中工网电 (中工网记者顾威 通讯员樊虹)大连市旅顺口区双岛湾街道金莲海带厂老板金莲现在是一心一意抓生产、抓销售，因为令她十分头疼的工人“跳槽”、劳资纠纷等问题已经不多了。带来这一变化的是双岛湾街道藻类行业工会开展的以统一劳动定额为主要内容的工资集体协商。
据介绍，双岛湾藻类行业有企业35家，职工1000多名。因为该行业技术含量低，劳动条件比较差，生产旺季用工量大而招工又不易，因此企业间经常以多加工资为“诱饵”，引得职工频频“跳槽”。同时，由于劳动收入不透明、不规范，经常因工资问题引起劳资纠纷。
从2006年起，大连市旅顺口区总工会会同双岛湾街道工会首先在藻类行业成立了行业工会，接着，选择24家比较有代表性的企业进行调查，与企业经营者、职工及相关政府部门一起，采取经验估算法、统计分析法等反复研究劳动定额标准，{zh1}综合上述两种办法，确定了煮烫菜、水藻菜切板、干藻菜切板、水藻菜绞丝、干藻菜绞丝五道工序的劳动定额和平均工资。比如，水煮菜切板日劳动定额500公斤，人均日工资70元；干藻菜切板日劳动定额180公斤，人均日工资42元。该行业工会以此为基础代表职工与企业签订了集体合同。
同时，行业工会还根据市场情况、企业发展、政府提供的工资标准、淡旺季等，适时调整劳动定额。比如，4月至7月是藻类生产旺季，今年他们就将旺季职工日工资普遍进行了上调，如煮烫菜日工资从80元提高到100元，水藻菜切板日工资从70元提高到80元至90元。
劳动定额统一后，无论在哪家企业干，收入都一样，职工不再“跳槽”，企业稳定了。更重要的是，工人每天干多少活儿，能挣多少钱，自己就能算出来，有效地防止了老板的克扣，维护了自身利益。去年5月，盛实海带加工厂4名吉林籍农民工自己算与老板算的工资差了1450元，他们把问题反映到行业工会。行业工会会同行业协会一同来到该企业，按照劳动定额协议与该企业老板据理力争，帮助这4位农民工争回了被扣的1450元钱。
