山木培训前总裁涉嫌强奸一事，在网络上被称作是“强奸门”，有网友趁势调侃，怎么连门都被强奸了？笑话是有点不雅，但昨天倒还真有一条新闻和“强奸门”有关系。《广州日报》报道，新版《广州市妇女权益保障规定》首次明确，妇联有权为受侵害的妇女向相关单位发出维权意见书，意见书可以要求相关企业采取措施，比如将被投诉性骚扰员工的老板的木门换成玻璃的。

“玻璃门”对抗“强奸门”，多少让人有点哭笑不得，这让人脑海中不禁浮现出这样的画面：男性上司办公室的木门被拆下，换成玻璃的，大家指指点点，隔门而望，看你还敢动手动脚———男性上司的办公室安装玻璃门的从此可能会有两个原因，一个是洁身自好，主动换的，一个是有性骚扰嫌疑，被迫曝光。

笑过之后，觉得对于性骚扰这个难题，玻璃门也不失为一个办法。这个操作性不强的保障规定，好在提供了一个思路，就好像办公室里都会有前台，都会摆上盆栽，不妨让玻璃门也成为办公室的装修规范，而不是等到男性上司被投诉后才采取妇联建议的措施。

性骚扰之所以是难题，很多时候是因为被骚扰的女性不愿意说，不知道如何说起，不知道说了有没有人相信，或者影响自己的声誉和职场前途。其实不妨明说吧，甚至在这些事情发生之前就坦荡说出来。男性上司骚扰女性下属的现象，确实大量存在，甚至会发生在任何一个男性上司身上———这不但对女性不公平，对企业的工作效率有破坏，同时也对不去骚扰女性的男性不公平。

只要大家有勇气说出来，事情就好办多了。防范性骚扰可以成为常态，而非不能言说。大家也别藏着掖着，是的，我怕你骚扰我——— 不管xxx。这样的职场规则也会让男性上司更有瓜田李下的意识，主动增强办公室的透明度，当这不是职场“阶级斗争”的一部分，而是文明社会的一个约定俗成的习惯。如果不是玻璃门，男上司都要有意见———凭什么让我有承担性骚扰指控的风险呢？

我们一直知道，职场女性一直面临玻璃天花的困扰，玻璃天花是指女性职场升迁中的无形障碍，阻止了女性的成长，这是文化使然，不是说打破就能打破。玻璃天花未除，但玻璃门可以建起来，多一重保障，多一丝尊重，职场和谐，女生快乐，倒是好事。