大学的就业顾问指出，投资银行为了应对信贷紧缩，将主动招聘的范围缩小到很少的几所大学，为此付出代价的是在英国{dj1}院校学习、渴望成为投资银行家的学生们。

这种趋势表明，就高级金融职位而言，由少数{yl}大学组成的核心群体相对于其它院校的优势有所增强。

院校的负责人表示，过去投行在罗素联盟(Russell Group) 20所院校中的大多数都进行主动招聘，但现在已经将缩小了搜寻范围，最少的只有一家。投行不必广泛撒网的原因是，它们的招聘定额减少，尽管希望成为投资银行家的学生数量依旧很多。

 “现在投行更多的是搜集人才而不是大规模猎取人才，”剑桥大学职业服务中心(Cambridge University Careers Service)主任戈登•切斯特曼（Gordon Chesterman）表示。据他估计，去年投行招聘的学生人数减少了约50%，而且许多投行退出了10月份剑桥组织的银行业招聘会，但他拒绝透露这些投行的名字。

今年，面对几十年来最严重的金融危机，投行业出现紧缩，预计它们将大幅削减毕业生招聘人数。

英国高等教育统计署(Higher Education Statistics Agency)的数据显示,，2007年出现的信贷紧缩导致当年金融业新毕业生招聘人数跌破1万人，为5年来的首次。2007年进入银行、保险与养老金行业的毕业生人数比前一年减少了2.8%。

投行自身对于招聘计划仍守口如瓶。不过与投行关系最为紧密的就业顾问们一致认为，今年投行会在一个有限的院校圈子中展开招聘。

这个圈子的核心成员包括牛津大学(Oxford)、剑桥大学与伦敦帝国理工学院(Imperial College London)，据称大多数投行都将这里进行招聘。圈子的外围成员有伦敦政治经济学院(LSE)、伦敦大学学院(University College London)和华威大学(Warwick University)，有些投行会在这里招聘，有些不会。

一家大型投行告诉牛津大学职业服务中心(Oxford University Careers Service)主任乔纳森•布莱克(Jonathan Black)：“过去我们会去世界各地共67所院校进行招聘，现在缩减到25所。这意味着我们只能在英国选择两三所院校。”布莱克表示，有些投行参加了牛津举办的金融业招聘会，但没有招聘任何学生。

“有些银行{zh1}还是来参加了，因为已经付了展位费，或是为了保持长期的品牌知名度，它们需要出现在校园里，”他补充道。

伦敦政治经济学院职业中心主管菲奥娜•桑德福德(Fiona Sandford)对此表示同意：“我的确认为许多[投行业]人士正在每个国家锁定一所他们心目中的{dj1}院校。”她随后补充道，有一家大型投行告诉她，在英国，“我们就是那所院校”。

帝国理工职业中心主任伊丽莎白•法勒(Elspeth Farrar)表示，有些投行看起来似乎将招聘计划缩减为“一到两名全职员工”，但转而将精力集中在招收夏季实习生上，这些实习生可能以后能转为全职员工。她指出，正是出于这个原因，投行们减少了开展主动招聘的院校数量，但他们招聘的人数“甚至比以前更多”。主动招聘指的是派员工外出搜寻人才，例如参加招聘会等。

有些被竞争对手列在核心成员之外的院校，坚持认为自己也属于这个圈子。诺丁汉大学(University of Nottingham)是一所得到高度评价的罗素联盟院校，许多职业中心官员认为该校没有进入今年投行招聘的目标院校圈，但诺丁汉大学坚持认为本校学生非常“抢手”。

诺丁汉大学职业发展中心(Centre for Career Development at Nottingham)副主任詹•派洛特(Jan Perret)表示，包括高盛（Goldman Sachs）和摩根大通(JPMorgan)在内的一系列投行“都已经出现，都表示‘一切照旧'、‘我们需要继续投资于未来'”。但她补充道，投行今年的招聘经费可能缩减，这或许会使得它们减少所接洽大学的数量。

学生似乎都已经领会了投行的意思。职业顾问称，参加银行业毕业生招聘会的人数有所减少――虽然没有招聘职位减少得那么快。

布莱克表示，在牛津去年10月举办的金融与精算招聘会上，“展会外停放的自行车变少了”。这是他衡量学生参与人数的标准。

“过去对学生来说是B计划的方案，现在成为了A计划，”切斯特曼表示。“行动计划跨度时间略长的学生可能会想，‘还是先拿个资格证书吧，不管是法律还是会计,，5年后再慢慢进入银行业这个美妙的世界'。”

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