2023-2029年中国劳务派遣行业市场发展调研及竞争格局预测报告

2023-2029年中国劳务派遣行业市场发展调研及竞争格局预测报告

  中国劳务派遣行业市场现状随着中国经济的高速发展,劳务派遣行业也进入了快速发展阶段。随着现代劳务派遣行业的发展,中国的劳务派遣行业也迎来了新的繁荣。根据中国劳动和社会保障部的统计,2018年底,中国劳务派遣行业累计市场规模达到1062.88亿元,同比增长12.1%,比2017年增长了8.6%。2018年,中国劳务派遣行业总体发展稳定,收入增长稳定。根据中国劳动和社会保障部的统计,2018年中国劳务派遣行业实现利润总额1062.88亿元,同比增长12.1%,比2017年增长了8.6%,其中,城镇单位实现利润额965.12亿元,同比增长11.5%,比2017年增长8.2%;农村单位实现利润额97.76亿元,同比增长13.9%,比2017年增长10.5%。2018年中国劳务派遣行业的发展受到了政府的大力支持,政府对现有劳务派遣企业实施了多项政策支持,如:劳务派遣企业享受税收优惠政策,获得xx优惠,受到政府社会保险费减免政策的支持。劳务派遣行业竞争格局随着劳务派遣行业的发展,中国的劳务派遣企业也进入了竞争激烈的市场格局。劳务派遣企业之间竞争的压力在增加,企业间竞争力也在加强。2018年,中国劳务派遣行业面临着许多挑战,比如:企业和派遣人员之间劳务合同的管理,劳务派遣企业实施社会保险政策,劳务派遣企业的财务管理等。由于这些挑战,劳务派遣行业的竞争格局有所改变,劳务派遣企业间竞争力也在加强。面对新的竞争格局,劳务派遣企业也需要采取更多措施来提升自身竞争力,如:提高服务质量,改进经营管理,强化财务管理,提升派遣人员的就业能力等。2018年中国劳务派遣行业总体发展稳定,收入增长稳定。劳务派遣行业的竞争格局也发生了变化,劳务派遣企业也需要采取更多措施来提升自身竞争力,为企业发展创造更多的机会。
    劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
    博研咨询发布的《2022-2028年中国劳务派遣行业市场发展调研及竞争格局预测报告》共八章。首先介绍了劳务派遣行业市场发展环境、劳务派遣整体运行态势等,接着分析了劳务派遣行业市场运行的现状,然后介绍了劳务派遣市场竞争格局。随后,报告对劳务派遣做了重点企业经营状况分析,xx分析了劳务派遣行业发展趋势与投资预测。您若想对劳务派遣产业有个系统的了解或者想投资劳务派遣行业,本报告是您不可或缺的重要工具。
    本研究报告数据主要采用国家统计数据,海关总署,问卷调查数据,商务部采集数据等数据库。其中宏观经济数据主要来自国家统计局,部分行业统计数据主要来自国家统计局及市场调研数据,企业数据主要来自于国统计局规模企业统计数据库及证券交易所等,价格数据主要来自于各类市场监测数据库。

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  中国劳务派遣行业市场现状随着中国经济的高速发展,劳务派遣行业也进入了快速发展阶段。随着现代劳务派遣行业的发展,中国的劳务派遣行业也迎来了新的繁荣。根据中国劳动和社会保障部的统计,2018年底,中国劳务派遣行业累计市场规模达到1062.88亿元,同比增长12.1%,比2017年增长了8.6%。2018年,中国劳务派遣行业总体发展稳定,收入增长稳定。根据中国劳动和社会保障部的统计,2018年中国劳务派遣行业实现利润总额1062.88亿元,同比增长12.1%,比2017年增长了8.6%,其中,城镇单位实现利润额965.12亿元,同比增长11.5%,比2017年增长8.2%;农村单位实现利润额97.76亿元,同比增长13.9%,比2017年增长10.5%。2018年中国劳务派遣行业的发展受到了政府的大力支持,政府对现有劳务派遣企业实施了多项政策支持,如:劳务派遣企业享受税收优惠政策,获得xx优惠,受到政府社会保险费减免政策的支持。劳务派遣行业竞争格局随着劳务派遣行业的发展,中国的劳务派遣企业也进入了竞争激烈的市场格局。劳务派遣企业之间竞争的压力在增加,企业间竞争力也在加强。2018年,中国劳务派遣行业面临着许多挑战,比如:企业和派遣人员之间劳务合同的管理,劳务派遣企业实施社会保险政策,劳务派遣企业的财务管理等。由于这些挑战,劳务派遣行业的竞争格局有所改变,劳务派遣企业间竞争力也在加强。面对新的竞争格局,劳务派遣企业也需要采取更多措施来提升自身竞争力,如:提高服务质量,改进经营管理,强化财务管理,提升派遣人员的就业能力等。2018年中国劳务派遣行业总体发展稳定,收入增长稳定。劳务派遣行业的竞争格局也发生了变化,劳务派遣企业也需要采取更多措施来提升自身竞争力,为企业发展创造更多的机会。
    劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
    博研咨询发布的《2022-2028年中国劳务派遣行业市场发展调研及竞争格局预测报告》共八章。首先介绍了劳务派遣行业市场发展环境、劳务派遣整体运行态势等,接着分析了劳务派遣行业市场运行的现状,然后介绍了劳务派遣市场竞争格局。随后,报告对劳务派遣做了重点企业经营状况分析,xx分析了劳务派遣行业发展趋势与投资预测。您若想对劳务派遣产业有个系统的了解或者想投资劳务派遣行业,本报告是您不可或缺的重要工具。
    本研究报告数据主要采用国家统计数据,海关总署,问卷调查数据,商务部采集数据等数据库。其中宏观经济数据主要来自国家统计局,部分行业统计数据主要来自国家统计局及市场调研数据,企业数据主要来自于国统计局规模企业统计数据库及证券交易所等,价格数据主要来自于各类市场监测数据库。

第一章劳务派遣行业相关概况

第一节 劳务派遣基本情况介绍

一、劳务派遣基本简介

二、劳务派遣服务内容

三、劳务派遣具体形式

四、劳务派遣经营原则

第二节 劳务派遣其它相关情况

一、劳务派遣产生背景

二、劳务派遣优势分析

三、劳务派遣办理流程

四、劳务派遣的必要性

第三节 劳务派遣与就业的关系

第四节 劳务派遣产生的必然性

第二章2023年中国劳务派遣业运行环境解析

第一节 2023年中国宏观经济发展环境分析

一、2023年中国GDP增长情况

二、2023年工业经济发展形势

三、2023年社会固定资产投资

四、2023年社会消费品零售额

五、2023年城乡居民收入消费

六、2023年对外贸易发展形势

第二节 国内产业政策环境分析

一、劳务派遣行业管理体制

二、劳务派遣相关法律法规

(一)《劳动法》相关规定

(二)《劳动合同法》规定

(三)相关法规的影响解析

三、中国产业结构调整政策

四、国内产业转移政策分析

第三节 国内社会环境发展分析

一、中国人口发展环境分析

二、中国城镇化率发展情况

三、国内劳动就业发展分析

四、“十四五”就业发展规划

五、国内产业经济转型探析

第三章2023年中国劳务派遣行业市场状况

第一节 全球劳务派遣发展概述

一、世界劳务派遣发展历史

二、国际劳务派遣机构分类

三、国外劳务派遣法律研究

四、国内劳务派遣发展格局

五、国外劳务派遣发展规模

六、全球劳务派遣发展态势

第二节 劳务派遣行业发展现状

一、国内劳务派遣发展历程

二、劳务派遣行业情况概述

三、劳务派遣行业地区情况

四、劳务派遣行业企业情况

五、劳务派遣从业人员情况

六、劳务派遣经营管理情况

第三节 劳务派遣市场发展分析

一、劳务派遣行业市场规模

二、劳务派遣市场发展特征

三、人才派遣市场需求特点

四、劳务派遣市场发展态势

五、劳务派遣泛滥成灾原因

六、国家整顿劳务派遣市场

第四节 劳务派遣市场发展问题

一、劳务派遣业存在的问题

二、用工单位滥用派遣情形

三、劳务派遣机构存在问题

四、派遣工的权益保障问题

五、劳务派遣侵权现象情况

六、劳务派遣法律存在不足

第五节 劳务派遣行业发展建议

一、劳务派遣行业发展建议

二、政府相关部门发展建议

三、劳务派遣企业发展建议

四、用工单位相关发展建议

五、劳务派遣工的相关建议

第四章2023年中国劳务派遣管理分析

第一节 劳务派遣管理相关概述

一、劳务与劳动派遣的关系

二、国内外劳务派遣的区别

(一)劳务派遣产生背景

(二)劳务派遣产生原因

(三)劳动力的市场构成

(四)劳务派遣地位比较

(五)劳务派遣形式区别

(六)劳务派遣规制比较

三、人才派遣行业特色分析

四、人才派遣相关误区研究

五、国内人力资源派遣分析

六、劳务派遣制度运用利弊

第二节 劳务派遣管理制度研究

一、劳务派遣单位权利义务

二、劳务派遣合同范本解析

三、劳务派遣员工关系管理

四、劳务派遣合同经济解析

五、法律对劳务派遣的规定

六、劳务派遣前期工作流程

第三节 劳务派遣税收政策解析

一、劳务派遣用工条件分析

二、营业税计算及合法凭证

三、用工单位税前扣除规定

四、区分建筑企业适用税目

第四节 劳务派遣司法实践思考

一、对滥用派遣单位的措施

二、规制行业劳务派遣机构

三、完善劳工权益保障机制

四、完善劳务派遣法律制度

五、企业使用劳务派遣风险

第五节 影响劳务派遣运行机制

一、影响劳务派遣价格机制

二、影响劳务派遣供求机制

三、影响劳务派遣竞争机制

四、影响劳务派遣风险机制

第六节 劳务派遣管理策略研究

一、劳务派遣常见问题答疑

二、劳务派遣人力资源管理

三、用工单位管理策略分析

四、劳务派遣安全教育管理

五、劳务派遣发展战略选择

第五章2023年中国劳务派遣细分市场分析

第一节 劳务派遣市场总体供求情况

第二节 制造业劳务派遣市场分析

一、汽车业劳务派遣市场分析

(一)汽车业发展现状分析

(二)汽车业用工需求分析

(三)汽车业劳务派遣工需求分析

(四)汽车业劳务派遣工需求趋势

二、纺织业劳务派遣市场分析

(一)纺织业发展现状分析

(二)纺织业用工需求分析

(三)纺织业劳务派遣工需求分析

(四)纺织业劳务派遣工需求趋势

三、机械工业劳务派遣市场分析

(一)机械工业发展现状分析

(二)机械工业用工需求分析

(三)机械工业劳务派遣工需求分析

(四)机械工业劳务派遣工需求趋势

第三节 服务业劳务派遣市场分析

一、银行业劳务派遣市场分析

(一)银行业发展现状分析

(二)银行业用工需求分析

(三)银行业劳务派遣工需求分析

(四)银行业劳务派遣工需求趋势

二、电信业劳务派遣市场分析

(一)电信业发展现状分析

(二)电信业用工需求分析

(三)电信业劳务派遣工需求分析

(四)电信业劳务派遣工需求趋势

三、家政业劳务派遣市场分析

(一)家政业发展现状分析

(二)家政业用工需求分析

(三)家政业劳务派遣工需求分析

(四)家政业劳务派遣工需求趋势

第四节 建筑业劳务派遣市场分析

一、建筑业发展现状分析

二、建筑业用工需求分析

三、建筑业劳务派遣工需求分析

四、建筑业劳务派遣工需求趋势

第五节 其他行业劳务派遣市场分析

一、邮政业劳务派遣市场分析

二、电力行业劳务派遣市场分析

三、石油化工业劳务派遣市场分析

第六章2023年中国劳务派遣行业区域分析

第一节 北京劳务派遣市场分析

一、北京产业经济发展分析

二、北京人口环境发展分析

三、北京劳务派遣供求情况

(一)劳务派遣企业情况

(二)劳务派遣工的供给

(三)劳务派遣用工需求

四、北京劳务派遣发展问题

五、北京劳务派遣发展前景

第二节 上海劳务派遣市场分析

一、上海产业经济发展分析

二、上海人口环境发展分析

三、上海劳务派遣供求情况

(一)劳务派遣企业情况

(二)劳务派遣工的供给

(三)劳务派遣用工需求

四、上海劳务派遣发展问题

五、上海劳务派遣发展前景

第三节 广东劳务派遣市场分析

一、广东产业经济发展分析

二、广东人口环境发展分析

三、广东劳务派遣供求情况

(一)劳务派遣企业情况

(二)劳务派遣工的供给

(三)劳务派遣用工需求

四、广东劳务派遣发展问题

五、广东劳务派遣发展前景

第四节 山东劳务派遣市场分析

一、山东产业经济发展分析

二、山东人口环境发展分析

三、山东劳务派遣供求情况

(一)劳务派遣企业情况

(二)劳务派遣工的供给

(三)劳务派遣用工需求

四、山东劳务派遣发展问题

五、山东劳务派遣发展前景

第五节 江苏劳务派遣市场分析

第六节 浙江劳务派遣市场分析

第七节 四川劳务派遣市场分析

第八节 河北劳务派遣市场分析

第九节 河南劳务派遣市场分析

第十节 辽宁劳务派遣市场分析

第七章劳务派遣行业重点企业分析

第一节 劳务派遣企业总体发展概况

第二节 国外劳务派遣领先企业分析

一、瑞士阿第克公司

(一)企业发展简况分析

(二)企业经营业绩情况

(三)企业人力资源规模

(四)企业投资发展动态

二、万宝盛华公司

(一)企业发展简况分析

(二)企业经营业绩情况

(三)企业人力资源规模

(四)企业投资发展动态

三、任仕达集团

(一)企业发展简况分析

(二)企业经营业绩情况

(三)企业人力资源规模

(四)企业投资发展动态

第三节 国内劳务派遣领先企业分析

一、中国国际技术智力合作公司

(一)企业发展简况分析

(二)企业人力资源规模

(三)企业服务项目分析

(四)企业服务网络分析

二、中国劳联国际集团有限公司

(一)企业发展简况分析

(二)企业人力资源规模

(三)企业服务项目分析

(四)企业服务网络分析

三、上海市对外服务有限公司

(一)企业发展简况分析

(二)企业人力资源规模

(三)企业服务项目分析

(四)企业服务网络分析

四、青岛仁盛达劳务派遣(服务)有限公司

(一)企业发展简况分析

(二)企业人力资源规模

(三)企业服务项目分析

(四)企业服务网络分析

五、浙江锦阳人力资源发展有限公司

(一)企业发展简况分析

(二)企业人力资源规模

(三)企业服务项目分析

(四)企业服务网络分析

六、济南劳联劳务服务有限公司

(一)企业发展简况分析

(二)企业人力资源规模

(三)企业服务项目分析

(四)企业服务网络分析

七、众大亚洲人才资源开发(上海)有限公司

(一)企业发展简况分析

(二)企业人力资源规模

(三)企业服务项目分析

(四)企业服务网络分析

八、上海启亿劳务服务有限公司

(一)企业发展简况分析

(二)企业人力资源规模

(三)企业服务项目分析

(四)企业服务网络分析

九、吉林省多邦劳动事务服务有限公司

(一)企业发展简况分析

(二)企业人力资源规模

(三)企业服务项目分析

(四)企业服务网络分析

十、北京冠华英才劳务服务有限公司

(一)企业发展简况分析

(二)企业人力资源规模

(三)企业服务项目分析

(四)企业服务网络分析

第八章2023-2029年中国劳务派遣行业市场投资分析

第一节 劳务派遣行业发展趋势分析

一、全球劳务派遣发展趋势

二、国内劳务派遣发展趋势

三、劳务派遣市场发展展望

第二节 中国劳务派遣市场发展预测

第三节 劳务派遣市场投资环境分析

第四节 劳务派遣市场投资风险分析

一、劳务派遣市场投资风险

(一)劳务派遣无效风险

(二)员工招聘风险分析

(三)规章 制度冲突风险

(四)工资支付风险分析

(五)合同相对性的风险

(六)培训服务风险分析

(七)员工权益保障风险

二、劳务派遣市场风险防范

第五节 中国劳务派遣市场投资策略

一、劳务派遣市场投资机会

二、劳务派遣细分市场投资

三、劳务派遣区域市场投资

四、劳务派遣市场投资建议(BY ZX)

图表目录

图表12017-2023年中国国内生产总值及增长速度趋势图

图表22017-2023年中国人均国内生产总值变化趋势图

图表32017-2023年中国规模以上工业企业经济指标统计

图表42017-2023年中国全部工业增加值及增长速度趋势图

图表52023年中国规模以上工业增加值增长趋势图

图表62017-2023年中国全社会固定资产投资增长趋势图

图表72023年中国城镇固定资产投资规模及增长速度统计

图表82023年固定资产投资(不含农户)增长趋势图

图表92017-2023年中国社会消费品零售总额及增长速度趋势图

图表102023年社会消费品零售总额同比增长趋势图

图表112017-2023年城镇居民人均可支配收入及增长趋势图

图表122017-2023年农村居民纯收入及增长情况统计

图表132017-2023年中国进出口总额增长趋势图

图表142023年中国人口数及其构成情况

更多图表见正文……

研究方法

报告研究基于研究团队收集的大量一手和二手信息,使用案头研究与市场调研相结合的方式,依据“S-C-P”、“可竞争市场理论”、“新制度经济学”等产业组织理论,科学、综合的使用SWOT、PEST、回归分析等各类型研究模型与方法综合的分析行业各种影响因素。对行业的市场环境、产业政策、市场规模、行业现状、竞争格局、技术革新、市场风险、行业壁垒、机遇以及挑战等相关因素进行客观的综合分析,为企业科学决策提供高质量信息。

公司通过对特定行业长期跟踪监测,分析行业供给端、需求端、经营特性、盈利能力、产业链和商业模方面的内容,整合行业、市场企业、渠道、用多层面数据和信息资源,为客户提供深度的行业市场研究报告,全面客观的剖析当前行业发展的总体市场容量、竞争格局、 细分数据、进出口市场需求特征等,并根据各行业的发展轨迹及实践经验,对行业未来的发展趋势做出客观预测。

本公司建立了严格的数据清洗、加工和分析的内控体系,分析师采集信息后,严格按照公司评估方法论和信息规范的要求,并结合自身专业经验,对所获取的信息进行整理、筛选,最终通过综合统计、分析测算获得相关产业研究成果。

01数据与资料来源

本公司利用大量的一手及二手资料来源核实所收集的数据或资料。二手资料来源主要包括全球范围相关行业新闻、公司年报、非盈利性组织、行业协会、政府机构、海关数据及第三方数据库等,根据具体行业,应用的二手信息来源具有一定的差异。一般会应用的收集到的二手信息有来自新闻网站及第三方数据库如SEC 文件、公司年报、万得资讯、国研网、中国资讯行数据库、csmar 数据库、皮书数据库及中经专网、国家知识产权局等。

一手资料来源于研究团队对行业内重点企业访谈获取的一手信息数据,主要采访对象有公司CEO、营销/销售总监、高层管理人员、行业专家、技术负责人、下游客户、分销商、代理商、经销商等。市场调研部分的一手信息来源为需要研究的对象终端消费群体。

02研究方法与模型

SWOT分析、PEST分析、波特五力模型、行业生命周期理论、S-C-P分析方法、产业结构理论、产业竞争力模型、产业集群理论等。

03规模测算方法(三角测定)

本公司一般会通过行业访谈、电话访问等调研获取一手数据时,调研人员会将多名受访者的资料及意见、多种来源的数据或资料、供应端及需求端进行比对核查。在资料验证过程中,一般通过三角测定的方式,从供需两个方向出发,验证资料的合理性。

在数据验证过程中,本公司一般采用自上而下和自下而上方法来评估和验证数据的合理。产品关键生产商通过二手及一手信息来确定,行业规模(产销量及产值等),通过一手和二手信息判断,所有的市场份额、数据细分比例等,基于收集到的一手和二手信息核对和评估。本研究涵盖的所有可能影响市场的参数都已经被考虑进去,进行了广泛的细节观察,通过一手资料得到了验证,并进行了分析,以得到最终的定量和定性数据。研究一般包括了关键生产商公开的报告、评论、时事通讯以及对这些生产商相关人员的采访信息。

80%数据一手调研,10%渠道资源购买,10%公开信息分析得出

可按时间段(月/季度/半年/年)更新

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2023-2029年中国劳务派遣行业市场发展调研及竞争格局预测报告

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报告编号:45643072

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