甍 鸟
据日本文部省的统计(抱歉，数据有些陈旧),2005年，在日中国留学生人数高达8万592人。留学日本,无论打工、考大学、考研还是就职活动都会经历面试这一关。做为曾经的老留学生,在日本经历过大大小小许多面试，得到许多“先辈”(前辈)的指点和帮助。也曾担任过某NPO支援中国留学生活动团体的理事。现把我个人的体会写出来,希望更多的在日中国留学生面试时,能够从中得到一些借鉴。
日本人是非常讲究穿衣戴帽的民族。不同的场合要不同的着装。同时，日本人的从众心理比较强烈，不喜欢自己与他人“步调不一致”。日语叫“浮いてしまう(出格，与众不同)”。比如,一到二、三月份，各大商场百货店就会推出浅色女性套装。因为日本是四月份开学,家长要参加孩子们的“入学式(开学典礼)”，母亲都穿得非常“春意盎然”。记得当年日语学校的“开学式”上，校长和任教老师都穿得非常正式。女老师都是漂亮的深色套装,男老师则西装革履。两个八年过去了，至今依然记忆犹新。
我曾住过留学生宿舍。宿舍管理员夫妇两个人都是一副热心肠,对学生非常照顾,我们亲切地称他们为“お父さん（爸爸)”、“お母さん(妈妈)”。 我与这对夫妇相处得非常好，经常与他们聊天,还跟女主人学过插花。一次聊天时无意提到会馆面试，“お父さん”和我说:面试的{dy}关，就是观察这个学生有没有礼貌。即,经过“事務室”（办公室也是登记处)是否打招呼。因为面试场所设在一楼的会议室，去这会议室必须经过“事务室”(面试通知上明确记载着面试的场所)。有的留学生粗心忽视了这{dy}关，途经“事务室”而没和管理员打招呼,直接奔面试的房间了。这样,你{dy}印象就被大大大了折扣。如果是竞争强烈的情况下,也许就因为忽略了这{dy}关而落选。
