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从工作服的使用范围上来看，他的适用范围基本囊括白领、蓝领、灰领、黑领等。工作服的运用范围非常广，面向的群体很大众化。我们不仅要求穿着人员规范、整洁，在实际用途上有较高要求，要以工作性质为准、简朴大方。在实用性上，工作服需要更加符合群体需求。 定做工作服现在已经作为行业性质区分的标志，在生活中也越来越大众化，那么工作服在未来的发展中，应该怎样发展才能获得亲睐? 工作服设计四要素：职业性、经济性、审美性、功能性。 工作服设计首先要有明确的针对性，针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。同时在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式、材料、制作的难易，服装的结构等细处着眼。尽量做到四要素俱全，才能达到服装设计效果。 工作服创新三要求：设计风格创新、款式创新、搭配创新。 工作服正在逐步进行改革。虽然以前的搭配为西装革履，看上去端庄稳重，但是工作服也应该体现出活泼。如今众多行业的工作服开始从设计风格、款式创新、搭配上进行改革。如今的工作服已经成为生活中一道亮丽的景色，对员工来说也有着很好的激励作用。 工作服展现企业文化两作用： 形象宣传、企业文化传播。 一个企业进行形象宣传的方式很多，但是最简单的方法在于用工作服宣传，整个公司都穿工作服上班，带给人一种好印象，而且有助于形象宣传，从而传播公司文化，让人们更好地了解公司，从而提高影响力。工作服定制对于企业也有很好的外在形象宣传作用，带来很多正能量，并与时代接轨，对企业发展进行全面规划，能够从根本上带来好的效益