。能够突破时空限制，是网络招聘的突出优势，不同地域的求职者和用人单位可以通过这个平台实现信息沟通。这也是各类跨地域网上招聘会兴起的主要原因。
三、是经济实惠用人单位成本小，求职者也省钱。对于求职者来说逛网上的招聘会可以省去交通费和制作简历的费用，节约很大的成本。网上投递简历十分方便快捷，甚至 可以一次投递多家企业、多个职位。且如今上网的成本非常低，求职者还能免去奔波之苦，可谓省时省力。 

企业招聘优势
一、招聘时效长
在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而使用网络招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。　　
二、是收费低 手机招聘的费用低廉，可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸、电视，费用动辄几千上万。相比手机招聘而言，人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔，选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端，手机招聘则省却了这样的烦恼。　　
三、是机会多 对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才机会；接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库；在手机网站上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。　　
正是这些优势，使得越来越多的用人单位成为手机网络招聘的拥护者。　　

个人求职优势
与传统求职相比，网络求职对于个人的优势 　　
一、快捷方便 对于求职者来说，只要在人才手机网站上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，而且手机上网随时随地。手机招聘平台不断升级更新，快捷而富有效率，求职者通过招聘网站，可以不出家门就对工作的类别、地区和需求进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、地点、工资等信息。工作职位分类清晰、针对性强。手机招聘网站，可以随时查询到数万条信息，而且每天更新职位，只要关注手机招聘网站就能{dy}时间掌握用人单位的需求。　　
二、大选择机会多 手机招聘求职的一大特点是招聘信息量大，海量的职位库中，求职者选择适合职位的机会也就越大。　　
三、无时间空间限制 “传统的招聘会不是每天都有，而且浪费经历和金钱。”一名求职者在采访中这样表示。相比其他招聘形式，手机网求职也没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，这省却了奔波于不同城市的烦恼；对于一般院校学生，因为不易亲临xxxx校园招聘会，但通过手机网络就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。　　
四、节省费用 与现场招聘会相比，亲临现场的招聘企业不少也会在手机网络上发布招聘信息，求职者则省却了简历制作费、交通费、通讯费等不少费用，并且避免了招聘会现场非常拥挤，交流效果差、盲目性大的问题。　　正是这些优势，使得网络成为越来越多的求职者的习惯。
手机招聘网可以解决地域、时间问题；无论是在车上，在走路，还是轻松躺在床头，都可以随时随地拿出手机查询你需要的招聘信息，
手机上网平台比电脑更普及，比报纸更互动，比电视更便携，比广播更丰富，集四大媒体的优势于一身，带来视听方式和传播模式的革命，从这个意义上说，手机媒体是以手机为中介，传播文本、视听、娱乐等多媒体信息的互动性的传播工具，可称为第五媒体。　　　　　　     
第五媒体已经带了移动营销的巨大变革，而2010年是非常关键的一年。移动营销市场的启动，2010年将会是移动营销突飞猛进的一年”。未来市场必将无限大。　　　　　　
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