《杜拉拉升职记》主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获取成功。对于大部分人来说，她的故事比比尔盖茨的更值得参考。近来，杜拉拉无疑是现在职场人谈论的热点，《杜拉拉升职记》小说的畅销和《杜拉拉升职记》同名电影的热映，让杜拉拉升职的故事变得家喻户晓。

现实社会，大部分人是要谋生的，不但要谋生，而且希望谋得好。 如何谋生？如何谋好生？是每一个人都必须要考虑的问题。在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，历经职场磨难，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。她的经历是HR领域“谋好生”的典型。

相对人力资源领域，管理信息化是一个更宽、更大、更热的领域，不是所有的职业都像管理软件应用顾问一样，有不受限制的发展空间，事实上很多职业发展到一定阶段会遇到瓶颈。最明显的就是软件编程从业者，知识更新快，工作时间无规律，加班频繁，一般30岁后面临转型，如果继续在编程的行业里做，职场竞争力是随着年龄的增长而降低的。网络管理、数据库管理、IT维护、技术支持类的IT岗位，入职两三年后面临升职困难、加薪无望的尴尬。

与其他IT职业不同，管理软件应用顾问是一个终身的职业，发展空间足够大，随着年龄和经验的增长，薪水和职务也会不断攀升，是IT信息化领域最被人看好的职业。基于职业稳定，可持续发展，上升空间大的特点，管理软件应用顾问职业受到很多初入职场的毕业生和职场转型人群青睐。以培养管理软件应用顾问为目标的用友管理软件学院期期满员的客观现实，也侧面诠释了管理软件应用顾问职业持续走热的事实。

此外，管理软件应用顾问对人的综合素质要求较高，进入这一行难度较大。刚毕业的大学生由于缺乏相关工作经验被企业拒之门外，工作多年的职业人虽然工作经历丰富，但由于专业知识和技能不足也会吃个闭门羹。通过用友管理软件学院的系统化训练跨越行业门槛，成为大家的共识。

2009年，用友管理软件学院实现“当年校舍基建、当年招生、当年授课、当年学员毕业、当年毕业生红火就业”的良好局面。2010年，用友管理软件学院继续根据用友集团及伙伴公司的用人需求，定制化培养管理软件应用人才，用心铸造管理信息化职场上的“杜拉拉”。