中国劳务派遣行业市场现状随着中国经济的高速发展，劳务派遣行业也进入了快速发展阶段。随着现代劳务派遣行业的发展，中国的劳务派遣行业也迎来了新的繁荣。根据中国劳动和社会保障部的统计，2018年底，中国劳务派遣行业累计市场规模达到1062.88亿元，同比增长12.1%，比2017年增长了8.6%。2018年，中国劳务派遣行业总体发展稳定，收入增长稳定。根据中国劳动和社会保障部的统计，2018年中国劳务派遣行业实现利润总额1062.88亿元，同比增长12.1%，比2017年增长了8.6%，其中，城镇单位实现利润额965.12亿元，同比增长11.5%，比2017年增长8.2%；农村单位实现利润额97.76亿元，同比增长13.9%，比2017年增长10.5%。2018年中国劳务派遣行业的发展受到了政府的大力支持，政府对现有劳务派遣企业实施了多项政策支持，如：劳务派遣企业享受税收优惠政策，获得xx优惠，受到政府社会保险费减免政策的支持。劳务派遣行业竞争格局随着劳务派遣行业的发展，中国的劳务派遣企业也进入了竞争激烈的市场格局。劳务派遣企业之间竞争的压力在增加，企业间竞争力也在加强。2018年，中国劳务派遣行业面临着许多挑战，比如：企业和派遣人员之间劳务合同的管理，劳务派遣企业实施社会保险政策，劳务派遣企业的财务管理等。由于这些挑战，劳务派遣行业的竞争格局有所改变，劳务派遣企业间竞争力也在加强。面对新的竞争格局，劳务派遣企业也需要采取更多措施来提升自身竞争力，如：提高服务质量，改进经营管理，强化财务管理，提升派遣人员的就业能力等。2018年中国劳务派遣行业总体发展稳定，收入增长稳定。劳务派遣行业的竞争格局也发生了变化，劳务派遣企业也需要采取更多措施来提升自身竞争力，为企业发展创造更多的机会。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
博研咨询发布的《2022-2028年中国劳务派遣行业市场深度评估及未来发展潜力报告》共七章。首先介绍了劳务派遣行业市场发展环境、劳务派遣整体运行态势等，接着分析了劳务派遣行业市场运行的现状，然后介绍了劳务派遣市场竞争格局。随后，报告对劳务派遣做了重点企业经营状况分析，xx分析了劳务派遣行业发展趋势与投资预测。您若想对劳务派遣产业有个系统的了解或者想投资劳务派遣行业，本报告是您不可或缺的重要工具。
本研究报告数据主要采用国家统计数据，海关总署，问卷调查数据，商务部采集数据等数据库。其中宏观经济数据主要来自国家统计局，部分行业统计数据主要来自国家统计局及市场调研数据，企业数据主要来自于国统计局规模企业统计数据库及证券交易所等，价格数据主要来自于各类市场监测数据库。
第1章中国劳务派遣行业投资概述
1.1 劳务派遣的定义
1.1.1 劳务派遣的定义
1.1.2 劳务派遣形式分类
1.1.3 劳务派遣企业运作形式
1.1.4 劳务派遣企业类型
1.2 劳务派遣行业投资特性
1.2.1 劳务派遣行业进入壁垒
1.2.2 劳务派遣行业盈利模式
1.2.3 劳务派遣行业盈利因素
1.3 劳务派遣企业的设立及运行
1.3.1 劳务派遣企业设立条件
1.3.2 劳务派遣企业资质申请
1.3.3 劳务派遣企业信息管理
1.3.4 劳务派遣企业业务流程
1.3.5 劳务派遣企业机构设置
1.3.6 劳务派遣企业人事管理
1.4 劳务派遣机构核心力评价标准
1.4.1 劳务派遣机构资格标准
1.4.2 劳务派遣机构品牌实力标准
1.4.3 劳务派遣机构经营规模标准
1.4.4 劳务派遣机构网络区域覆盖标准
1.4.5 劳务派遣机构专业能力标准
1.4.6 劳务派遣机构服务意识标准
第2章2023年中国劳务派遣行业环境
2.1 劳务派遣行业相关政策法规
2.1.1 相关法律文件
2.1.2 相关社会保险政策分析
2.1.3 相关人才租赁政策分析
2.1.4 其他相关政策法规分析
（1）《劳动合同法修正案》实施影响预测
（2）全国各地区xx工资标准调整趋势
2.1.5 劳务派遣制度结症分析
2.2 劳务派遣行业环境分析
2.2.1 国内宏观经济发展前景预测
2.2.2 产业结构对劳务派遣的影响
（1）国内产业结构调整方向分析
（2）产业结构与人才结构的关系
（3）产业调整对人才需求的影响
2.3 劳务派遣行业社会环境分析
2.3.1 劳务派遣行业人口环境分析
（1）人口数量与结构变化趋势
（2）人口城乡与地域分布趋势
（3）人口职业分布趋势分析
2.3.2 国内劳动就业环境分析
2.3.3 城镇就业人员薪酬水平
2.4 2023年中国劳动力市场供需环境
2.4.1 劳动力市场供求平衡分析
2.4.2 劳动力市场需求环境分析
（1）不同区域劳动力需求分析
（2）不同单位性质劳动力需求
（3）用人单位所需职位类别情况
（4）用人单位专业需求情况
（5）行业需求情况
2.4.3 求职人员求职情况分析
（1）求职人员所学专业情况
（2）求职人员意向单位性质情况
（3）求职人员意向职位情况
（4）求职人员意向工作地区情况
2.4.4 供求对比分析
（1）供求总体状况
（2）用人单位需求和求职人员所学专业对比情况
（3）用人单位性质和求职人员意向单位性质对比情况
（4）用人单位职位需求和求职人员意向职位对比情况
（5）用人单位需求和求职人员意向产业对比情况
第3章国际劳务市场供需状况与发展趋势分析
3.1 主要劳务输入国家宏观环境分析
3.1.1 美国劳务派遣环境分析
（1）美国经济整体走势分析
（2）美国就业形势分析
3.1.2 欧元区劳务派遣环境分析
（1）欧元区经济整体走势分析
（2）欧元区就业形势分析
3.1.3 日本劳务派遣环境分析
（1）日本经济整体走势分析
（2）日本就业形势分析
3.2 国外劳务市场发展特点综述
3.2.1 国外劳务派遣行业发展模式
3.2.2 国外劳务派遣用工特点分析
3.2.3 国外劳务派遣用工需求分析
（1）国外劳务派遣用工数量分析
（2）国外劳务派遣用工比重分析
（3）国外劳务派遣行业结构分析
（4）国外劳务派遣用工时限分析
（5）国外劳务派遣工人情况调查
3.3 国际细分劳务市场供需分析
3.3.1 重点大洲劳务市场供需分析
（1）亚洲劳务市场供需分析
（2）西欧劳务市场供需分析
（3）北美劳务市场供需分析
（4）非洲劳务市场供需分析
3.3.2 国际主要劳务市场供需分析
（1）东亚/东南亚劳务市场分析
（2）中东劳务市场分析
（3）德国劳务市场分析
（4）英国劳务市场分析
（5）美国劳务市场分析
（6）加拿大劳务市场分析
（7）俄罗斯劳务市场分析
3.3.3 国外重点服务部门劳务供需分析
（1）建筑行业劳务供需规模
（2）医疗服务劳务供需规模
（3）交通运输劳务供需规模
3.4 新兴劳务市场开拓状况分析
3.4.1 国际劳务市场发展趋势分析
3.4.2 重点新兴劳务市场拓展方向
第4章中国劳务派遣行业运行状况与竞争格局
4.1 劳务派遣行业市场简况分析
4.1.1 劳务派遣行业发展规模
（1）劳务派遣企业数量
（2）劳务派遣工数量
4.1.2 劳务派遣行业分布格局
4.1.3 劳务派遣区域结构分析
4.2 劳务派遣行业供需主体分析
4.2.1 劳务派遣行业需求主体
4.2.2 劳务派遣行业供应主体
4.3 劳务派遣行业发展特点分析
4.3.1 劳务派遣机构的特点分析
4.3.2 劳务派遣员工的特点分析
4.3.3 劳务派遣劳动关系处理的特点
4.4 劳务派遣行业竞争程度分析
4.4.1 劳务派遣行业议价能力分析
4.4.2 劳务派遣行业潜在威胁分析
4.4.3 劳务派遣现有企业竞争分析
（1）国有劳务派遣机构竞争力分析
（2）民营劳务派遣机构竞争力分析
（3）外资劳务派遣机构竞争力分析
4.5 我国对外劳务合作状况分析
4.5.1 我国对外劳务输出规模分析
4.5.2 我国对外劳务输出行业结构
4.5.3 我国对外劳务输出区域结构
4.5.4 我国对外劳务服务行业集中度
4.6 我国对外劳务合作竞争分析
4.6.1 国际劳务市场竞争程度分析
4.6.2 我国对外劳务合作竞争国家分布
4.6.3 我国对外劳务合作竞争行业分布
4.6.4 我国对外劳务合作优劣势分析
第5章中国重点劳务派遣领域发展前局析
5.1 第二产业劳务派遣发展潜力分析
5.1.1 汽车行业劳务派遣市场分析
（1）汽车行业发展趋势分析
（2）汽车行业用工现状分析
（3）汽车行业用工趋势分析
5.1.2 电子元件制造行业劳务派遣市场分析
（1）电子元件制造行业发展方向分析
（2）电子元件制造行业用工现状分析
（3）电子元件制造行业用工趋势分析
5.1.3 节能行业劳务派遣市场分析
（1）节能行业发展方向分析
（2）节能行业用工现状分析
（3）节能行业用工趋势分析
5.1.4 环保行业劳务派遣市场分析
（1）环保行业发展方向分析
（2）环保行业用工现状分析
（3）环保行业用工趋势分析
5.1.5 纺织行业劳务派遣市场分析
5.1.6 建筑行业劳务派遣市场分析
5.1.7 机械工业劳务派遣市场分析
5.1.8 电力行业劳务派遣市场分析
5.2 第三产业劳务派遣发展潜力分析
5.2.1 银行业劳务派遣市场分析
（1）银行业发展方向分析
（2）银行业用工现状分析
（3）银行业用工趋势分析
5.2.2 电信行业劳务派遣市场分析
（1）电信行业发展方向分析
（2）电信行业用工现状分析
（3）电信行业用工趋势分析
5.2.3 邮政行业劳务派遣市场分析
（1）邮政行业发展方向分析
（2）邮政行业用工现状分析
（3）邮政行业用工趋势分析
5.2.4 餐饮行业劳务派遣市场分析
（1）餐饮行业发展方向分析
（2）餐饮行业用工现状分析
（3）餐饮行业用工趋势分析
5.2.5 家政行业劳务派遣市场分析
5.2.6 住宿行业劳务派遣市场分析
5.2.7 批发零售行业劳务派遣市场分析
5.2.8 交通运输业劳务派遣市场分析
第6章2023-2029年中国劳务派遣行业重点区域发展前景分析
6.1 北京市劳务派遣行业发展潜力
6.1.1 北京市劳务派遣政策发展方向
6.1.2 北京产业结构与发展规划分析
6.1.3 北京市劳动力供需状况分析
6.1.4 北京市雇主企业与用工特征
6.1.5 北京市劳务派遣企业竞争分析
6.1.6 北京市劳务派遣市场容量预测
6.1.7 北京市劳动力需求结构预测
6.2 上海市劳务派遣行业发展潜力
6.2.1 上海市劳务派遣政策发展方向
6.2.2 上海产业结构与发展规划分析
6.2.3 上海市劳动力供需状况分析
6.2.4 上海市雇主企业与用工特征
6.2.5 上海市劳务派遣企业竞争分析
6.2.6 上海市劳务派遣市场容量预测
6.2.7 上海市劳动力需求结构预测
6.3 天津市劳务派遣行业发展潜力
6.3.1 天津市劳务派遣政策发展方向
6.3.2 天津产业结构与发展规划分析
6.3.3 天津市劳动力供需状况分析
6.3.4 天津市雇主企业与用工特征
6.3.5 天津市劳务派遣企业竞争分析
6.3.6 天津市劳务派遣市场容量预测
6.3.7 天津市劳动力需求结构预测
6.4 广东省劳务派遣行业发展潜力
6.4.1 广东省劳务派遣政策发展方向
6.4.2 广东产业结构与发展规划分析
6.4.3 广东省劳动力供需状况分析
6.4.4 广东省雇主企业与用工特征
6.4.5 广东省劳务派遣企业竞争分析
6.4.6 广东省劳务派遣市场容量预测
6.4.7 广东省劳动力需求结构预测
6.5 江苏省劳务派遣行业发展潜力
6.6 浙江省劳务派遣行业发展潜力
6.7 福建省劳务派遣行业发展潜力
6.8 山东省劳务派遣行业发展潜力
6.9 黑龙江省劳务派遣行业发展潜力
6.10 辽宁省劳务派遣行业发展潜力
第7章：中国劳务派遣xxxx企业经营分析
7.1 国外领先劳务派遣公司经营分析
7.1.1 瑞士德科集团经营分析
（1）企业发展经验分析
（2）企业经营业绩分析
（3）企业人力资源规模
（4）企业在华投资情况
（5）企业投资兼并与重组动向
7.1.2 万宝盛华公司经营分析
（1）企业发展经验分析
（2）企业经营业绩分析
（3）企业人力资源规模
（4）企业在华投资情况
（5）企业投资兼并与重组动向
7.1.3 任仕达集团经营分析
（1）企业发展经验分析
（2）企业经营业绩情况
（3）企业人力资源规模
（4）企业在华投资情况
（5）企业投资兼并与重组动向
7.2 对外劳务合作公司经营分析
7.2.1 中国国际技术智力合作公司经营分析
（1）企业发展简况分析
（2）企业人力资源规模
（3）企业服务项目分析
（4）企业服务网络分析
（5）企业资质能力分析
（6）企业组织结构分析
7.2.2 上海市对外服务有限公司经营分析
（1）企业发展简况分析
（2）企业人力资源规模
（3）企业服务项目分析
（4）企业服务网络分析
（5）企业资质能力分析
（6）企业组织结构分析
7.2.3 中国四达国际经济技术合作有限公司经营分析
（1）企业发展简况分析
（2）企业人力资源规模
（3）企业服务项目分析
（4）企业服务网络分析
（5）企业资质能力分析
（6）企业组织结构分析
7.2.4 青岛中劳联劳务服务连锁有限公司经营分析
（1）企业发展简况分析
（2）企业人力资源规模
（3）企业服务项目分析
（4）企业服务网络分析
（5）企业资质能力分析
（6）企业组织结构分析
7.2.5 中远对外劳务合作公司经营分析
（1）企业发展简况分析
（2）企业人力资源规模
（3）企业服务项目分析
（4）企业服务网络分析
（5）企业资质能力分析
（6）企业组织结构分析
7.2.7 中海海员对外技术服务有限公司经营分析
（1）企业发展简况分析
（2）企业人力资源规模
（3）企业服务项目分析
（4）企业服务网络分析
（5）企业资质能力分析
（6）企业组织结构分析
7.2.7 中国大连国际合作（集团）股份有限公司经营分析
（1）企业发展简况分析
（2）企业经营情况分析
（3）企业人力资源规模
（4）企业服务项目分析
（5）企业服务网络分析
（6）企业资质能力分析
7.2.8 中国厦门国际经济技术合作公司经营分析
（1）企业发展简况分析
（2）企业人力资源规模
（3）企业服务项目分析
（4）企业服务网络分析
（5）企业资质能力分析
（6）企业组织结构分析
7.2.9 厦门海隆对外劳务合作有限公司经营分析
（1）企业发展简况分析
（2）企业人力资源规模
（3）企业服务项目分析
（4）企业服务网络分析
（5）企业资质能力分析
（6）企业组织结构分析
7.2.10 中国天津国际经济技术合作集团公司经营分析
（1）企业发展简况分析
（2）企业人力资源规模
（3）企业服务项目分析
（4）企业服务网络分析
（5）企业资质能力分析
（6）企业组织结构分析
7.3 国内劳务派遣公司经营分析
7.3.1 北京外企人力资源服务有限公司经营分析
（1）企业发展简况分析
（2）企业人力资源规模
（3）企业服务项目分析
（4）企业服务网络分析
（5）企业资质能力分析
（6）企业组织结构分析
7.3.2 上海中企人力资源咨询有限公司经营分析
（1）企业发展简况分析
（2）企业人力资源规模
（3）企业服务项目分析
（4）企业服务网络分析
（5）企业资质能力分析
（6）企业组织结构分析
7.3.3 吉林省万成集团有限公司经营分析
（1）企业发展简况分析
（2）企业人力资源规模
（3）企业服务项目分析
（4）企业服务网络分析
（5）企业资质能力分析
（6）企业组织结构分析
7.3.4 上海任仕达人才服务有限公司经营分析
（1）企业发展简况分析
（2）企业人力资源规模
（3）企业服务项目分析
（4）企业服务网络分析
（5）企业资质能力分析
（6）企业组织结构分析
7.3.5 广州骏伯人力资源有限公司经营分析
（1）企业发展简况分析
（2）企业人力资源规模
（3）企业服务项目分析
（4）企业服务网络分析
（5）企业资质能力分析
（6）企业组织结构分析
7.3.7 深圳鹏劳人力资源管理有限公司经营分析
（1）企业发展简况分析
（2）企业人力资源规模
（3）企业服务项目分析
（4）企业服务网络分析
（5）企业资质能力分析
（6）企业组织结构分析
7.3.7 苏州汇思人力资源有限公司经营分析
（1）企业发展简况分析
（2）企业人力资源规模
（3）企业服务项目分析
（4）企业服务网络分析
（5）企业资质能力分析
（6）企业组织结构分析
7.3.8 上海豫星劳务（派遣）服务有限公司经营分析
（1）企业发展简况分析
（2）企业人力资源规模
（3）企业服务项目分析
（4）企业服务网络分析
（5）企业资质能力分析
（6）企业组织结构分析
7.3.9 众大亚洲人才资源开发（上海）有限公司经营分析
（1）企业发展简况分析
（2）企业人力资源规模
（3）企业服务项目分析
（4）企业服务网络分析
（5）企业资质能力分析
（6）企业组织结构分析
7.3.10 苏州市全创人力资源有限公司经营分析
（1）企业发展简况分析
（2）企业人力资源规模
（3）企业服务项目分析
（4）企业服务网络分析
（5）企业资质能力分析
（6）企业组织结构分析(BY ZX)
研究方法
报告研究基于研究团队收集的大量一手和二手信息，使用案头研究与市场调研相结合的方式，依据“S-C-P”、“可竞争市场理论”、“新制度经济学”等产业组织理论，科学、综合的使用SWOT、PEST、回归分析等各类型研究模型与方法综合的分析行业各种影响因素。对行业的市场环境、产业政策、市场规模、行业现状、竞争格局、技术革新、市场风险、行业壁垒、机遇以及挑战等相关因素进行客观的综合分析，为企业科学决策提供高质量信息。
公司通过对特定行业长期跟踪监测，分析行业供给端、需求端、经营特性、盈利能力、产业链和商业模方面的内容，整合行业、市场企业、渠道、用多层面数据和信息资源，为客户提供深度的行业市场研究报告，全面客观的剖析当前行业发展的总体市场容量、竞争格局、 细分数据、进出口市场需求特征等，并根据各行业的发展轨迹及实践经验，对行业未来的发展趋势做出客观预测。
本公司建立了严格的数据清洗、加工和分析的内控体系，分析师采集信息后，严格按照公司评估方法论和信息规范的要求，并结合自身专业经验，对所获取的信息进行整理、筛选，最终通过综合统计、分析测算获得相关产业研究成果。
01数据与资料来源
本公司利用大量的一手及二手资料来源核实所收集的数据或资料。二手资料来源主要包括全球范围相关行业新闻、公司年报、非盈利性组织、行业协会、政府机构、海关数据及第三方数据库等，根据具体行业，应用的二手信息来源具有一定的差异。一般会应用的收集到的二手信息有来自新闻网站及第三方数据库如SEC 文件、公司年报、万得资讯、国研网、中国资讯行数据库、csmar 数据库、皮书数据库及中经专网、国家知识产权局等。
一手资料来源于研究团队对行业内重点企业访谈获取的一手信息数据，主要采访对象有公司CEO、营销/销售总监、高层管理人员、行业专家、技术负责人、下游客户、分销商、代理商、经销商等。市场调研部分的一手信息来源为需要研究的对象终端消费群体。
02研究方法与模型
SWOT分析、PEST分析、波特五力模型、行业生命周期理论、S-C-P分析方法、产业结构理论、产业竞争力模型、产业集群理论等。
03规模测算方法（三角测定）
本公司一般会通过行业访谈、电话访问等调研获取一手数据时，调研人员会将多名受访者的资料及意见、多种来源的数据或资料、供应端及需求端进行比对核查。在资料验证过程中，一般通过三角测定的方式，从供需两个方向出发，验证资料的合理性。
在数据验证过程中，本公司一般采用自上而下和自下而上方法来评估和验证数据的合理。产品关键生产商通过二手及一手信息来确定，行业规模（产销量及产值等），通过一手和二手信息判断，所有的市场份额、数据细分比例等，基于收集到的一手和二手信息核对和评估。本研究涵盖的所有可能影响市场的参数都已经被考虑进去，进行了广泛的细节观察，通过一手资料得到了验证，并进行了分析，以得到最终的定量和定性数据。研究一般包括了关键生产商公开的报告、评论、时事通讯以及对这些生产商相关人员的采访信息。
80%数据一手调研，10%渠道资源购买，10%公开信息分析得出
可按时间段（月/季度/半年/年）更新