近年来，我国数字经济规模发展速度之快、辐射范围之广、影响程度之深前所未有，对就业市场产生着持续而深远的影响。与历次产业变革相比，以数字技术变革为基础的数字经济发展所产生的就业创造效应和就业替代效应更加激烈、深化、长久。

如何因应数字经济的就业创造效应与就业替代效应，统筹就业长期总量扩容与短期结构风险，加快就业政策制度体系调整，是我国稳就业、保就业的关键课题。

目前，人社等相关部门紧抓数字赋能新时代机遇，通过打造方便快捷的线上公共就业服务体系，打通就业底数不清、服务不精准、信息不对称等就业瓶颈问题，xx就业服务信息建设残缺不全,数据孤岛现象,难以转化为共享的有效的信息,不能形成立体交叉四通八达的信息服务网络等相关问题，撬动公共就业服务领域改革创新，建设完善的数字化公共就业服务体系助力高质量充分就业。

在这一过程中，民生综合服务商德生科技紧跟时代潮流、深刻理解政府在人社就业信息化服务的痛点，并率先开启了大数据赋能的数字化就业服务。基于全国一体化政务大数据体系，以大数据为基础、互联网为手段，创新建设“全口径劳动力大数据分析应用平台”，搭载就业、社保等微信小程序平台，涵盖劳动力信息、求职招聘、岗位推荐等多个功能板块，同时以市、县、乡、村“四级联动”贯穿服务，实现从被动的就业服务到主动的精准触达。平台通过实时的智慧统计分析，助力就业部门对就业趋势变化开展挖掘分析、预测预警，实现“用数据说话”的循证决策机制，为落实就业政策提供科学决策，提升就业服务的效率。

未来，德生科技将健全数字化公共就业服务体系建设，充分运用大数据、智能化技术，推动人力资源与就业、创业、培训资源有效对接，为服务对象提供多方位、精准化、智能化的数字化就业创业服务，助力人社部门在提升精准服务、智慧监管和科学决策的数字化治理能力。